正社員
掲載予定期間:2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
【北九州市】圧延ロールの製品開発(CAE解析・材料研究)◆国内シェアトップクラス/転勤無し
◇◆鉄鋼業界で必須となる圧延用ロールの設計を担い、CAE解析や構造設計を通じて製品性能を最大化するポジション/世界有数メーカー/高度な技術力/国内シェアトップクラス/諸外国からの受注増・設備投資も積極的◇◆
■具体的にお任せする業務:
ソリューションエンジニア(圧延ロール分野 ※顧客課題の技術提案役)
1)国内および海外の顧客に対する圧延ロールの使用方法・適用材質の提案、納入製品のフォローアップおよび改善提案
2)ロール製品の品質仕様の設計・決定、顧客との技術打ち合わせ
3)ロール材質の開発(経験・年齢に応じ積極的に関与可能)
■業務魅力
<最先端技術に触れられる環境>
CAE解析やAI活用を積極的に推進。さらに、国内外の学会での発表機会もあり、専門性を高めながら世界に発信できます。
◎世界の鉄鋼業を支える技術提案職
◎製品開発や品質改善に直接関われるやりがい
◎語学や超音波探傷スキルアップなど(資格取得支援あり)
<改良設計が中心の安定した業務>
既製品の改良がメイン。構造設計の確認が約6割、顧客対応が約4割(訪問は2割程度)と、バランスの取れた業務内容です。
<キャリアアップの明確な道筋>
将来的には「ロール設計スペシャリスト」として、圧延用ロールの品質・性能向上や新技術開発に貢献。マネジメントとしての活躍も期待しています。
<多様性あるチーム構成>
25歳~64歳まで幅広い年齢層の15名(女性2名)で構成されたチーム。経験豊富なメンバーと協働しながら成長できます。
■フォロー体制
・OJTをメインで業務習得いただきます。また、CAE知識を持っている者がアドバイザーとして入社後教育を行う予定です。
・基本的にお客様窓口は1人で対応するケースが多いですが、困った時には専門知識を持ったメンバーへ相談できる環境です。
・お客様先へ行く際は営業担当者と同行するケースがあります。
■当社の魅力:
圧延用ロールは鉄鋼製品の製造に欠かせない重要な部品であり、この分野で圧倒的な技術力を持っています。最大60トンのロールをミクロン単位で制御して製造する高度な技術力は当社の強みです。
今後の事業成長の核はアジアとなると捉え、諸外国からの受注増に伴い、生産体制強化のため設備投資も行っています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(工作機械・ロボット・重電関連) 技術職(電気、電子、機械) > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 研究、特許、テクニカルマーケティング職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中は、基本的な処遇条件の変更等はございません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~16:20 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:福岡県北九州市若松区北浜1-9-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 国内外への出張等伴いますが、転居を伴う転勤等は想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 650万円~800万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~420,000円/月20日間勤務想定 <想定月額> 300,000円~420,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。 ■昇給/年1回 ■賞与/年2回(過去実績5.40ヶ月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:子ども手当(11,000円/人)※上限無し 住宅手当:対象の場合、家賃50%補助(上限35,000円迄) 寮社宅:会社指定借上寮への入寮(原則:35歳迄) 社会保険:その他、会社制度保険等あり 退職金制度:勤続3年以上対象 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> プロテリアルグループのスケールメリットを活かした各キャリアに応じた体系的な教育制度や育成制度あり <その他補足> ・団体保険 ・財形貯蓄 ・自動車通勤可 ・産休・育休制度あり(取得実績多数) ・健康イベント ・制服支給 ・社員食堂あり ・確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数118日 土曜・日曜が休日となります。大型連休(GW・お盆・年末年始)は1週間程度の連休があります。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・鉄鋼や金属材料製品の製造、開発、品質保証 ・ソリューションエンジニアまたは技術提案業務 ・機械または部品設計経験 ■歓迎条件 ・機械設計経験をお持ちでCAE解析業務を担われていた方 ・産業機械の知見をお持ちの方 ・鉄鋼製造に関する知見をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社プロテリアル |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア |
| 事業内容 | 【資本再編・商号変更】当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー(ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム)とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。「持続可能な社会を支える高機能材料会社」として変革と成長を加速していく当社で、現在の社員とともに新しい当社を創っていく意欲のある方を募集いたします。 【社名の由来】プロテリアル(PROTERIAL)は"PRO"+"MATERIAL"に由来します。PROが表すのは、Professional(専門的な)、Progressive(革新的な)、Proactive(主体的な)の3つの言葉で、「期待を超える仕事」「挑戦し続ける意志」「主体的な姿勢」という意味を込めています。MATERIALは独創的な技術から生み出される高機能材料を意味します。 【事業内容】特殊鋼・ロール・磁性材料・パワーエレクトロニクス・電線・自動車部品を製造・販売。当社製品は様々な産業分野で使用され、競争力の高いコア技術を保有しています。米国・アジア・欧州等、グローバルに事業を展開しています。 【選考について】私たちの面接は、皆さんと向き合って当社への理解をより深めてもらうと共に、皆さんがどのような考えで、何に取り組んできたのかをお聞きします。是非、自分自身についてしっかりとお話しください。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.proterial.com/ |
| 設立 | 年1956年4月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 768,600百万円 |
| 従業員数 | 4,839名 |
| 平均年齢 | 44.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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