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正社員
掲載予定期間:2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)
【筑西】 明野工場 電気設備メンテナンス
■担当業務:
当社明野工場内における電気設備全般のメンテナンス業務をお願いします。
<具体的な業務>
・生産設備のメンテナンス
・故障時の修理、対策、設備の改善
・電気設備の点検、保守業務 など
<メンテナンスを行う設備・機器(例)>
PLC、インバーター、サーボ、各種センサー など
■ポジションの魅力:
これまでのご経験・スキルを最大限に発揮し、自由度の高い提案を通じてキャリアアップを目指していただけるポジションです
■将来の展望/期待すること:
ご経験・スキルを存分に発揮し、ゆくゆくは若手メンバーの育成や、チームリーダーへのステップアップも目指していただきたいと思っています。
■配属先:
配属先:製造部 工務課
当課は、工場設備のメンテナンス&エンジニアリング業務全般を行っており、生産効率アップ、品質向上に貢献する重要な役割を担っています。柔軟性・主体性の高い組織づくりに取り組んでいます。
■就業環境:
【4直三交替勤務】
下記時間帯を(1)(1)(2)(2)(3)(3)休休の 6 勤 2 休のローテーションで運用(休憩 55 分)
(1)就業時間1 7 時 00 分~15 時 00 分
(2)就業時間2 15 時 00 分~23 時 00 分
(3)就業時間3 23 時 00 分~7 時 00 分
■当社(マグ・イゾベール)について:
マグ・イゾベールは、住環境と建築市場におけるグローバルリーダーであるサンゴバングループ(本社:フランス)の一員として、グラスウール断熱材・吸音材の製造・販売を行うメーカーです。東京麹町に本社があり、茨城県の2つの工場で製造を行っています。
グラスウールはガラスを主原料とし、人体に安全であることから世界中で長年使用されている素材で、住宅用断熱材をはじめとして幅広い用途で使われてきました。近年の省エネ性能の法改正によりさらに需要が高まっております。
世界でも日本でもグラスウールのトップブランド(マグ・イゾベールHP)
https://www.isover.co.jp/glasswool-life/point/3
地球にとってより良い建築(マグ・イゾベールHP)
https://www.isover.co.jp/sustainability/building-better-planet
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 7:00~15:00 (所定労働時間:7時間5分)(交替制) 休憩時間:55分(12:00~12:55) 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 7:00~15:00 15:00~23:00 23:00~7:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 明野工場 住所:茨城県筑西市向上野100 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来的に転勤の可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 410万円~590万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~320,000円 <月給> 220,000円~320,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(固定賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上・再雇用制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得補助制度 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■慶弔慰金制度 ■半日有休制度 ■社員特株会 ■永年勤続表彰制度 ■総合福祉団体定期保険 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月6休制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇1日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数105日 6勤2休(112233休休)のシフト勤務になりますので、月によって休日数は変更になります。 夏期休暇、年末年始休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・電気計装設備メンテナンスの経験(目安として 5 年以上) ・PLC、インバーター他、工場内制御機器取扱経験者 ・三交替勤務が可能な方 ■歓迎条件: ・電気計装設備メンテナンスの経験(10 年以上) ・電気工事士資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | マグ・イゾベール株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町3-7 サンゴバンビル |
| 事業内容 | ■当社について マグ・イゾベールは、住環境と建築市場におけるグローバルリーダーであるサンゴバングループ(本社:フランス)の一員として、グラスウール断熱材・吸音材の製造・販売を行うメーカーです。東京麹町に本社があり、茨城県の2つの工場で製造を行っています。グラスウールはガラスを主原料とし、人体に安全であることから世界中で長年使用されている素材で、住宅用断熱材をはじめとして幅広い用途で使われてきました。近年の省エネ性能の法改正によりさらに需要が高まっております。 世界でも日本でもグラスウールのトップブランド https://www.isover.co.jp/glasswool-life/point/3 地球にとってより良い建築 https://www.isover.co.jp/sustainability/building-better-planet ■ザンゴバングループについて マグ・イゾベールの母体であるサンゴバン社は、17世紀のフランスにて設立された王立鏡面ガラス製作所が起源です。断熱材事業においては「イゾベール」ブランドで世界展開しており、グラスウール断熱材として世界No.1のシェアを誇ります。サンゴバン社は、現在、製造業では世界最大の企業の一つで、3つの事業分野(革新的材料、建築用製品、建材流通)において、世界70カ国、約17万人の従業員ともに事業を展開しています。高まるエネルギー効率化や環境保全などの要望に対し、革新的なソリューションを提供、世界で最も革新的な100社のうちの1社に選ばれております。また、サンゴバン・グループは10年連続トップ・エンプロイヤーに認定された企業です。(2025年4月現在)トップ・エンプロイヤーは、オランダの第三者機関であるトップ・エンプロイヤー・インスティチュートが毎年実施する国際的な調査結果に基づき与えられる認定です。人材戦略、職場環境、採用、人材育成、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)、ウェルビーイングといった人事に関する 6 つの領域、20項目を評価対象とし、最も高い基準を満たした優良企業に対して「トップ・エンプロイヤー」の認証を行います。 サンゴバン・グループはグローバル、アジア太平洋地域、そして日本の3つの枠組みにおいてそれぞれトップ・エンプロイヤーの認定を受けています。 |
| 代表者 | フランシス・ショレー |
| URL | https://www.isover.co.jp/ |
| 設立 | 年1987年4月 |
| 資本金 | 2,200百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 296名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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