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NEW 正社員 イーキャリアFA

【大手外資系カフェブランド】調達・サプライチェーン担当 年収600万~1,000万円/フレックス×ハイブリッド可(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:39274355
求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 服装自由
  • 語学力を活かす
  • 海外勤務・海外出張あり
  • 育児支援制度

仕事内容

大手ライフスタイルブランドにて、
新規出店・店舗改装を支える調達・サプライチェーン担当を募集します。

単なる購買・発注業務ではなく、
調達戦略の設計、3PLマネジメント、業務プロセス構築・改善まで担い、
店舗開発を“仕組み”から支えるポジションです。

品質・コスト・納期の最適化を通じて、
現場で働くスタッフ、来店するお客様双方の体験価値向上にも寄与します。


【主な業務内容】
・新規出店・改装計画に基づく資材調達・発注・物流プロセスの設計・運用
・サプライヤー選定、契約交渉、コスト・納期・品質管理
・社内関連部門(店舗開発、物流、品質、IT、R&D等)との連携・プロジェクト推進
・3PL管理およびオペレーション改善の企画・実行
・調達領域におけるBPR、コスト最適化、リードタイム短縮
・ERP/調達管理ツール/BIツール等の導入・改善プロジェクトへの参画


【このポジションの魅力】
■ ブランド成長に直結する影響力
全国規模の出店・改装計画を支える中核ポジション。
自ら関わった取り組みが、リアルな店舗として形になります。
■ 実務+仕組みづくりの両立
日常運用だけでなく、調達・SCMの高度化や業務設計まで担える裁量の大きさ。
■ 多様なステークホルダーと協働
社内外との調整・交渉を通じて、構造的思考力・推進力が磨かれます。
■ サステナビリティにも関与可能
環境配慮・持続可能な調達方針の実現に関わる機会もあります。
■ グローバル基準 × 日本市場特性
外資的な考え方と日本市場に即した運用の両方を経験できる環境です。

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > マーチャンダイザー
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 ・東京都内 本社
・フレックスタイム制(標準労働時間:7.5時間)
・ハイブリッド勤務(出社×リモート)
交通 -
給与 年収 600万円~1000万円
待遇・福利厚生 想定年収:600万円~1,000万円
月給:40万円~67万円

賞与:年2回
給与改定:年1回
インセンティブ制度あり(業績・貢献度に応じて)

※経験・能力を考慮し決定
休日・休暇 年間休日:119日

◆公休月10日(2月のみ9日、年間119日)
◆有給休暇(入社日付与)
◆育児休暇
◆介護休暇
◆時短・日短勤務制度
◆特別有給休暇(私傷病・慶弔等)

応募方法

応募資格 ◆高校卒業以上

◆必須経験・スキル
・調達・サプライチェーン領域での実務経験(目安5年以上)
・サプライヤー/3PL等のベンダーマネジメント、契約・交渉経験
・他部門と連携したプロジェクト推進経験
・ExcelやBIツールを用いたコスト・データ分析経験
・調達・SCM領域における業務改善(BPR)や構造改革の実行経験
・日本語ビジネスレベル(外国籍の方はN1相当)

◆歓迎条件
・消費財・食品・製造業などでの調達経験
・ERP/調達管理システムの導入・運用経験
・グローバル調達・海外サプライヤー対応経験
・サステナビリティ/ESGに関する知見
・SCM全体(物流・在庫・製造)への理解

28歳以上40歳以下
【年齢制限理由】
定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
この求人は人材会社を経由して応募する求人です
◆詳細を知りたい場合
非公開となっている求人の社名や、そのほか応募に関する詳細につきまして、転職EXおよび情報提供元であるイーキャリアFAではわかりかねますので、求人応募完了後に人材紹介会社様にご確認ください。
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イーキャリアFAおよび人材紹介会社への登録と求人への応募が完了します。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 社内では、部門や役職に関係なく意見を交わしやすい、オープンなコミュニケーションが大切にされています。年次やポジションにとらわれず、「こうしたほうが良い」「もっと良くできる」といった提案が歓迎される、ボトムアップ型のカルチャーです。

多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、それぞれの価値観や考え方を尊重し合いながら仕事を進めています。意見が違うことも前向きに受け止め、相手をリスペクトしながら建設的な議論を重ねる雰囲気があります。

また、この会社では「正解かどうか」だけで物事を判断するのではなく、「ブランドとしてどうあるべきか」「お客様にとってどんな体験になるか」を常に考えることを大切にしています。答えが一つではないテーマに向き合いながら、チームで最適解を探していく文化が根づいています。
代表者 -
URL
設立 -
資本金 -
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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