正社員
掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)
【さいたま市】人材紹介営業◆インセンティブ制度充実／業界の常識超えた高収入／少数精鋭／年休120日
人材紹介営業(RAやRC)として年収が頭打ちになっていませんか？／管理職になるしか給与を上げる方法がなく行き詰っていませんか？／プレイヤーとして正当な還元を受けませんか？
■募集背景：
外資系トップITリクルーター達により設立した弊社。
今後さらなる事業部拡大に向けて増員募集をすることになりました。
■職務内容：
両面型人材コンサルタント業務をお任せ致します。
IT・コンサル領域のハイクラス人材に特化しており、多数の決定実績がございます。
～対企業様～
・求人の獲得
・求人の要件定義
・候補者様のご紹介
・条件交渉 etc...
～対求職者様～
・求人の紹介、応募意思獲得
・面接対策
・企業様情報を提供しミスマッチの防止 etc...
■ポジションの魅力：
派遣事業を立ち上げますので、本当にゼロから関わることが出来ます。
まだ立ち上げフェーズではありますが、今後は営業に専念できる環境もご用意しており、派遣労働者のトラブル対応は社労士にお任せする体制もとってまいります。両手型のポジションなので、営業と派遣コーディネーターを一貫してお任せします。ご紹介の前の面談から自らしっかり入って求職者様からヒアリングし、伝言ゲームにならずに企業様へ自らの言葉で伝えていくことは醍醐味です。更に実績に応じてインセンティブもご用意しております。
■組織構成：3名
■マッチする志向性：
機械的なマッチングではなく血の通った対応を丁寧にしたい方、大歓迎です。
大手と中小で強みは異なりますが、中小ナラデハの機動力で課題解決に取り組みたい方。
■当社の魅力：
粗利を基準としたインセンティブ制度を取り入れており、実績によって納得のいく還元を受けることが出来るチャンスをご用意しております。
また、ゆくゆくは総合人材サービスとしての拡大を計画しております。拡大に伴い、お任せできる範囲も増えます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市浦和区高砂2-1-2 駒崎ビル 401 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：291,666円～500,000円 ＜月給＞ 291,666円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（粗利に対して計算いたします） ■入社後のインセンティブを含む想定年収は350万円～4,000万円となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：社宅制度(入居条件有) 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり(1年契約 最大65歳) ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTによる |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は月・日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休二日制（月曜日、日曜日、祝日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 両面型、あるいは片面での人材紹介のご経験がある方（※担当業界は不問です） ■歓迎条件： ・両面型の人材紹介で平均年間売上2000万円以上の実績がある方 ・クライアントをリードしていくことができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | センジョーンズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒330-0063 埼玉県さいたま市浦和区高砂2-6-3 |
| 事業内容 | ■事業内容： 人材紹介事業、人材派遣事業、業務委託事業 ■ビジョン： 我々は、求職者と企業をつなぐ仲介者であり、求職者と企業の利益を最優先と考えます。 三方良しではなく、二方良しを追求します。 転職・採用の瞬間をゴールとせず、長期活躍できる機会提供の実現こそがKVCの介在価値です。 ■特徴（TOPICS）： 圧倒的な情報力により、ハイクラスの人材からの信頼をしっかり獲得しています。 ハイクラス人材は世の中の多くのエージェントに失望していることが多いです。 表層的なスキルマッチングでは叶わない、深い候補者側へのヒアリングと企業理解があるからこそ、信頼を獲得しています。 CHROレベルの視座を持ち、経営者の参謀として、採用に本気で頭を悩ませ向き合い、積極的に投資をしている経営者の採用相談にも乗っています。 市場情報や、採用戦略、ペルソナ設定、社内ニーズの再定義などを継続的に支援しています。 ■組織風土： HRVCという理念に基づき、 人材採用の面からの支援に留まらず、企業がグロースするためのエコシステムを作ることを目指しています。 ヒト・モノ・カネ、の流れの中で最重要なのは、ヒト、と考えております。 資金はあるものの人材採用に苦しんでいる企業は多く、 その事業ポテンシャルを開花させるためのパートナーとして伴走していきます。 人材の支援をすることにより、その企業の活性化につなげることができれば幸いです。 ※HRVCとは ..... HR（人材）＋VC（ベンチャーキャピタル）をあわせた、弊社が作った造語です。 VCが資金面で支援するように、HRVCは人材面で企業の支援をいたします。チームが一眼となってサポートもするカルチャーがあるため、チームプレーができる＆個人技が強い、という方の相性が良いと思われる。まだまだ小さい組織ではありますが、実力がある方々とともに0から会社を創り上げていく機会に関わることができます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kvcp.jp/ |
| 設立 | 年2018年11月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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