正社員
掲載予定期間:2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
【東京/三田】法人営業/大手電力会社向け◆トップクラスシェア製品あり◆手当充実
~有形商材の営業経験を活かしてスキルアップ/手当等の福利厚生充実/健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)/ 日本の電力インフラを“当たり前に動かし続ける”営業職~
◆ 新規開拓なし/配電機器トップクラスシェア
◆ 全国の大手電力会社と直接取引
■業務内容:
大手電力会社およびグループ会社(主に東京電力、東北電力、北海道電力)への既存ルート営業を担当していただきます。電力会社の配電・設備・資材部門と向き合いながら、製品の仕様や納期を調整し、日本の電力インフラを安定して支える役割を担っていただきます。
■業務詳細:
・担当電力会社との定期的な打ち合わせ
・年間の受注状況の確認
・見積対応、納期・数量の調整
・社内(工場・開発・品質保証部門)との調整業務
・必要に応じた現地確認や立会い対応
※数字を追い続ける営業というより、電力会社の技術部門・資材部門と社内をつなぐ調整型の営業です。
■担当顧客、取引相手
・大手電力会社(配電部門、設備部門、資材調達部門)
・電力会社グループ会社(送配電・保守関連会社)
■担当エリア:
関東、東北、北海道のいずれか1-2エリア
※出張頻度は担当エリアによりますが、週1-2回ほどです。
■商材の特徴:
配電用高圧気中開閉器・高圧カットアウト等の自社製品が中心です。
30年以上使用されるロングセラー製品も多数あります。
※製品例:https://www.nkeco.co.jp/products/index.htm
■働き方:
・有給取得率:全社平均 約80%
・平均勤続年数:15年以上
・時間外労働:月平均10時間以内
※「忙しすぎて回らない」働き方ではなく、長く安定して続けられる営業スタイルです。
■教育体制:
入社後は、電力業界の基礎知識や安全管理について
約1ヶ月の研修を行います。
その後はOJTで、上司と2名体制で営業活動をスタート。
業界未経験の方でも、段階的に知識を身につけられる環境です。
簿記3級以上の取得を推奨しており、
通信教育費・試験費用は会社が負担します。
英会話研修やビジネススクール受講制度もあります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:1960時間00分 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京営業所 住所:東京都港区芝3-43-15 芝信三田ビル6階 勤務地最寄駅:都営地下鉄線/三田駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 456万円~672万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,000,000円~5,700,000円 <月額> 333,333円~475,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(5月) ※年収は経験を考慮の上、決定します。 ・時間外労働手当(部署平均:10時間/月) ・住宅手当(世帯主の場合のみ) ・家族扶養手当(合計4名まで) ・通勤手当(原則は全額支給です。(上限3万円/月) ・出張手当(移動距離による、昼食手当、夕食手当も条件支給あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定により支給 ※福利厚生欄参照 家族手当:※福利厚生欄参照 住宅手当:15,000円(世帯主の場合のみ ※東京営業所) 社会保険:※福利厚生欄参照 退職金制度:勤続3年目以降 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTとなります。 ※経験次第ですが、入社後、各部署にて1ヶ月程度の研修を予定しています。 <その他補足> ■人間ドッグ 全額負担(35歳~) ■福利厚生:健康・厚生年金・雇用・労災の各種社会保険 財形貯蓄、住宅資金貸付制度、会員制リゾートホテル(蓼科ほか) ■交通費補足:公共交通機関は全額支給。(上限は3万円/月)。 ■扶養家族手当補足:扶養配偶者:10,000円/ 父母・祖父母・第1子のいずれか1人:10,000円/ 左記以外:3,000円(但し4名分まで) ■企業型確定拠出年金制度 ■資格取得奨励制度 ■ベネフィット・ステーション利用可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 内訳:日曜(会社指定休日カレンダーによる 毎年11月に次年度の12月まで決定します。) (※年に数日土曜出勤有) 夏期休暇7月末+8月お盆、年末年始休暇、GW等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業経験 ・技術職・生産技術職などで、社内外の調整業務を担ってきたご経験 ・普通自動車運転免許(AT限定可 ※出張でレンタカーでの移動があります。) ■歓迎条件: ・電力会社、電気工事会社、設備メーカーでの業務経験 ・技術職・生産技術職から営業職へキャリアチェンジしたい方 ■向いている方は、 ・新規開拓よりも、既存顧客と長く関係を築きたい方 ・派手さよりも、社会に必要とされる仕事をしたい方 ・調整役として、人と人をつなぐ仕事にやりがいを感じる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本高圧電気株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒474-0053 愛知県大府市柊山町8-288 |
| 事業内容 | 【事業内容】 配電機器・故障復旧の為の機器が、縁の下で支えています。弊社では、配電機器(開閉器、カットアウト、ヒューズ)や、配電線保守の為の機器(故障点探査装置)などを、日本全国の電力会社やJR をはじめとする鉄道各社に提供しています。電気を配るトランスを保護する“カットアウト”については、日本のトップシェアメーカーとして半世紀の歴史を刻んでいます。また、再生エネルギー分野の市場を担当する部を設立し、Eaton等の海外パートナー会社の機器も取り扱っています。近年では、中国・東南アジアに製造拠点を配置し、日本の優れた技術・品質をもって事業展開しています。 (主要製品) (1)カットアウト(国内シェア60%/トップシェア)(2)開閉器(高圧需要家引き込み用、計測センサー内蔵など、ユニークな製品群)(3)耐雷機器(塩害などから設備を保護する もの)(4)ヒューズ(高圧用、低圧用等)(5)故障点探査装置(配電線上で絶縁劣化箇所を特定する機器であり、線路保守の必需品)(6)故障点標定システム(送電線で故障が発生した場所を自動的に求めるシステム)(7)再生エネルギー分野(風力発電所向けリングメインユニット等) 【企業の魅力】 同社事業は、“フツウを支える技術”です。電力会社のインフラ機器であることは、決して最先端や最速を求めている訳ではありません。寧ろ、信頼性や長期安定性が求められる分野であり、高いノウハウや技術蓄積で、新たなチャレンジを続けています。 ■研究開発:時代のニーズに合わせ、機器の機能・性能・安全性は進歩を果たしてきました。信頼され続ける製品を生み出す事を使命として、新製品の開発を推進。国内市場に留まらず、グローバルな視点で開発を遂行できる方が成果を挙げています。 ■経営方針:当社の成長、及び、長期安定経営を目指し、コアビジネスである国内配電事業においては、シェアの拡大、及び、新分野開拓に努め、第二、第三のコア事業として民間事業、海外事業に積極的に挑戦します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nkeco.co.jp/ |
| 設立 | 年1956年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 240名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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