【株式会社ＯＩＣグループ】【横浜】組織人事〈事業成長を支える人事企画〉◆成長率業界No1／食品総合流通業／グループ会社40社超【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)


【横浜】組織人事〈事業成長を支える人事企画〉◆成長率業界No1／食品総合流通業／グループ会社40社超


～「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業／積極M＆Aを進め、グループ会社40社超！／「現場主義」を貫き、社員のやりがいUP！／「人」を強みにし、大切にしている文化です～

■採用背景：
・「食品総合流通業」として、2027年度売上高1兆円、2031年度にはグループ売上2兆円を目標に事業規模が急拡大し、部門ごとに求められる人材像や組織課題が多様化しています。従来の労務オペレーションだけでなく、部門リーダーと連携し「人・組織戦略」を推進できる体制を強化します。
・そのため、事業部門／経営層と近く寄り添いながら人事施策を形にできる方を求めています。
※「人事」として更なるスキルアップを求めている方歓迎のポジションです。

■業務内容：
※担当部門のパートナーとして、マネージャーや経営層と連携し、組織づくり・人材戦略を推進するポジションです。一般的な人事業務に加え、「事業成長のために人事ができること」を考え、実行していただきます。
・担当部門における人・組織課題のヒアリング、現状分析、改善提案。
・組織・人材課題の把握と、改善施策の立案・実行（例：配置・育成・評価制度の見直し）
・人事データ（離職率、配置、評価など）の分析と改善提案
・経営方針・人事制度を各部門に浸透させるためのコミュニケーション・運用支援
・経営・事業部門との協働による人事KPI・データ（例：離職率、定着率、採用スピード等）のモニタリングと改善活動。
・必要に応じて、国内外拠点やグローバル人事との連携・調整。
※「事業の近くで働く人事」として、数字や現場の声をもとに人事施策を形にするポジションです。

■求める人物像：
・「人と組織を通じて事業を成長させたい」と考えられる方
・組織の課題を見つけ、解決まで粘り強く取り組める方
・現場・経営の双方と信頼関係を築ける方

■当社について：
・2027年度には売上高1兆円、2031年度グループ売上2兆円を目標に、「食品総合流通業」を基本成長戦略として取り組み、湘南地区を地盤に、スーパーマーケットの運営をメイン事業として展開しています。現在国内125店舗（2025年5月現在）まで拡大しています。
・また、日本のみならず、「アジア50億人」をターゲットとしたグローバル企業へ拡大していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】