正社員
掲載予定期間:2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)
【愛知/長久手】電気を安全に届ける「配電盤」製品開発/藤が丘すぐ◆車通勤OK◆年124日休◆月30万
「理想」を自分の手でカタチに!!
グッドデザイン賞常連の技術力と、30代の若手リーダーがあなたの好奇心を伴走支援。
社会を支える「次世代の当たり前」を、その手で発明しませんか?
■採用背景:
当社の中心製品である「配電盤(電気を安全に使うための機械)」は、社会に欠かせない製品です。
この大事な製品に今はまだ無い新しい機能を追加したり、新しい製品を作り出している新しい仲間を募集します。
「もっとこうしたら良くなるかも」というアイデアを歓迎する、やりがいのある仕事です。
■概要:
「こんな機能があったら、もっと安全で便利になる」という新しいアイデアをから本物の「製品」として生み出す仕事です。
■製品が完成するまでの流れ■
計画:「いつまでに完成させるか」「どんな材料を使うか」「いくらで作れるか」などを考え、全体のスケジュールを立てます。
設計:設計ソフト(CAD)を使い、イメージした形を「設計図」に起こします。
試作とテスト:設計図をもとに試しに製品を少量作ります。
「本当に安全か?」「使いやすいか?」を厳しくテストし、問題点を見つけて解決します。
完成:すべてのテストをクリアしたら、いよいよ工場で「製品」として生産をします
■お願いする仕事■
まずは「配電盤」がどんなものか勉強します。1年目は先輩社員の手伝いをしたり、小さな部品の設計変更をしたりして、配電盤の知識及び設計や開発がどんなことをするのかを経験していきます。
2年目になると簡単な設計変更が自分ひとりでできるようになります。自分で作った図面をもとに3DCADで形にして動きを確認したり、先輩に確認をもらいながら製品づくりに参加します。
4,5年目になれば、設計はもちろん、簡単な製品開発計画も立てられるようになります。もちろん上司や先輩が力を貸しますので安心してください。
■メッセージ■
一人で仕事をこなせるようになるまで4~5年ほどかかりますが、焦る必要はありません。
すぐ上の上司も1人は38歳、もう1人は32歳と若く、先輩も30歳前後の若手が多い部署です。
分からないことは分かるまで丁寧に教えるので、じっくりと技術を身につけられます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(家電・AV・コンピュータ関連) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件は同条件 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:65分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~16:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県長久手市蟹原2201 勤務地最寄駅:地下鉄東山線/藤が丘駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 無料駐車場有 名古屋からの通勤者も多数!! <転勤> 当面なし ※キャリアアップを目的とした転勤が、将来発生する可能性有。 社宅(家族、単身赴任社宅/家賃50%会社負担)利用が可能(条件有)。かつ転勤手当として月3万円。 但し、当面は転勤の予定はありません <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 540万円~700万円 <賃金形態> 月給制 ※経験に基づき考慮します <賃金内訳> 月額(基本給):310,000円~395,000円 <月給> 310,000円~395,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 基本給=能力給+付加給(53,000円) 昇給:有 賞与:年2回(7・12月) ※基本給32万円・残業30時間の場合→ 年収557万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(月10万円まで)他 家族手当:配偶者:4000円、子ども10,000円 寮社宅:30歳未満独身寮 ※入居条件有 社会保険:■社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度であるエルダー社員有(上限年齢65歳) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 入社時共通教育(例:就業規則、安全衛生、5S、企業年金、人事制度等)、年間教育(階層別、キャリア開発のほか、語学研修等の公募・選抜教育あり)、資格補助(自己啓発通信教育、公的資格取得金額補助有)等 <その他補足> ■資産形成/財形貯蓄、社員持株会、グループ保険 ■食事/社員食堂(1食400円以下) ■健康診断/法定項目にがん検診の任意追加 ■休日・休暇/慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇(勤続10年以上の社員が有給休暇を連続10日間取得できる制度。取得時には祝金10万円)、フリーバカンス休暇(全社休日に有給休暇を3日間連続して最低5連休を取得する制度) ■その他/無料弁護士相談、保養所(浜名湖)、外部福利厚生倶楽部利用 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 月平均労働日数:20.2日 会社カレンダー:年1、2日の祝日が営業日となります GW、夏季、年末年始には長期休暇有 リフレッシュ休暇(勤続10年、20年目/祝い金)、フリーバカンス休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ≪職種未経験歓迎≫≪業界未経験歓迎≫ 電気について、配電盤について学ぶ意欲を重視します。 自分が考えた配電盤があの有名な建物に設置されるかも! |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日東工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒480-1189 愛知県長久手市蟹原2201 |
| 事業内容 | ~ 東証プライム上場企業 / 業界のリーディングカンパニーとしてトップクラスシェアを誇り続けています ~ ■事業内容: ・高圧受電設備、分電盤、ホーム分電盤、光接続箱、金属製キャビネット、樹脂製ボックス、システムラック、ブレーカ、開閉器、充電スタンド、熱関連機器などの電気機械器具製造、販売 ・発電および売電事業 ■同社の強み: (1)高品質・短納期を実現する生産体制…先端の自動化ラインを駆使して、標準品を効率的に生産しており、人とITの融合で特注品にもスピーディに対応しています。 (2)豊富な試験データと評価技術で顧客満足を追求…性能評価試験の実施により安全性を究極まで追求し、豊富な試験データから独自のソリューションを生み出しています。また、高い信頼性を生み出す充実した試験設備もあり、専門知識を有する研究員が適切かつ厳正に試験を実施しています。 (3)幅広い要望に応える日東工業グループの総合力…「盤」メーカーの英知を集結し、優れた総合力で豊かな社会を実現しています。また、さまざまな産業分野との関わりで磨いた提案力も有しています。 (4)グローバルニーズに応える海外事業…手厚い体制で充実の海外ネットワークがあり、日本と変わらない付加価値の高い製品・サービスを提供しています。また、現地生産体制であるため安全・安心を届け、海外現地の社会問題解決に貢献し、地域の発展を支えています。 (5)イノベーションから生まれる新規開発…地域の安全・安心をささえる防災システム、充電インフラの普及を支える「充電スタンド」の開発を行っています。まだ、利用に伴うサービス、電池の再利用等新しい分野への挑戦も通津kております。 ■同社の魅力: 同社は品質・物流の優位性により業界のリーディングカンパニーとして、分・配電盤業界でトップクラスシェアを誇り続けています。加えて高い技術力により、データセンターや移動通信向基地局で使用される専用キャビネット分野、太陽光発電システム関連製品および電気自動車向け充電スタンドの開発・製造などの新分野へも取組みも行い、さらなる飛躍を遂げてきました。近年は、自社の強みを生かすため他業界とのM&A、海外進出も行うなど、持続的な成長を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nito.co.jp/ |
| 設立 | 年1948年11月 |
| 資本金 | 6,578百万円 |
| 売上 | 184,683百万円 |
| 従業員数 | 2,426名 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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