正社員
【職務概要】
配属予定の部署では、電動二輪および三輪車向けのe-Axleシステムや、バッテリーマネジメントシステム（BMS）など のパワートレイン製品の開発業務を行っています。ソフトウェア開発チームのリーダークラスのメンバーとして、以下の業務をご担当いただく予定です。
【職務詳細】
・V字プロセスに則った電装製品のシステム開発
開発するシステムで顧客のニーズである要求定義を実現するために必要な要件を抽出
要件定義をもとに、UI（ユーザーインターフェース）などの外側から見たシステムを設計
基本設計をもとに、プログラミングの指示書・設計書を作成しプログラムを設計
プログラムをマイコンの実装（コンパイル）
設計検証の実施
・プロジェクトリーダーとして社内外の関係者と協力し業務を推進
・顧客、サプライヤとの折衝
【ポジションの魅力】
・地球温暖化などの環境問題により、今後電動2輪車の需要は大きく進展し、本開発は前述の問題解決に大きく役立ちます。
・また2輪車などの用途に最適化したバッテリーマネジメントシステムを開発することにより、バッテリーを安全、長寿命、低コストで多くの人が気軽に使えるようになります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県豊橋市植田町字大膳39-5 豊橋鉄道渥美線「向ヶ丘」駅徒歩15分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：650万～800万円 月給制：月額330000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当／家族手当／退職金制度／各種団体保険／従業員持株会／財形貯蓄／ホンダ車紹介制度／社員食堂／売店／旅行代理店／保険代理店／各種クラブ活動 ■勤務時間：8：10～17：00（フレックスタイム制） コアタイム 10：20～12：10 休憩時間：70分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日118日】週休2日制（土日休み）／GW／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇10～20日／慶弔休暇／リフレッシュ休暇／介護・育児休業※会社カレンダーに準ずる※有給取得率平均80％。社員の半数が年間20日取得 |
| 応募資格 | 【必須】 ・C言語について理解し、チームを牽引されてきたご経験 ・マネージャーやリーダーとしてプロジェクトを牽引されてきたご経験 【尚可】 ・プログラミング言語およびOSの知識 C#、NETまたはVB.NET (Windowsアプリケーション開発用) RTOSによるファームウェア開発 ・マイクロコントローラアーキテクチャの知識（3年以上の実務経験） マイクロチップDSC、Arm Cortex M ・アナログ・デジタル回路などのハードウェアに関する基礎知識 ・UART、SPI、I2C、RS485、CAN、USB、Bluetooth、WiFiなどの有線・無線インターフェースに関わる知識 ・リチウムイオン電池の特性に関する知識 ・モーターに関する知識 ・語学力TOEICスコア600以上 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 武蔵精密工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒441-8134 愛知県豊橋市植田町字大膳39-5 |
| 事業内容 | ■概要： 当社は四輪/二輪車用向けに、デファレンシャル/トランスミッションギヤ/プラネタリィ/ボールジョイント/カムシャフト等の開発/製造/販売を行っています。コア事業における電動、自動運転といった次世代モビリティー向け商品展開を進める一方、先端AI技術開発によるインダストリー4.0の推進、カーボンニュートラルへの貢献を目指したエネルギーソリューション事業、更にSDGsの幅広い領域での達成貢献に向けたオープンイノベーション展開等、広く新事業の創出・拡大にも注力しております。 ■ムサシのものづくり：（1）～（3）を世界13カ国で高位平準化し、ムサシブランド商品を世界中の顧客に供給する世界最適生産体制づくりを行っています （1）顧客のニーズを商品化する研究開発力：ニーズの多様化に対応するため、独自商品の研究開発体制を構築。先進の開発試験機を積極的に導入し、製品の設計から機能保障を一貫して社内で完結できる体制づくりを進めています。特に、オリジナル開発の3D設計やCAE解析技術を駆使した基本設計・応用解析は、小型・軽量・高強度・低フリクション（摩擦）を具体的なカタチにする技術として高い評価を頂いております。 （2）鍛造から組立に至る「一貫生産体制」：鍛造から切削・熱処理・仕上げ・組立てに至る各工程が有機的に連結された一貫生産ラインを構築。社内で一貫生産を行うことにより、強みを活かし弱みを克服する全体最適視点での改善活動が可能となり、顧客のニーズを満足させる高品質・低コストが実現できます。 （3）鍛造を支える金型製造技術や工具研削技術、生産ライン内品質保証体制などの周辺技術力：精密鍛造の金型を内製しており金型設計から製作に至る総合的な技術ノウハウを蓄積し、制度・寿命の向上、背策期間の短縮を図り、競争力を高めています。 ■就業環境： ・有給消化率平均80％を達成しており、全社員へ有給消化率70％以上を達することが「義務」付けられております。 ・年3回の9連休（年末年始、GW、お盆）やリモートワーク/フレックス制度が設けられており、柔軟な働き方を認めています。 ・中途社員比率45％であり、中途採用でもプロパーと差がなく長く活躍する事が可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.musashi.co.jp/ |
| 設立 | 年1944年1月 |
| 資本金 | 5,602百万円 |
| 売上 | 349,917百万円 |
| 従業員数 | 16,763名 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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