正社員
掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)
【FC加盟店コンサル営業／在宅可】地域企業の経営支援／地盤改良「HySPEED」普及／年休125日
■□ エコ地盤改良「HySPEED」／代理店の経営伴走／地域活性×社会貢献／営業×コンサルで市場価値UP □■
＼＼こんな方に来てほしいです／／
・課題を自ら見つけ、計画→実行→検証までやり切れる方
・関係者を巻き込み、合意形成しながらプロジェクトを動かせる方
・数字（KPI）と現場の両面から改善を進められる方
・地域企業の成長支援や社会的インパクトに魅力を感じる方
・BtoB／BtoCいずれの営業経験も活かし、経営寄りにキャリアを広げたい方
■企業概要
環境負荷を抑えたエコ地盤改良「HySPEED工法」を全国に広め、地域企業と連携して“住まいの安全”と“地域経済の活性化”を生み出す会社です。
■ 業務概要
エコ地盤改良「HySPEED工法」を扱う施工代理店様の事業成長を、経営と現場の両輪から伴走支援します。現状ヒアリング→計画策定→進捗管理→営業・集客の実行支援→経営改善提案まで、一気通貫でコンサルティングをリードするポジションです。
■ 業務詳細
（1） 経営・事業計画の策定支援
・中期経営計画・顧客構造の目標設計（継続受注が生まれる構造化）
・ヒト／モノ／カネの視点でKPI・アクションを明確化
（2） 戦略の進捗管理と軌道修正
・月次レビューで施策進捗と案件状況を確認、ボトルネックを特定
・必要に応じてイベント企画・施策の切り替えを実行支援
（3） 営業プロセス・集客支援
・商談同席やプロセス代行で勝ち筋を体感共有
・見込み創出のためのセミナー企画・共催・講師登壇、資料整備
（4） 経営・事業改善の提案
・数値と現場から改善テーマを抽出し、実行可能な打ち手を提案
・効果検証→定着化まで伴走し、持続的な収益基盤を構築
■ 入社後の流れ
・導入研修（HySPEED工法／事業モデル／支援メソッド）
・先輩同行で商談・レビュー・月次運営を実地で学習
・適性に応じて担当社数を段階的に拡大し、企画～実行を自走
■ この仕事の魅力
・高い社会的インパクト：地域企業の競争力強化→雇用・インフラ品質向上に直結
・実践的な経営スキル：計画策定～実行支援まで、経営提案力が磨かれる
・技術×経営の融合：地盤工法の専門知とFCモデル運用知を横断的に習得
・深い信頼関係：経営者の右腕として「伴走の価値」を実感できる
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中も労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル10階 勤務地最寄駅：都営大江戸線／赤羽橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモートワーク可 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 470万円～703万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～383,900円 その他固定手当/月：50,000円 固定残業手当/月：102,000円～152,600円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 392,000円～586,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細はキャリア・年齢・能力を考慮し職務・職責に基づき当社規程により決定します。 ※記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年2回（4月、10月） ■その他固定手当＝ライフプラン手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：借上社宅制度（転勤時） 社会保険：社会保険完備／関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ▼新人教育制度（フレッシャーズMtg制度） 入社後2ヶ月間、週1回30分程度の相談の場を設け、業務以外の疑問や悩みに対応できるよう社員をアサインします。 ＜その他補足＞ インセンティブ手当、単身赴任手当、一時帰省手当、家づくり講師手当、確定拠出年金制度、従業員持ち株会制度、ラフォーレ倶楽部、簡易社食サービス、ウォーターサーバー、紅茶・コーヒー配備、インフルエンザ ワクチン接種補助、社員紹介制度、住宅購入FPシミュレーションツール無料利用可、不動産相続シミュレーションツール無料利用可、保養施設の宿泊割引、スポーツクラブの優待割引、旅行補助、グループ社員優待特典、朝食会、懇親パーティー、サークル制度、ジョブポスティング制度、社員表彰制度、くふうウェディング社員割引 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・夏季休暇（3日間） ・有休取得率：85.7％ ・年末年始休暇（※会社カレンダーによる、2025年度は9連休） ・産休育休・介護休暇（取得実績あり） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■応募資格(必須) 以下のいずれかの経験 ・法人営業経験2年以上（ＢtoC営業経験も可） ・目標達成に向け能動的に計画を立て実行し、成果を上げた経験（プロジェクトの大小は問いません） ・業務やプロジェクトを、主体的に計画・立案し、関係者を巻き込みながら完遂させた経験 ■応募資格(歓迎) ・建材営業、ハウスメーカー、工務店など、建設・不動産関連業界での営業または技術経験。 ・新規顧客開拓の経験、またはお客様の課題を深く掘り下げて解決するタイプの法人提案営業の経験。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社くふう住まいコンサルティング |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田1-4-28 |
| 事業内容 | ■事業内容： 住宅、不動産、建設業界に特化した経営コンサルティング事業 ■ビジョン： 「地域最高の住まい体験を提供する」を経営理念に、住まいの検討、購入、利用、売却までの全てのシーンで、最高の体験を提供できるサービスを、会員企業を通じてユーザーに提供していきたいと思っております。 当社は会員である中小の不動産会社様に対して、サービスの提供とマーケティング、人材育成等のご支援を行っております。 当社の成長＝会員利益の最大化にあり、以下の４つに注力をしています。 （1）会員価値を最大化するための事業開発 （2）会員が事業を立ち上げるための導入施策 （3）会員が事業成長するための研修支援 （4）会員が継続的な収益を得られるよう地域ブランド化 ■事業の特徴： （1）商品開発力…環境の変化に対応できる「住」関連の商材をラインナップし、独自の商材を企画・開発し、提供し続けています。 それを実現できる背景として会員ネットワークがあります。会員企業を通じニーズや課題を収集・分析・標準化し、誰にでも再現可能なレベルまで落とし込んだツールやシステム開発、研修プログラムの構成などを行っています。新しい商材はグループ会社で実証実験を行い、適切なタイミングでマーケットにリリースします。また、研究機関との共同の実証実験を商品開発にいかしています。 （2）会員ネットワーク…同社の顧客である会員企業は日本全国の各地域において影響力を持つ「住」関連企業です。サービスの提供先であり、エンドユーザーのニーズを汲み上げるパートナーでもあります。この全国に広がっている会員ネットワークが当社の大きな強みです。 （3）収益性、拡張性に秀でた収益構造…当社は商品力、経営支援力をベースにしたストックと増幅ポテンシャルを持ち合わせた収益構造「初期導入フィー（商品導入時の一時収入）」「月会費（サービス提供の対価としての継続収益）」「ロイヤルティなど（会員企業の成果から得られる増幅ポテンシャルを持つ成果報酬）」を構築しています。会員企業のニーズに合った商品を提供し、会員企業の売上が拡大すると、その情報はネットワーク内に拡散し、会員数が増えます。拡大した商品ごとの会員ネットワーク内では、ニーズ、課題の情報共有が生まれます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://sumai-c.kufu.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年3月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | 7,512百万円 |
| 従業員数 | 109名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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