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正社員
掲載予定期間:2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)
【上場】事業企画:スポットワーカー活用型BPO/請負事業のオペレーションモデルを設計・構築
■□利用者数1000万人超/スキマバイトアプリのリーディングカンパニー□■
■業務概要
当社のワーカーアセットを最大限に活用し、クライアントのサプライチェーン全体の課題を解決する、高付加価値なBPO/請負事業のオペレーションモデルを設計・構築し、事業をスケールさせること。テクノロジーと人の力を融合させ、業界の新たなスタンダードを創造します。
■ミッション
スポットワーカー活用型BPO/請負事業のビジネスモデルそのものを定義し、Go-to-Market戦略の立案から実行までをリードすること。そして、事業の収益性を決定づける持続可能なプライシングモデルを構築し、市場に受け入れられるサービスとして確立させることがミッションです。
■業務詳細
【GTM・事業戦略】
・市場調査、競合分析に基づき、初期にターゲットすべき顧客セグメントを選定する
・スポットワーカー活用のメリット(柔軟性、コスト等)を訴求する営業戦略・資料を策定する
・顧客の業務プロセスを深く分析し、ピースレート化が可能な業務を切り出して導入提案を行う
【プライシング・収益モデル設計】
・現場の作業工数分析、ワーカーの習熟度曲線、管理コスト等を考慮した、精緻なコスト積算モデルを構築する
・クライアントの支払い意欲と、事業の収益性を両立させるピースレート単価および価格体系を設計・決定する
・サービス導入後の実績データを分析し、プライシングモデルとピースレートを継続的に改善・最適化する
【オペレーションモデル連携】
・設計した収益モデルを実現するため、フィールドマネージャーの最適な配置や管理手法をオペレーション部門と共同で設計する
・ワーカーのスキルレベルのばらつきを吸収するための、オペレーション設計
■魅力
◎まだ誰も正解を見つけられていない事業モデルを、自らの手で定義し、創造する知的な面白さがある
◎自ら設計した価格・収益モデルが事業の売上となり、会社の成長にダイレクトに繋がる手触り感
◎事業創造の権限を大幅に委譲され、経営の意思決定にダイレクトに関わることができる
◎「HR-Tech × 物流」という成長領域で、市場価値の高いキャリアを築ける
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:12:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35F 勤務地最寄駅:各線/新橋駅 受動喫煙対策:その他(屋内原則禁煙(建物内喫煙スペース有)) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> リモート勤務可(※原則週3日出社) <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):369,900円~616,540円 固定残業手当/月:130,100円~216,800円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 500,000円~833,340円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収構成:ベース給与 + 賞与 ※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり ※実績に応じて昇給有(年2回) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/月 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> <書籍購入>業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 <セミナー費用補助>業務に必要なセミナー参加費を補助 <その他補足> <従業員持株会>従業員が自社株を購入できる制度(※持株会への加入が必要) <ダブルタイミーデイ>社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ(上限有り) <部活動>趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 <チームビルディング>チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる <結婚祝い金>結婚した従業員に祝い金を支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土・日、国民の祝日、リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇)、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・BPO/アウトソーシング/請負もしくは類似の事業で、収益モデル(プライシング、原価計算等)をゼロから設計したご経験 ・物流、製造、小売いずれかの領域における、現場オペレーションへの深い理解 ・3PL企業での事業開発や営業企画のご経験(3年以上) ・責任者として事業のP/Lを管理したご経験 ■歓迎条件: ・SCM/物流領域におけるコンサルティングのご経験 ・マーケットリサーチや事業性評価(Feasibility Study)のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タイミー |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7135 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35F |
| 事業内容 | ※2023年9月、総額130億円の資金調達を発表。2018年8月のサービスリリース以降、借入を含む累計調達額は約403億円となりました。 ■事業概要:アプリケーションの企画・開発・運営 ■ビジョン:「一人ひとりの時間を豊かに」 人生の時間は有限である。だからこそ、自分の時間を、悔いなく有意義に過ごしてほしい。「一人ひとりの時間を豊かに」というミッションに共感して入社したメンバーの間でも、人によって「豊かさ」の定義は少しずつ異なります。タイミーはそれぞれの「豊かさ」の定義を尊重し、メンバー各々が豊かな時間を過ごせる会社であることを目指します。 ■サービス:「時間とテクノロジーを軸に」 すぐ働けてすぐお金が貰えるワークシェアリングサービス「タイミー」からスタートし、今後は未来に向けて、ひとりひとりの"時間"がテクノロジーにより豊かになる体験を届けるサービスを開発します。ダブルワークやフリーランスにより働き方自由になりつつあると同時に、日本では深刻な人手不足が問題となっています。一人一人の時間をより豊かにするというビジョンのもと、Timee(タイミー)は面接応募なしで直感的な操作で利用できるワークシェアリングサービスとしてスタートしました。 "時間"と"テクノロジー"を軸に、まずは働き方の多様化の促進と人手不足の解決を目指します。 ■タイミーについて:空いた時間に働きたい人とすぐに人手が欲しい店舗・企業をつなぐ、スキマバイトアプリです。長年変わらなかった人材業界の在り方を変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決します。相互評価の仕組みでユーザーの質を担保しつつ、勤務姿勢やスキルが優れている労働者が正当に評価される世界を作ります。サービスリリースから5年経過した現在、下記実績となっております。※ワーカー数:約700万人/導入店舗数:230,000店舗/導入事業者数:98,000企業 |
| 代表者 | 小川 嶺 |
| URL | https://timee.co.jp/ |
| 設立 | 年2017年8月 |
| 資本金 | 3,610百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,203名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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