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正社員
掲載予定期間:2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)
【茨城/鹿島】<発注側>化学プラントの設備設計(基本設計から工事管理まで担当)◇転居費用補助あり
【東証プライム上場/残業30h/幅広い経験が積める環境◎入社後は小規模案件から担当*将来はマネジメントや大型PJTに挑戦できる】
■職務内容:
鹿島事業所にて、化学プラントの設計業務(技術開発、プラント設計、工事管理等)を担当するプラントエンジニアとしてご活躍いただきます。
<具体的な業務内容>
・入社後、更新工事や機器更新など小規模の設備投資案件からまずは担当いただきます。
・業務については先輩社員からのOJTを中心に、設備投資の進め方から工事管理、試運転~操業まで一通りの流れを学んでいただきます。
◎生産からの相談・要望に対して、どうすれば実現できるのかを考えながら
自ら設計・発注・官庁申請・工事管理・試運転・立上までを担う裁量権のある環境です。
◎弊社は業務の区分け(基本設計のみ、詳細設計のみ、工事管理のみ)は体制として設けていませんので、幅広い経験を積むことができる点が魅力で入社した社員もいます。
■キャリアパス:
<1~3年後>
既存プラントの設備の増改造、更新等に関わる一連の機械設計業務の流れを経験し、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。これまでの経験を基に後輩への指導、育成も行っていただきます。
<5年後>
経験したことや習得した技術・知識をベースに、中核人材となって様々な課題に取り組んでいただきます。課題の抽出だけでなく、自ら課題解決に向け、関係部署と協働しながら、プロジェクトを進めていただきます。
また、海外駐在の可能性も視野へ入れて、グローバルな視点を持っての活躍を期待します。
■働き方・福利厚生
・残業:月平均30h程度(繁忙期:5月~6月の定期修理期間)
・フレックス:現場もあることから、基本は8:00~16:45は出社しての勤務です。但し、フレックス制度、家庭事情や業務都合を考慮した在宅勤務など柔軟に対応いただけます。
・有給休暇取得率:85%(2024年度)
・各種手当あり
住宅手当(支給要件有)、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度(支給要件有)高速道路通勤補助制度(支給要件有) ほか
・独身寮(個室)※応相談 あり
・カフェテリアプランあり
・遠方から転居を伴う入社の場合、転居・住宅に関する支援あり
(社内規定に準じる)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項無し <試用期間> 6ヶ月 補足事項無し |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~16:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 鹿島事業所 住所:茨城県神栖市東和田36 株式会社クラレ鹿島事業所 正門 勤務地最寄駅:JR成田線/鹿島神宮駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性あり ※転勤を希望されない場合は、転勤を伴わないキャリア群で選考が可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 640万円~930万円 <賃金形態> 月給制 補足事項無し <賃金内訳> 月額(基本給):330,000円~450,000円 <月給> 330,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記の年収は目安であり、スキル/ご経験に合わせて決定いたします。 ※上記の年収は月20時間平均の場合の残業代を含めた想定年収です。 (ただし、残業時間・残業手当の金額を含む収入を約束は致しかねます。) ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(4月・10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:会社規定による 寮社宅:独身寮(個室) 社会保険:補足事項無し 退職金制度:会社規定による <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> DX人材育成プログラム、グローバル人材育成プログラム(英語力向上支援策、短期駐在員派遣制度、海外トレーニー派遣制度)、選抜型・階層別・全員参加型・自己選択型(自律的な能力開発制度)、キャリアサポート <その他補足> ■単身赴任手当 ■時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度 ■退職一時金、企業型確定拠出年金 ■持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度 ■カフェテリアプラン ■住宅融資制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、年次有給休暇(初年度初日から15日/最大20日付与※入社月により4~15日)、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇 他 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・大卒以上(機械系、もしくは化学工学系専攻) ・化学品等の製造設備の設計業務もしくは設備管理業務の経験 ※職務経歴書には具体的に装置、仕事内容などを記載ください ※化学に関する知識・経験を有する方は学生時代の研究でも結構ですので提出書類へ必ず記載ください ■歓迎条件: ・英語能力初級以上 ・危険物取扱者乙種4類以上 ・消防設備士(種別問わず、いずれか) ・高圧ガス製造保安責任者乙種以上(機械/化学) ・メーカー系技術者やエンジ会社での同等業務経験者 <語学補足> 補足事項無し |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人(ひと)のやれないことをやる―」として受け継がれています。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 <DX人材育成プログラム> 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。 <グローバル人材育成プログラム> 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など <国内施策 クラレ人材育成制度> 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり <育児休職・介護休職取得者数・取得率> 育児休職者数:174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率:男性94% 女性100% 介護休職者数:4名 ※株式会社クラレ2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。 男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川原 仁 |
| URL | https://www.kuraray.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1926年6月 |
| 資本金 | 89,000百万円 |
| 売上 | 826,895百万円 |
| 従業員数 | 4,569名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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