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正社員
掲載予定期間:2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)
【千代田区】半導体デジタル設計エンジニア◇年休120日/最先端/3272
【半導体設計/デジタル回路/先端ノード/Cadence/Synopsys/PPA最適化/顧客技術サポート/設計フロー構築/成長環境】
■業務内容
半導体デジタル回路設計エンジニアとして、CadenceやSynopsysを用いた設計フローの構築・検証を担当します。具体的には、Power・Performance・Area(PPA)の評価と最適化を行い、顧客の設計課題に応じたソリューションを提案。完成した設計フローパッケージを顧客へ提供し、導入支援や技術サポートも実施します。顧客との共同デバッグや課題解決に向けた折衝も重要な役割です。先端ノード(16nm、7nm、5nm、3nmなど)でのテープアウト経験を活かし、問題解決力や設計最適化スキルを発揮できる業務です。社内外の関係者と連携しながら、精度と品質を重視した設計を推進していただきます。
■業務の魅力
先端プロセスノード案件に携われるため、技術力をさらに高めたい方に最適です。設計フロー構築から顧客技術サポートまで幅広い業務を経験でき、専門性とコミュニケーション力の両方を磨けます。
■働く環境
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」徒歩約2分、東京メトロ有楽町線「麹町駅」徒歩約3分とアクセス良好です。
■キャリアパス
設計スキルを深めながら、顧客折衝や技術提案力を強化できます。将来的には設計フローのリーダーや顧客技術支援の専門ポジションへのステップアップも可能です。
■当社の強み
◇人材育成への徹底投資:創業理念「人を育て 人を活かす」を重視し、全国9か所の教育訓練施設(テクニカルセンター等)を整備。実機を使った専門教育、VR危険体感訓練、リスキリングなど高度な研修体制を構築。
◇製造業に特化した総合人材サービス:製造派遣・請負を基軸に、職業紹介、労務管理支援、研修受託など幅広いサービスを提供。自動車・半導体・電子部品など大手メーカーとの安定取引が強み。
◇安定した顧客基盤:取引先企業数は約694社、主要顧客は世界的な自動車・電子部品メーカー。
◇多様な人材とグローバル対応:シニア・外国人・障がい者など多様な人材活用を推進。アジアを中心に海外拠点を展開し、グローバルな人材ソリューションを提供。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 半導体設計 > デジタルIC設計(ロジック) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 無期雇用派遣で就業 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 顧客先(東京都/千代田区) 住所:東京都千代田区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):450,000円~650,000円 <月給> 450,000円~650,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回 ■賞与:なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月10万円まで 住宅手当:雇用条件によって適用しない場合あり 寮社宅:ワンルーム寮完備。寮費補助35,000円/月あり 社会保険:社会保険完備 退職金制度:3年以上在籍の社員に適用 <定年> 60歳 再雇用制度あり(1年ごとの契約更新) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得助成制度、幹部教育、実務研修(採用・営業・ものづくり)、要望教育(ビジネスマナー・職長教育等) <その他補足> 慶弔見舞金/作業等級手当 /時間外残業手当 /深夜手当/休日手当/赴任旅費 /ホットライン(職場相談) /各種提携施設割引サービス /キャリア相談 /各種教育制度 ※各種規定有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・年次有給休暇(半休制度有) ・産前産後/育児/介護 ・子の看護休暇 ・結婚休暇/子女結婚休暇 ・忌引き休暇 ・公務休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・IC回路、ロジック回路、半導体回路のいずれかの設計経験がある方 ・先端プロセスノード(例:16nm, 7nm, 5nm, 3nmなど)でのテープアウト経験またはPPA最適化経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日総工産株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜1-4-1 日総工産新横浜ビル |
| 事業内容 | ■当社について 当社は、総合人材サービスを提供している企業で、1971年に創業されました。当社はエンジニア派遣、製造派遣、人材紹介、製造請負、教育受託の各事業に取り組んでおり、クライアントニーズに応じた多様なサービスを展開しております。国内外の大手メーカーを中心に4,000社以上の取引先を有しており、全国に56拠点と9か所の研修施設を展開しています。 ■業界地位 当社は製造系人材サービスのパイオニアとして、1971年の創業以来、産業界と労働市場の発展に貢献してまいりました。国内市場におけるシェアは高く、特に製造派遣や製造請負においては強固な地位を築いております。 ■業績 当社はエンジニア派遣、製造派遣、人材紹介、製造請負の各事業で堅調な業績を上げております。特に近年では、少子化や省人化が進む中でエンジニア事業に注力し、機械設計、研究開発、設備保全などのモノづくり系エンジニアに加え、ITエンジニアの育成と採用にも力を入れております。 ■経営ビジョン 「人を育て 人を活かす」という創業理念のもと、当社は人材育成と職場形成に重きを置いております。人は無限の可能性を持っており、教え、「場」を提供することでその可能性を最大限引き出すことを社会への使命と考えております。 ■競合他社との比較 当社は他社と比較しても、製造系の人材サービスにおけるノウハウが豊富であり、特にエンジニア育成においては独自の教育制度や研修施設を持つ点が強みです。業界内での競争力を維持し続けるため、製造業AIソリューションやITソリューションなど新しい技術にも積極的に取り組んでいます。 ■社会貢献性 当社の事業は、製造業の発展と雇用の創出に大きく寄与しています。人材育成を通じて、日本のものづくりの未来を支え、社会全体に貢献することを目指しております。特に、エンジニア派遣や教育受託事業を通じて、多様な働き方に対応できる人材を育成し、社会のニーズに応えています。 ■対マーケット 当社は市場シェアの拡大を目指し、顧客企業との深い信頼関係を築きながら、優れたサービスを提供しています。多様な顧客ニーズに応えるための柔軟な対応力と、豊富なノウハウが顧客に選ばれる理由となっています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 藤野 賢治 |
| URL | https://www.nisso.co.jp/ |
| 設立 | 年1971年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 90,827百万円 |
| 従業員数 | 1,235名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | キオクシア(株)、(株)小松製作所、新光電気工業(株)、ソニーセミコンダクタマニュファクチュアリング(株)、セイコーエプソン(株)、トヨタ自動車(株)、トヨタ自動車九州(株)、東京エレクトロン(株)、(株)デンソー、(株)ニコン、日産自動車(株)、マツダ(株)、リコーインダストリー(株) 他全国400社以上 |
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