正社員
掲載予定期間:2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
【豊橋市】製造・管理職候補(班長~係長)~土日休み・年休120日・新工場(豊橋)8月竣工~
≪土日休み/年間休日120日/個人個人の働きを称え合える社風/事業の安定成長で長期就業◎≫
■事業の魅力:
当社は、自動車業界でニーズが高まる「ハイテン材~超ハイテン材」の加工において、高度な冷間プレス技術と豊富な実績を持つ国内有数のメーカーです。中部圏でも稀少な800t級の大型プレス設備を保有し、加工難易度の高い“超ハイテン材”の量産を実現できる技術力が評価され、受注も拡大しています!
環境に優しく軽量・高強度なハイテン材ニーズの高まりを追い風に、カーボンニュートラル時代を支える技術メーカーとして存在感を強めています。
■業務内容:
以下業務を中心にお任せします。
・生産計画を基に1日~1週間のオーダーの策定
(どの順番で作るのか等、現場での差立て)
・生産メンバーが生産実現するための品質・安全・納期を意識した現場監督業務(作業観察、異常処置、不良が出た場合不良処置)
・社内からの要望事項の対応
■組織構成:
製造部は生産1課:15人、2課:21人、3課:33人、合計:69人で構成されており、いずれかの課または課内の班をマネジメントして頂きます。真面目かつ協調性も高い部です。
■採用背景:
新規受注が毎年増加しており、今後の量産に向けた組織強化と新工場開設にあたり体制強化をするため募集をいたします。
■今後のキャリア:
班長→係長→課長となります。
その後、部長、工場長といったキャリアステップがあります。
■評価制度:
成果と達成に向けてのプロセス評価(責任性、積極性、協調性、規律性、他)の両軸です。
■当ポジションの魅力:
・社員の人柄がよく、スキルアップ思考の方々が毎年ご入社されています。そのため、切磋琢磨できる環境が整っていることを魅力に感じていただける方が多いです。
・製造管理と聞くと、ルーティンワークのイメージがあるかと思いますが、マネジメント業務だけではなく、生産効率の改善等幅広い業務に従事いただけるところも魅力です。
・新工場開設に伴う増員での募集となります。量産プレスで蓄積したノウハウをデジタル化し、独自の金型設計システム「LBデザイン」によって実現した「技術力・安定性の高さ」から大手企業様からのご依頼も多く受けており、安定感抜群です。
・供を可能にしています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(機械部品・金型・治工具関連) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 7:00~16:00 (所定労働時間:8時間0分)(交替制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 7:00~16:00 17:00~2:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 新工場 住所:愛知県豊橋市三弥町字新水洗2番8 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 本社 住所:静岡県湖西市吉美3400 勤務地最寄駅:JR東海道本線/鷲津/新所原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 本社から豊橋工場まで車で約10分の距離になります。 <転勤> 無 補足事項なし |
| 給与 | <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~300,000円/月20日間勤務想定 <想定月額> 240,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(過去実績4ヶ月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限25,000円 家族手当:扶養手当(上限13,000円) 寮社宅:会社契約アパートあり 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:同社規定による 退職金制度:同社規定による <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 独自の教育訓練システムを運用しています。 <その他補足> ・財形貯蓄 ・退職金共済 ・会社契約アパート ・契約保養所 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土曜・日曜、GW休暇、夏季・年末年始休暇(各10日程)、慶弔休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記両方のご経験をお持ちの方 ・製造業での金属機械加工経験もしくは生産管理のご経験をお持ちの方 ・リーダーやマネジメント経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 協和工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒555-0001 大阪府大阪市西淀川区佃1-24-11 |
| 事業内容 | ■事業内容: 家庭用品・日用雑貨の営業企画販売、開発、生産・品質管理、輸入業務、輸出業務 販売コンサルティングおよび販促物制作、人材派遣(委託) ■代表取締役からのメッセージ: 当社は1956年の創業以来、『世の中の「不」を解決する』を社是とし、日々の生活の不便・不満・不自由を1つでもなくせるようにという想いで製品の企画開発をしています。世の中の「不」の解決、という強い想いを持ち、非常識と言われるような発想も、職人の技術と最新のテクノロジーの力を使い、商品というかたちで実現させてまいりました。 また、「品質」にも徹底的にこだわり、厳しい検査とテストを繰り返し、高品質の製品が皆様のもとに届くよう尽力しております。そんな当社のものづくりが、購入された方の「不」の解決、豊かな暮らしにつながる姿を見たときには大きな達成感を感じます。 ■選ばれる理由: ~伝統×革新~ 私たちKYOWAは、伝統ある職人の技と最先端の技術を大切にしながら、従来の枠にとらわれない発想で、革新的な商品を開発してきました。これからも皆様の暮らしがより良くなることを願って、新しい挑戦を続けてまいります。 <強み> (1)企画力 KYOWAの商品は、日々の暮らしで何気なく感じる、こんな商品があったらいいな、という発想から生まれます。従来の枠にとらわれない、時代のニーズを先取りした企画は、どれもトレンドをリードする革新的な商品です。 (2)販売力 KYOWAでは、独自の販売戦略を行っています。SNSやバラエティ番組、通販番組などのメディアで商品を積極的に紹介し、商品の認知を広めることで、店舗やECサイトでの購買につなげています。 (3)デザイン力 KYOWAのデザインは、機能性と美しさを兼ね備えています。性能や使い心地に加え、最新のトレンドを取り込んだ魅力的で洗練されたデザインで、ライフスタイルに溶け込む商品を目指しています。 (4)技術力 KYOWAの技術力は、商品の独創性を支えています。長い時間をかけて培われた職人の知見と最新の技術を掛け合わせることで、アイディアを実際の商品としてかたちにしています。 |
| 代表者 | 西? 哲章 |
| URL | https://www.kyowa-mfg.com/ |
| 設立 | 年1956年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 4,822百万円 |
| 従業員数 | 17名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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