【株式会社スタッフサービス・ホールディングス】【秋葉原／テレワーク可】社内SE／PM候補◆基幹システムの大規模刷新プロジェクトを担当／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)


【秋葉原／テレワーク可】社内SE／PM候補◆基幹システムの大規模刷新プロジェクトを担当／年休125日


～テレワーク制度あり／選べるキャリアステップ／コアタイムなしのフレックス制度～

当社では、エンジニア領域の人材サービスを支える営業支援・契約管理を行う基幹システムの大規模刷新プロジェクトを推進しており、体制強化のため一緒にプロジェクトを推進していただける方を募集しております。
リリース後も継続して、エンハンスを実施する想定のため、ゆくゆくは小・中規模のプロジェクトのPM/PLとして、活躍いただくことを期待しています。

■業務内容：
＜プロジェクト推進業務＞
大規模刷新プロジェクト推進において、下記の業務に携わって頂く想定です。
└スタッフ管理機能や契約管理機能の改修やEOSL対応に関する要件定義、設計、開発の推進
└プロジェクト計画の実行（進捗・課題・リスク管理）

＜リリース後のエンハンス対応＞
└事業部門と連携し、目標や要求/課題整理
└機能追加、性能改善の推進

※開発や保守/運用の実作業は外部パートナーに委託しておりますので、外部パートナーとの調整が含まれます。

■ポジションの魅力：
・基幹システムの大規模刷新プロジェクトに携われるため、実践的にプロジェクトマネジメント力を磨きこむことができ、市場価値の高い汎用的なスキルを身に着けることができます。
・会社としてIT投資を進めており、本プロジェクト以外にも、数千万～数億円規模の案件実績もあり、影響力が大きくやりがいのある大規模な案件をご自身の裁量でコントロールしていただく機会があります。

■キャリア：
・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。
・部門内にDX企画推進やIT基盤を担う部署も存在しており、中長期的に希望や組織状況に応じ新しい分野にチャレンジすることも可能です。

■働き方：
・コアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・必要に応じて、業務をテレワークで行うことも可能です。
・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。

■組織構成：
現在デジタルビジネス推進部門には83名在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年9月1日時点）

変更の範囲：会社の定める全ての業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】