【株式会社日立ハイシステム２１】【横浜／在宅勤務可】人事採用（サブマネージャー）◆日立G◆福利厚生充実／働き方◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)


【横浜／在宅勤務可】人事採用（サブマネージャー）◆日立G◆福利厚生充実／働き方◎


【日立製作所100%出資企業／在宅勤務可／豊富なキャリアパスもあり、長期就業が可能】

■業務概要：
・全社の採用・教育に関する企画・実行を担う総務部（採用・教育チーム）のリーダーポジションとして着任いただき、各種業務に主体的に携わっていただきます。
・将来的には管理職ポジションとして、総務部門のマネジメントを目指していただきます。

■業務詳細：
全社教育施策の企画・実行、新卒・経験者・障がい者の採用計画の策定、採用業務の実施など、教育採用に係る実務リーダーとして、社内外関係者と調整しながら各種施策・業務を推進していただきます。

【具体的業務】
1）業務・チームマネジメント、要員育成
2）事業戦略や課題に対する教育・人財開発計画の策定、新人教育を含めた各種教育の開催準備・運営・立ち合い・振り返り、幹部人財育成施策の企画立案･推進、教育委員会の運営
3）資格情報やITSS、TOEIC(R)結果等の分析および関連施策の企画・運営
4）経験者採用人財要件のSE部門へのヒアリング、採用エージェント会社との求人要件の調整、採用業務委託先との調整
5）新卒採用年間活動計画の策定、インターンシップ・会社説明会プレゼン、採用面接・面談等の選考対応、入社承諾に向けた内定者フォローおよび内定式・入社式等の開催
6）全国の高等専門学校等への学校訪問（年間数回程度/宿泊出張も含む）

■組織構成：
総務部（採用・教育チーム）採用チーム3名、教育チーム2名
※今回は、現在部長が兼務の形にてマネジメントを行っている採用・教育チームのメンバー5名を束ね、実務マネジメントをいただける方の増員を想定しております。

■事業概要：
950名規模会社のHR業務（総務・人事・労務・安全・採用・教育）を一手に担う部署（20数名在籍）で、働きやすい・働きがいのある職場環境を整備し、社員の成長やエンゲージメント向上のための各種施策を推進しています。

■キャリアパス：
・部内ローテーションも視野に入れ、「HR領域のプロフェッショナル」を目指したキャリアアップが可能です。将来的には管理職ポジションとして、総務部門のマネジメントを目指していただきたいです。
・新しい目線・意見を発信いただき、新規施策の立ち上げや既存業務プロセス改善を推進いただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】