【株式会社武蔵野銀行】【大宮】マネー・ローンダリング等対策に関する実務担当※残業月20時間程度／埼玉へのI・Uターン歓迎【転職支援サービス求人】（その他）

掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)


【大宮】マネー・ローンダリング等対策に関する実務担当※残業月20時間程度／埼玉へのI・Uターン歓迎


■業務内容
・リスク評価書の作成：当行が直面するマネロンリスクを特定し、自行への影響度を評価した「リスク評価書」を作成・更新。
・取引モニタリング：日々の入出金や振込等の取引や、インターネットバンキングのアクセス状況から不審な点を検知。
・疑わしい取引の分析：疑わしい取引に関する様々なデータ収集・分析により新たな対応策を実施。
・有効性検証：自行のマネロン等対策が適切に実施されていることを確認するため、自己検証を実施。
マネー・ローンダリング等対策に関する実務をご担当いただきます。

■組織構成
経営法務室（マネロン担当）：ライン長1名、担当者6名（担当者は20代から60代）

■組織風土
武蔵野銀行では、かねてより「生産性の高い働き方の追求」や「多様な人材が活躍する組織作り」、「ワーク・ライフ・バランスの推進」を進めています。当行には子育てをしながら働く従業員が多くいますが、プライベートを充実させることで、仕事でもより良いパフォーマンスが発揮できると考えています。今後も多様な人材が活躍できる環境の整備に努めて参ります。

■福利厚生
・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能）
・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能）
・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間）
・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで）
・時短勤務（始業･終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

■戦略・ビジョン
武蔵野銀行では2023年4月に、今後10年間の経営指針となる新たな長期ビジョン「MCP（Musashino mirai-Creation Plan）～多彩な価値の結集し、地域No,1ソリューションで埼玉の未来を切り拓く～」を策定しました。「地域・お客さまの期待を超える存在へ」「組織・従業員の力を最大化」という基本方針のもと、金融・非金融のサービスを通じ、お客さまの課題解決や地域活性化に注力していくとともに、レジリエンスの高い組織づくりや、従業員一人ひとりの能力発揮に向けた高い専門性や多様な働き方の提供に努めてまいります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】