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正社員
掲載予定期間:2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)
【大阪市】カレーパン専門店事業の将来のSV候補<レジ締め作業なし&中食スタイルで働き方◎>
~中食スタイルでの店舗経営&働き方◎/プライム市場上場のバローHDのグループ会社/直近3年間で20~25億の規模で売り上げ成長中~
★こんな方にお勧め!★
・新規事業の立ち上げから日本一の店舗を作っていきたい方
└将来的に新規事業であるカレーパン専門店「ガラムとマサラ」をカレーパン屋さんといえば最初に思い浮かべられるような存在にしていきたいと考えています。
・成長企業で責任のある仕事に挑戦したい方
└当社は直近3年間で20~25億の規模で売り上げが成長しており、事業の拡大にも積極的なため、役職ポストも多数発生しています。
■業務内容:
カレーパン専門店「ガラムとマサラ」の店舗管理や新規店舗出店などの手続き業務をお任せします。具体的には下記業務をお任せします。
・新規出店に関わる渉外業務
・パート従業員の採用
・従業員の方の接客トレーニング
<ミッション>
・新規店舗出店の渉外業務を行い、スムーズに事業拡大を行えるようにしていただきます。
・従業員の方のトレーニングや実際の接客のお手本としてご活躍いただきたいです。
事業の0から1を作っていく仕事に興味がある方はぜひご応募ください!
■配属先情報:
・「ガラムとマサラ」はスパイス、具材、生地のバランスにこだわり、手包みで揚げることにこだわったカレーパン専門店です!
(HP:https://chubufoods.co.jp/garam-and-masala/)
・メンバーは部長1名とSV1名メンバーが3名となります。
・今後も大阪エリアを中心に複数店舗出店予定のため、将来的にキャリアアップしやすい環境です。
・カレーパン専門店事業を日本一の事業にすることに本気で取り組んでいるメンバーになります!
■キャリアステップ:
・現在カレーパン専門店の店舗が1店舗のため、当面は店舗MGRをお任せする予定です。今後店舗を増やしていく計画(年内に大阪、兵庫で複数店舗出店予定)のため、将来的に関西エリアのSVや運営責任者候補をお任せしていく予定です。
・会社全体でも直近3年間は毎年20億~25億規模で売り上げが成長しており、店舗拡大にも積極的です。会社規模や店舗の拡大に伴い、役職ポストも増えていくので、SVやブロック長に昇格する機会も多いです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~21:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 8:00~17:00 12:00~21:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ガラムとマサラ あべのキューズモール店 住所:大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋一丁目6番1号 あべのキューズモール 地下1階 勤務地最寄駅:各線/天王寺駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):255,000円~380,000円 <月給> 255,000円~380,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月)(過去実績3.6か月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 寮社宅:会社契約のレオパレス※規定により一部会社負担 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 定年嘱託社員制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> ■買物割引制度 ■リゾート施設の割引利用 ■社員持株会への入会制度 ■定期健康診断 ■慶弔金制度 ■社用車 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数114日 夏季休暇、冬期休暇、ワークライフバランス休暇9日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・普通自動車免許(第一種) ■歓迎要件: ・飲食店の店舗のマネジメント経験がある方(スタッフ管理・商品管理・労務管理など) ■こんな方にはおすすめ!: ・お客様においしい料理を提供して喜んでいただくことにやりがいを感じる方。 ・調理のスキルに自信があり、それを活かして働きたい方 ・将来的にSVやブロック長のようにより大きな規模でのマネジメントに挑戦したい方 ・元気で活気のある雰囲気のお店を作っていきたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 中部フーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒507-0078 岐阜県多治見市高根町4-20 |
| 事業内容 | ■事業内容: 惣菜商品の企画・製造・販売、外部商品供給 ※岐阜県を中心に、愛知・三重・静岡・富山・石川・福井・滋賀・京都・大阪・長野・新潟・山梨までの地域に販売網を展開。 ■事業の特徴: (1)製造…HACCP方式対応の最先端工場から生まれる安心・安全な食品 ・品質環境や衛生環境を厳守するHACCP方式を製品ごとに導入する中部フーズの製造部門では、製品ごと管理基準が決められ、味覚確認はもちろん常に品質がチェックされています。各製造ラインにおいても食材の洗浄、ミキシング、調理、包装などに厳重な管理基準が定められ、また細菌の有無、原材料の保存期間、消費期限、包装資材などあらゆる作業事項を通し、徹底した安心/安全の製品づくりに取り組んでいます。 ・HACCPとは1960年代、NASAで宇宙食の安全性のために開発された、食品の製造工程での衛生管理方法です。現在では世界各国で取り入れられ、食品の品質管理の基準となっています。中部フーズの工場はこの国際的な流れを反映させた、グローバルな視点でつくられた最先端工場です。 ・万全の工場設備に加え、管理基準通りに製品が作られているか、トラブルは発生していないか、作業にあたってはそれらに確実に対応することが必要です。安全品質を守るため、経験と知識をもつ人材を育てるほか、衛生管理専門の研究チームを設置しています。 (2)販売…「おいしいもの、いつもできたて」を提供する惣菜ショップを展開 ・顧客である消費者に、直に接する最前線が販売部門です。食品スーパー「バロー」の惣菜部門を担い、おいしい惣菜をできたてで提供しています。店舗バックヤードの厨房にも衛生管理システムを取り入れた調理体制や原材料情報の表示など、安全への意識が高まる顧客の信頼にしっかりと応えています。また接客販売のプロとしても、顧客の立場に立った親切丁寧な応対を徹底すると同時に、顧客の声やニーズを正確にキャッチし、収集した情報を商品企画部や製造部と共有化し、反映させています。 ・店舗スタッフの育成には、一定期間のトレーニングプログラムを用意しています。店舗に配属される前に研修センターでは調理技術の習得、衛生管理、商品管理などからCS対応の習得に至るまでのスキルを積むことができます。その後もOJTや各種教育ツールに基づいてレベルアップを図っていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://chubufoods.co.jp/ |
| 設立 | 年1985年5月 |
| 資本金 | 95百万円 |
| 売上 | 38,133百万円 |
| 従業員数 | 3,800名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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