人事（中途採用）【東証グロース上場】（正社員） / 会社名非公開

中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。

【具体的な業務内容】
■採用計画の戦略策定
■KPIの設定とモニタリング、改善策の実行
■採用プロセス全体の設計と改善施策の推進
■採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案
■採用エージェントとの連携および進捗管理
■候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー
■候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定

※その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。
■組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行
■人事制度の運用

【本ポジションの魅力】
■経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。
■直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。

【募集背景】
同社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに"第ニ創業期"とも言える重要な時期に差し掛かりました。
これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。
また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重要です。これまで以上に人事企画（組織開発や制度設計など）へ本格的に取り組む体制へと進化させる必要性を感じています。
そこで今回、まずは採用業務を軸足に置いて力強く推進いただき、採用計画の安定的達成を実現していただくとともに、中長期的には組織開発や人事企画といった領域にも染み出し、未来の組織創りを共にリードいただける人事リーダーをお迎えしたいと考えています。