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正社員
★「Devin / Cursor」など生成AIツールの活用
★残業月5h以内（ほぼゼロ）×自社内開発
★「Go / TypeScript / AWS」のモダンスタック
◤「客先」も「下請け」もない。自分たちの開発を◢
「チームで開発すること」にこだわるため、
エンジニアを客先に送り込むSES事業は行わず、
100%自社オフィスでの開発を行っています。
案件の多くは、クライアントと直接取引するプライム案件（医療SaaS、人事DXツール等）。
「言われた通りに作る」のではなく、企画段階から入り込み
チームで技術選定から行える裁量があります。
【開発スタイルは、ドキュメントより「対話」と「動くモノ」】
分厚い仕様書を作る時間があったら、ホワイトボードで議論して、
即座にモック（試作品）を作るのが私たちのスタイルです。
自社ツール『ADeT』や、即日MockApp『TenPla』を活用し、面倒なドキュメント作成を排除。
「これ、どう思う？」と隣の席で画面を見せ合いながら、
アジャイルに改善を繰り返します。
チャットのラリーよりも、たった5分の対話で解決する、スピード感ある開発現場です！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
◆受託開発・DX支援
GoやTypeScript等のモダン技術とAIを駆使し医療SaaS等の開発からDXコンサルティングまでを行います
◆自社ツール『ADeT（アデット）』
要件定義・設計をシステム上で一元管理する独自ツール。管理の煩雑さを解消します
◆即日MockAppサービス『TenPla』
ヒアリングから最短即日で動くプロトタイプを作成。「持ち帰って検討」をなくし、開発スピードを加速させます
【案件例】
■人事ソリューションサービス
■建材荷重負荷計算ツール
■病院運営支援サービス
■見積作成システム
《言語》
【バックエンド】Python／Java／Go／TypeScript
【フロントエンド】React／TypeScript／HTML5／CSS3／JavaScript
【データベース】MySQL／Amazon Aurora
【ミドルウェア・ツール・フレームワーク】Docker／React／Vue／SpringBoot
【クラウド】AWS
【プロジェクト管理】GitHub
【開発環境・業務範囲】
①《自社サービス開発における要件定義フェーズから設計フェーズまでの支援》
20画面規模のWebアプリケーションで、エンドユーザー1,000名以上を想定した大規模サービスの立ち上げに参画。
【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計
【規模】総チーム人数：10〜20名（当社メンバー：4名）
【期間】約1年
【開発言語】
JavaScript／TypeScript
【FW】React／Next.js
【OS】Windows／macOS（開発環境）
【DB・ツール等】RDB（MySQL/PostgreSQL いずれかを想定）
コミュニケーション：Slack／Google Workspace
管理：GitHub
【クラウド（サービス郡込み）】
AWS（EC2、RDS、S3、VPC などを利用予定）
【働き方】出社＋必要に応じてリモート
②《SaaSプロダクトの新規開発》
ユーザー数約3,000名規模のサービスを、要件定義から設計・開発まで一貫して担当。
【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・実装・テスト
【規模】総チーム人数：4〜5名（オンショア開発チーム）
【期間】約6ヶ月
【開発言語】
Web：TypeScript／JavaScript
【FW】Web：React
モバイル：SwiftUI、Jetpack Compose（またはネイティブフレームワーク）
【OS】
Web：各種ブラウザ
【DB・ツール等】
Firebase／PostgreSQL
コミュニケーション：Slack
管理：GitHub／Figma（UI）
【クラウド（サービス郡込み）】
AWS（EC2、S3、Amplify 等）または Firebase（認証・ホスティング等）※実際の構成に合わせて調整可能
【働き方】出社＋必要に応じてリモート
【CTOやYahoo出身の先輩と、答え合わせしながら進もう。】
Yahoo出身の先輩やCTOは、単なる「先生」ではありません。彼らは、あなたが最短で視座を高めるために“使い倒すべきリソース”です。 単純作業はAI（Devin／Cursor）に任せ、浮いた時間はすべて「設計・技術選定」といった高難易度なタスクに投資してください。AI活用で工数が圧縮される分、若手でも上流工程での意思決定の場数が圧倒的に踏める環境です。 そして何より、「なぜその構成にするのか？」というトップエンジニアの思考プロセスを、チャットではなく“目の前の対話”で議論し、徹底的に盗み取れること。 独学の限界を超え、最短距離で市場価値の高いエンジニアへ駆け上がりたい方には、これ以上ない環境です。
【会社を創るフェーズ。「空きポスト」だらけのブルーオーシャン。】
2022年設立、平均年齢27歳の急成長フェーズ。上のポストが埋まりきった大企業とは違い、リーダー／マネージャー／テックリードなど、「挑戦したい」と手を挙げた人から任せていく文化があります。とはいえ、「管理職になりたい人だけが活躍できる」わけではありません。技術を極めたい人は技術軸で、チームを持ちたい人はマネジメント軸で、自分の“進みたい方向”に合わせて役割を広げていける自由さが魅力。会社をどう成長させるか、その意思決定に若手のあなたが直接関われるのは、この規模だからこそ得られる特等席です！
【身につくスキル・キャリアパス】
【身に付くスキル】
◆「AIネイティブ」なスキルは、走りながら。
AIツールを入社時点では使えなくても大丈夫。使い方をチームで試しながら、実務を通じて使い方をマスターできます。結果として、AIへの指示出し（プロンプトエンジニアリング）や、AIと協働する最新の開発スタイルが、無理なく自分の武器になります。
【キャリアパス】
◆「PM/テックリード」への早期抜擢
AI活用で実装スピードが上がった分、若手でも早期にマネジメントや技術選定に時間を割けるようになりました。入社1年目でリーダーを任されたり、技術選定をリードしたりと、圧倒的なスピードで市場価値の高いポジションへ駆け上がれます。
【入社後の成長サポート】
◆「技術投資」は会社がフルサポート！
技術書や高額になりがちな資格受験料（AWS認定など）は全額負担 。コストを気にせず、自分の市場価値を上げるためのインプットに没頭できます。
◆「チーム開発」文化
定期的な勉強会でのナレッジ共有はもちろん、焼肉会やテニス部などのオフ交流も活発。心理的安全性が高いからこそ、技術的な相談もキャリアの話もオープンに飛び交います。
◆1on1毎月実施
単なる進捗管理ではなく、「どの技術を伸ばすか」「どう年収を上げるか」といった戦略的なキャリア相談の場として機能しています。
ポイント1「一人で悩む時間」は、エンジニア人生で一番ムダだ。 AIも、凄腕の先輩も、全部使い倒して一気に成長しよう！
エラーログと睨めっこする深夜。
画面の向こうにいるのは、名前も知らない自社メンバー。
「エンジニアは孤独で当然」
――本当に、そうでしょうか？
◆Yahoo出身のスペシャリストから、“技術を盗める”という贅沢。
最近、Yahoo出身のバリバリのエンジニアが当社にジョインしました。
技術もある彼ですら、前職のフルリモート環境では
「誰からのフィードバックもない。成長が止まっている感覚がキツかった」と語ります。
彼が選んだ次の場所は、有名企業でも大きな看板でもなく、
“顔をあげれば、すぐにハイレベルな技術共有ができる”、私たちAccelHackでした。
◆「仲良し」ではなく、「切磋琢磨」で繋がる。
経営陣はチームスポーツ出身。
だからこそ社内には「個人のミスは組織でカバーする」という信頼関係があります。
セーフティネットがあるから、失敗を恐れずに新しい技術へガンガン挑戦できる。
エラー解決も技術的な挑戦も、ここでは一人きりの戦いになりません。
◆孤独なソロプレイは、もう卒業しよう。
単純作業はAIに任せ、難しい設計は先輩に頼る。
両方を徹底的に使い倒せる環境で、
エンジニアとしての市場価値を劇的に高めませんか？
ポイント2フレックスや長期休暇など、リフレッシュしながら働けています！
エンジニアが長時間労働になりがちな原因って、結局「一人でハマって抜け出せないこと」。でも当社は、困っている人がいればサッと集まって一緒に解決するのがカルチャー。だから、誰か一人だけが深夜残業…なんてシーンは全くありません。実際、僕の月の平均残業は9分だけ（笑）フレックスで15時に帰ったり、長期休暇でしっかりリフレッシュしたり。原則対面ですが、在宅勤務も併用できるのでメリハリよく働けます。
ポイント3「言われた通り」をやめて、仕事が楽しくなりました。
以前は、決められた仕様書に沿って作業を進めることが多く、「もっとこうしたいのに」と感じる場面もしばしばありました。当社では、クライアントと直接コミュニケーションを取りながら、必要な機能を一緒に考えたり、より良い形を提案したりする機会があります。
“言われたものをそのまま作る”だけではなく、自分のアイデアや視点を活かせる場面が増えることで、開発そのものがより前向きで、楽しいものになりました。
自社内でプロダクトを育てていくプロセスに関わりたい方や、開発の手触りを大切にしたい方にとって、きっと心地よい環境だと思います。
ポイント4取材担当者より
取材を通じて感じた同社の第一印象は、「働きやすい若手ベンチャー」だった。 しかし、その表層を剥ぐと、極めて合理的で、ある種の「凄み」すら感じるほど純粋なエンジニア精神が顔を覗かせる。同社は単にシステムを作るだけの受託会社ではない。「開発」という行為そのものを再定義しようとする「次世代の開発モデルを創る開拓者」だと感じる。要件定義ツールを自社開発し、最新AIをフル活用して工数を削ぎ落とす。本来、時間を売る受託ビジネスにおいて、ここまで効率化を追求するのは、既存の労働集約型モデルへの「挑戦状」に他ならない。AIのアウトプットを見極める目は養いつつ、「コードを書く作業はAIに任せ、人間は本質を設計せよ」。この自己否定すら厭わない徹底した合理主義こそが、同社の真の姿であり、既存のSIerに疲弊したエンジニアにとっての「希望」であると確信した。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | フレックスタイム制｜コアタイム：10時～15時 （1日の平均労働時間8時間） ★パフォーマンスが一番出る時間は人それぞれ！ 朝型・夜型に合わせて調整したり、集中力が切れたら15時で切り上げてリフレッシュしたりと、働き方もハック可能です。 【残業について】 ★残業5h程度 「残業ゼロ」の月もあるほど、メリハリのある環境です。仕事終わりの予定も立てやすく、心身ともに健康的に働けます！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ◎自社内開発＆客先常駐なし ◎JR中央・総武線・東京メトロ東西線・有楽町線・南北線・都営大江戸線から通勤可能 東京都千代田区飯田橋1-5-6 協和ビル 6階A室 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | JR中央・総武線「飯田橋駅」東口より徒歩7分 東京メトロ東西線・有楽町線・南北線・都営大江戸線「飯田橋駅」A5出口より徒歩7分 東京メトロ半蔵門線・東西線・都営新宿線「九段下駅」7番出口より徒歩8分 |
| 給与 | ◎前職給与保証 ◎年収250万円UP実績あり 月給30万円～40万円＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※残業代は全額支給します。 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません。 【実際の給与例】 26歳 年収480万円／月給32万円（若手エンジニア） 28歳 年収600万円／月給40万円（シニア手前） 33歳 年収900万円／月給60万円（テックリード） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆交通費支給（月30,000円まで支給） ◆各種社会保険完備 ◆屋内原則禁煙 ＼エンジニアの脳を休めるオフィス空間／ 集中してコードを書いた後は、お菓子コーナーで糖分補給！ エスプレッソも淹れられるコーヒーマシンやドリンクバーも飲み放題です。 【産休・育休取得状況】 ★産休・育休取得実績あり（男性の6ヶ月取得実績も！） パパ社員が2回に分けて計6ヶ月取得した事例など、男女問わず取得しやすい環境です。復帰後の働き方も柔軟に相談できます！ |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】 ◆完全週休2日制（土曜・日曜） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆生理休暇 ◆子の看護休暇 ◆介護休暇 ◆特別休暇（結婚休暇・パートナーの出産休暇・忌引） ◆有給休暇 └5日程度の連休取得もOKです！ |
募集背景
AIや自社ツール活用による「スピード感ある開発」への引き合いが急増中。長年続く医療SaaS開発などのプロジェクトも安定して稼働しており、既存メンバーだけでは案件を断らざるを得ない嬉しい悲鳴が上がっています。今の高品質なチームに、あなたの技術力を加えることで、より多くの企業の開発プロセスを変革したく、増員募集を行います。
| 応募資格 | ◆何らかの開発経験をお持ちの方 ◆学歴不問 【こんな方にぴったりです】 ・オフィスで仲間と顔を合わせ、雑談しながら開発するライブ感を求めている方 ・「強いエンジニア」の隣で技術を盗みたい方 ・Go/TypeScriptやAIツールなど「いいね、やってみよう！」と導入できるチームで働きたい方 ・実力次第で早期にPMやテックリードのポストを掴み取りたい方 ＼＼議論の間に、アプリが動く！／／ 私たちは、ヒアリングしたその場で、あるいは数日以内に動くプロトタイプを作り上げる、即日MockAppサービス『TenPla』を展開しています。 実現のカギは、生成AI（Devin/Cursor）と自社ツール『ADeT』のフル活用。 面倒なドキュメント作成や単純なコーディングをAIに任せることで、「爆速で形にする」というエンジニア本来の楽しさを取り戻しました。 「資料作成」より「モノづくり」に没頭したい方には、これ以上ない刺激的な環境です！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ＡｃｃｅｌＨａｃｋ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区飯田橋1-5-6 協和ビル 6階A室 |
| 事業内容 | ＼ここまでやるか？技術好きが唸る「開発HACK」の裏側／ ◆完全自律型AI「Devin」をガチ導入 単なるCopilot（補完）ではなく「AIにコードを書かせ、人間がレビューする」という未来の開発フローを本気で実装中 ！ ◆「Excel仕様書」への憎しみから生まれた『ADeT』 設計と実装の乖離を許さない。ドキュメント管理の苦痛を解消するために、専用ツールを自作してしまうハッカー思想 。 ◆「即日リリース」という名の開発RTA ヒアリング当日に動くアプリを見せる「即日MockApp」。ボイラープレートやAIを駆使した、極限の爆速開発に挑戦可能 ！ ＜事業内容＞ ◇要件定義支援ツール：ADeT ◇即日MockAppサービス：TenPla ◇要件定義・基本設計支援 ◇開発・保守業務 ◇DXコンサルタント |
| 代表者 | 代表取締役 石川貴大・河村京介 |
| URL | https://www.accelhack.com/ |
| 設立 | 2022年11月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 22名 |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | - |
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