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正社員
当社の主力製品である電子ビームマスク描画装置の保守サービスにおける需給管理業務をお任せいたします。
具体的には・・・
①フィールドサービス部門からの保守用部品要求を基に、工場部門・外部製造委託先と需給調整を行い、生販在計画を立案・実行する
②保守部品の中長期需要予測、供給対応、在庫管理、棚卸、計数管理
③製品納期回答、出荷指図（工場部門からの製品納入、フィールドサービスへの部品出荷）
④上記業務に関するミーティング開催、マネジメント層への報告業務
⑤サプライチェーン機能横断での業務効率化の推進
入社後まずは当社の製品理解を深めていただき、他社員と協働しながら上記①、②の業務習得からスタートしていただきます。
慣れてきたタイミングで徐々に③～⑤をお任せする流れとなります。
顧客と生産部門の中間に立ち、需給バランスの最適化に貢献いただくことがミッションのポジションです。
【キャリアパス】
需給管理業務を通じたエキスパートスタッフから、サプライチェーン関連機能を運営していただくリーダーを目指していただくことを期待しております。
【使用ツール】
Excel、Word、PowerPoint、その他社内基幹システム
【組織構成】
・需給管理部全体33名
└需給管理G：10名
【組織のミッション】
売上規模が急拡大していく中で早急な生産能力確保・拡大が最重要課題となっています。そのため需要情報を統合し、将来まで見据えた供給量確保に向け、サプライチェーンの最適化を図ります。
【募集背景】
売上規模が拡大していく中で早急な生産能力確保・拡大が最重要課題となっています。そのためサプライチェーン周りのリソース強化を図り売上最大化に貢献することができる組織創りを目指しています。
本業務は売上への貢献、顧客満足度向上へも貢献することができる業務内容となります。
１）職務内容の変更可能性
⇒有
２）職務内容変更の範囲
⇒会社の定める業務
３）勤務地の変更可能性
⇒有
４）勤務地変更の範囲
⇒海外現地法人を含む、当社各拠点
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ・みなとみらいオフィス：神奈川県横浜市西区みなとみらい4‐6‐2 ※最寄り駅：みなとみらい線／みなとみらい駅 ・受動喫煙対策：「就業時間中の禁煙」および「弊社執務室内全面禁煙」（弊社執務室外に屋内喫煙可能場所あり） ・8：45～17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分） 働き方 ・部署の平均残業時間：約20ｈ／月 ・休憩時間とは別に1日1回中断可能。（勤務時間にはなりません） ・在宅勤務：あり ・フレックス勤務：業務に合わせて柔軟に利用可能 ・転勤：なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ●想定年収 【担当クラス】年収：570万円～ 810万円、月給：26万9千円～38万円 【主任クラス】年収：720万円～ 960万円、月給：34万円～45万円 ※１ 年収：時間外手当、賞与含む。月給：時間外手当含まない。 ※２ 時間外手当…24時間/月として算出（2024年度全社平均） ●年収例 ・【担当クラス】680万円／29歳（独身／月給30万9000円＋時間外手当＋各種手当＋賞与） ・【担当クラス】820万円／31歳（既婚・子1人／月給36万1500円＋時間外手当＋各種手当＋賞与） ・【主任クラス】910万円／38歳（既婚・子2人／月給39万1500円＋時間外手当＋各種手当＋賞与） ●その他 ・昇給：有（年1回：4月） ※昇格に伴う昇給は10月に実施。 ・賞与：有（年2回：7月、12月） ・福利厚生支援制度：教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大35万円の補助あり。 ・独身者用、世帯主用借り上げ社宅制度あり（社宅に入らない場合は、住宅費補助、家賃補助あり）。 ※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 【社会保険】 ・厚生年金、健康保険（東芝健康保険組合）、雇用保険、労災保険、介護保険 【手当】 ・時間外手当、役職手当、家族手当、通勤交通費（全額） 【就業時間】 ・8：45～17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分） ※フレックスタイム制（コアタイム無し） ・時間外労働：有（月平均25時間） 【福利厚生】 ・定年：60歳、再雇用：65歳まで ・退職金制度、企業年金 ・財形制度 ・借上げ社宅（適用条件有） ※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間） ・共済会制度、選択型福祉制度「カフェポイント」 ・保養所、健康診断 ・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得 ・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度 ・教育研修制度 ほか 【試用期間】 ・有：6ヵ月（条件・待遇に変動なし） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始休暇、夏季休暇 ・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日） ・慶弔休暇、特別休暇 等 ・年間休日125日以上 |
| 応募資格 | 【MUST】いずれか必須 ・製造業におけるサプライチェーン業務、特に在庫管理業務経験をお持ちの方 ・製造業における需給管理、生販在計画業務の経験をお持ちの方 【WANT】 ・RPAまたはPythonを使用して業務自動化を行った経験をお持ちの方 ・SAP等（ERP）を使用した業務経験をお持ちの方（導入・立ち上げ経験があれば大歓迎です） ターゲット ・想定ポジション：担当、主任 ・学歴：高専卒業以上（2009年卒～2020年卒目安） ・転職回数の上限：3回（短期離職を繰り返していない方） ・ペルソナ： └経験面：製造業におけるSCM業務または需給管理業務の経験者 └人物面：円滑にコミュニケーションが取れる方 35歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ニューフレアテクノロジー |
|---|---|
| 所在地 | 〒235-8522 神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1 |
| 事業内容 | ■企業概要： 世界トップクラスのシェアを有する最先端半導体装置メーカーであり、グローバルニッチトップ企業です。（東芝グループ） ■事業詳細： 2002年に東芝機械株式会社の半導体装置事業部が分社・独立して創業いたしました。以来、半導体デバイスの微細化・高機能化に必要な電子ビームマスク描画装置やマスク検査装置、エピタキシャル成長装置の開発・製造・販売を手掛けております。 ■特徴・魅力： 製造、販売、保守まで手掛ける設立22年目を迎える新進メーカーです。世界のグローバル最大手企業を顧客に事業展開を図っており、世界トップクラスの技術開発とモノづくりで、成長性や競争力に富む会社として市場から注目されています。 ・当社のお客様は、世界のグローバル最大手企業です。当社の半導体製造装置がお客様の最先端のモノづくりを支えています。 ・この状況下でも安定した業績を確保しており、好調業界、半導体業界の大手企業との強固な信頼関係、世界トップクラスのシェアを維持しております。 ・特許資産規模ランキング新興市場上位、フレックス制度100％全社適用、研究開発費率21.7%(全国製造業平均5.04%) といった特徴があります。 ～半導体製造装置を通じて、半導体産業と人類、社会に貢献し、発展し続ける企業でありたい～ 世界の半導体市場は80兆円。生活に欠かせない半導体の多くがニューフレアテクノロジーの電子ビームマスク描画装置を使って量産されています。コロナ環境下においても世界各国で進んだ在宅勤務や巣ごもり需要の増加でメモリの需要があるため需要は底堅い。 その中でも高い技術力を誇る当社であるため世界からも注目されている企業となっております。 ■リモートワーク（コロナ禍において）リモートワーク実施中 |
| 代表者 | 高松 潤 |
| URL | http://www.nuflare.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年8月 |
| 資本金 | 6,486百万円 |
| 売上 | 230億6200万円 |
| 従業員数 | 799名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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