【株式会社エムズプロ】開発エンジニア/リモート中心・月1出社/年収450～1000万円/直請け案件8割/残業月10〜20h（正社員）

ポイント1＼30～40代活躍中！／ 【大手直取引8割×リモート7割】 これからのキャリアは組織作りにも携わる。

日産自動車、日立、荏原製作所──。
誰もが知る大手企業との直接取引が約8割。
多重下請けではなく、上位商流だからこそ、
要件定義から設計まで一貫して経験できる。
「市場価値が上がる仕事」を、確実に積める環境です。

しかも、基本リモートのため、
通勤時間を削減しスキルアップの時間に充てることや
休憩時間に家族との時間を大切にできます。

今、当社は「第二創業期」。
設立20年以上の歴史を持つ当社は、
極めて高い定着率を誇ります。
大手クライアントとの確かな関係性という強固な基盤の上で、
次世代の組織づくりが始まっています。

ベテランが担ってきた重要ポジションを、
あなたが引き継ぐ。
AI事業の立ち上げに参画し、
ゆくゆくは自社プロダクトの開発にも携わる。
大きな裁量を持って働ける環境です。

技術を磨きながら、組織を創る。
その両方を、安定した環境で実現しませんか？

ポイント2「若手にどんどん活躍してほしい」代表が語る、本気の組織改革。

今回、代表の宮本氏に直接お話を伺った。穏やかな雰囲気で進んだ取材の中で、繰り返し語られたのは「これからは若手にどんどん活躍してほしい。意見や考えを発信してもらうのは大歓迎だ」という言葉だ。社員の多くは勤続20年のベテラン揃い。今まで培ってきた技術と信頼を、次の世代へ引き継ぐ——そこに今取り組んでいる最中です。「これをやりたい」と宮本に直談判すれば、その場で「じゃあやっちゃおうか」と即決。実際に、絵が得意な社員は協会のロゴやeスポーツキャラクターのデザインを任され、趣味を仕事にしました。若手の声が、確実に事業を動かす会社です。

ポイント3大手の重要ポジションを、次はあなたが担う！

当社が長年信頼を築いてきた現場では、上級SEやPMといった重要なポジションを任されています。そんな今、次世代へのバトンタッチがまさに始まっています。そのため、上流工程の経験が浅くても、先輩の下について学びながらステップアップできる体制があり、スキルに応じて着実に上流を手掛けることが可能です。世代交代のタイミングが重なった今だからこそ、市場価値の高い経験を安定した環境で積める。それが、将来への安心感に繋がるのではないでしょうか。

ポイント4取材担当者より

今回、代表の宮本氏に直接お話を伺った。穏やかな雰囲気で進んだ取材の中で、繰り返し語られたのは「これからは若手にどんどん活躍してほしい。意見や考えを発信してもらうのは大歓迎だ」という言葉だ。
現在同社では、第二創業期として若手主体のチームづくりに力を入れている。今後さらなる進化が見込まれるAI事業や、自社プロダクトの立ち上げにも積極的に取り組んでいくという。新しい意見や取り組みに積極的にチャレンジしたい若手には、絶好の環境ではないだろうか。