正社員
【未経験大歓迎／事業拡大を支えるチームリーダー候補】
■物流センターにおいて、アルバイトへの育成・面談や人員計画・手配、業務改善の指導などマネジメントをお任せします。
【詳細】
◇作業進捗確認・ 業務改善・組織改善
◇商品の入荷・出荷のスケジュールを立て、それに合わせてスタッフの人数やシフトを調整する
◇情報共有（アルバイトに対しての業務情報の共有）
◇勤怠管理シフト作成
?顧客企業との窓口
◇社員メンバー、アルバイトスタッフとの面談と育成評価
?アルバイトスタッフの目標やアクションを一緒に設定し実行する
◇資材、備品管理発注および総務的な業務 など
【求める人物像】
協調性：自身が所属する部署、チーム以外の組織とも連携して仕事が進められる
柔軟性：新しい仕組みや改善施策に抵抗なく適応できる
向上心：自ら担当領域を広げていきながら「より良くする」といった意識がある
誠実さ：正確性を意識して、地道な実務であっても丁寧に遂行できる
※人と仕組みの両面に関心を持ち、細やかさと前向きな行動力を兼ね備えた方
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 運輸、配送、倉庫関連 > 倉庫管理、構内倉庫作業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 千葉県 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・店長、店舗責任者として複数人在籍するチームを率いてのマネジメント経験 ・社員、アルバイトメンバーの育成経験 ・課題に向き合い抽出した課題に対して計画的に改善まで取り組んだ経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excelが最低限扱える） ★業界未経験歓迎！組織作りに携われるやりがいのある仕事です。 【歓迎要件】 ・多様な雇用形態の方をまとめ、企業の経営理念や方向性を鑑み組織構築を経験された方 ・利益構造、数値データを理解し現状の課題を読み取ることができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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