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正社員
掲載予定期間：2025/12/22(月)〜2026/3/22(日)
【人事アシスタント】日本最大規模投資ファンド／所定7.5H・残業20H程／業績賞与あり／有楽町駅
☆銀行・信用金庫など金融機関ご出身の方歓迎！日本最大規模の投資ファンドを運営する当社で人事アシスタントを募集！
☆所定労働7.5H・残業20H程度・フレックス制度ありで働きやすい環境です！
■業務内容：ジェイ・ウィル・グループ（約180名）における人事労務チーム
のサポート業務をお任せいたします。
＜業務詳細＞
・勤怠管理／教育研修のサポート
・稟議申請・ファイリング・発送等の庶務業務
※その後、適性に応じて業務の範囲を広げていただきます。
※本ポジションはマネジメント業務を含みません。
■ポジションの魅力
・まずは勤怠管理/教育研修サポートや庶務・事務業務を通じて社内業務の流れを理解していただきながら、徐々に他の人事チーム業務へも業務の範囲を広げていただくことができます！
・アウトソーサーではなく会社の人事労務担当として社員と直接コミュニケーションを取りながら業務を行うことができます。
・穏やかな職場環境：約180名のグループの人事サポートを通じて、多くのメンバーと協力しながら、成長することができます。
・専門性の高いメンバーがおりますので、そのメンバーのサポートをしながら、キャリアの幅を広げていくことができます。
■配属先：人事労務チーム
・ディレクター1名、労務担当1名、採用担当1名、労務アシスタント1名が在籍
・1日の就業時間は7時間30分、残業は月20時間程度でフレックスも利用可能と働きやすい環境です。
■当社について
・当社は2003年、ゴールドマン・サックス証券出身の佐藤氏がスタートさせた投資ファンド運営企業です。
・「日本の資金を活用して、日本経済・企業を活性化させたい」という思いを持って、国内資金のみ運用というポリシーのもと、「事業再生」「事業継承」をテーマとしたファンド運営を行っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：9:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～9:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-7-1 有楽町電気ビルヂング北館18F 勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北線／有楽町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ■転勤はありません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,193,128円～3,994,976円 固定残業手当/月：67,240円～83,752円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 333,334円～416,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※別途業績連動賞与が支給される場合があります。（年1回／4月）（過去実績：2003年創業から昨年度まで支給実績有） ※所定外勤務手当定額支給額は法定時間外30時間を根拠として算出していますが、その時間またそれ以上の時間外勤務を前提にしたものではなく、所定外勤務の有無にかかわらず定額支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得補助・外部研修補助 ■基本的には現場OJTが中心です。 ＜その他補足＞ ■人間ドック受診料補助（上限有） ■フィットネスクラブ利用料全額補助 ■インフルエンザ予防接種補助 ■社内フリードリンク・軽食補助 ■昼食代補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■完全週休2日制 ■有給休暇：初年度2日～20日／年（入社月による）、2年目以降20日／年 ※勤続5年／10年以上で別途特別休暇付与 ■年末年始(12/30～1/3) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記すべてにあてはまる方 ・労務業務経験（アシスタントでも可）2年程度 ・人事担当に必須となる法令順守と機密保持への十分なご理解があり、 人事労務業務を安心して任せられる方 ■歓迎条件 ・正確性・注意深さを持って業務を進められる方 ・コミュニケーション能力が高く、社内外の調整 ・窓口対応ができる方・改善志向・主体性があり、制度や業務プロセス改善の提案ができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジェイ・ウィル・コーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-7-1 有楽町電気ビルヂング北館18F |
| 事業内容 | ■ジェイ・ウィル・コーポレーションとは ジェイウィルグループの持ち株会社として、グループ管理部門機能（内部管理・IT・経理財務・人事部門）を持っています。グループ各社の管理部門を受託しています。 ■ジェイ・ウィルグループのビジョン： ジェイ・ウィル・グループは地域金融機関から再生可能な中堅・中小企業等の債権を買い取り、バランスシートの再構築等を通じ「事業再生」を図る事を主なターゲットにしたファンドの運営を行っています。全国各地の地域金融機関との提携を更に深め、事業は拡大基調にあります。主なクライアントは日本の大手機関投資家です。クライアントは全て日本法人であり、国内資金による国内企業再生の実現という資金還流をミッションとし、地域企業、日本経済の再生の一助を担っています。 第一期ＰＥファンド世代でその後も順調に業績を上げつつづけ、業界トップクラスの老舗です。 ■ジェイ・ウィル・グループはHPをあえて作成をしていません。 ジェイ・ウィル・グループは金融業界の裏方として徹底して業務を行い実績を評価してもらうプロフェッショナル集団を目指しています。そのような考えから、意図的にホームページを作成していません。だからこそ面接では双方が理解をしあえるよう多くのチームメンバーにあってもらう相互理解の場としての面談を行っています。 ■同社社長の魅力： 一橋大学経済学部を卒業。1986年日本長期信用銀行に入行。NY支店にて不良債権などのローントレーディング業務に従事。1998年ゴールドマン・サックスに入社し、国内の不良債権ビジネスの先駆者として国内金融機関および事業法人の不良債権処理を行ない、企業再建案件も数多く担当。2003年、ジェイ・ウィル・パートナーズを創業し取締役社長に就任。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 年2014年2月 |
| 資本金 | 656百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 80名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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