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正社員
掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
営業マネージャー◆大手製造・自動車業界向け提案／CxO折衝・グローバル変革推進
～外資系グローバルファームの強みを生かしE2Eで製造業界の顧客を支援～
● 欧州系ファームならではの協働文化で海外チームと連携
● 自動車・製造業界の変革をリード、英語力を活かせる環境
● マネージャー採用強化中！キャリアアップの好機
■ポジション概要
製造業界は今、サプライチェーン改革やDX推進など大きな変革期を迎えています。当部門は、製造・自動車・エネルギー業界を中心に、ビジネスコンサルティングからSAPやIT、デジタルを核としたビジネスソリューションを提供しております。欧州トップコンサルティングファームの強みを生かし、欧米で先行するコネクテッドカーなどの自動車業界の変革プロジェクトや製造業のIT変革プロジェクトが進行しており、クライアントに深く入って連携強化できるセールスマネージャーを積極採用しています。
■職務内容
・主要顧客（特に自動車業界）のアカウント管理と長期的な信頼関係構築
・CxOを含むステークホルダーとの折衝・提案活動
・顧客課題の分析とSAP・ITを軸としたソリューション提案
・グローバルトランスフォーメーションに向けた戦略策定と推進
・社内プラクティスチームやデリバリーチームとの連携による提案・実行支援
・RFI/RFP対応および新規ビジネス機会の創出
・契約交渉・締結による収益最大化
・複数アカウントの並行管理とプロジェクト推進
・海外拠点との調整や英語でのコミュニケーション（会議・資料作成）
■案件事例
・自動車メーカー：コネクテッドカー、自動運転、PLM等のプロジェクト
・製造業：グローバル基幹システム刷新プロジェクト
・エネルギー企業：サプライチェーン最適化支援
■このポジションの魅力
・自動車業界の大規模変革に関与
・グローバル案件多数、英語を活かせる環境
・欧州系ファームならではの協働文化で長期就業可能
■働き方
・ハイブリッドワーク（オフィスとリモート勤務併用可）
・欧州系カルチャー：トップダウンではなく、ローカルの意見を尊重します
・フラットな組織: 女性活躍／キャリアの柔軟性があります
■部門紹介
https://www.capgemini.com/jp-jp/about-us/practice/manufacturing/
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 待遇の変動なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー22F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 希望により将来海外勤務等も可能性あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,000万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,695,656円～15,000,000円 固定残業手当/月：172,533円～297,619円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 897,171円～1,547,619円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は能力や経験等を考慮して決定します。 ※年収には賞与を含みます。シニアコンサルタントから賞与が発生します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出出年金制度（2026年1月開始） ＜定年＞ 65歳 対象者と会社の合意により契約社員としての延長が可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT・社内e-Learning完備 外部資格取得補助制度 ＜その他補足＞ 健康保険：関東ITソフトウエア健康保険組合 定期健康診断（年1回） ESOP（従業員持ち株制度）年1回購入機会あり 総合福祉団体定期保険 永年勤続表彰 クラブ活動補助あり（フットサル、ゴルフ、アウトドア等多数） 慶弔見舞金※ ※弊社規定上、「結婚」の定義には同性婚や事実婚も含む ■柔軟な働き方 Employee Assistant Program（カウンセリングサービス） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ※有給休暇は入社時付与（付与日数は入社月に応じて按分） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：※以下いずれも必須 ・無形商材（ITソフトウェア、SI、コンサルティングなど）の営業経験 ・自動車業界・製造業、企業向けソフトウェア業界に関する知識・経験 ・主要ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力 ・複数のアカウントマネジメントを同時に遂行した経験 ■歓迎要件： ・CRMツールおよびMS Officeの使用経験 ・日本語ネイティブレベル、かつ英語での高度なコミュニケーション能力（読み・書き・会話）※クライアント対応や社内連携で英語使用機会あり。 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | キャップジェミニ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-6322 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー22F |
| 事業内容 | ■事業内容： 世界50カ国以上、35万人以上の従業員を擁する 欧州大手の総合コンサルティング・ITサービス企業です。事業領域は、コンサルティング、テクノロジー、アウトソーシン グとサービス領域はビジネス、ITの両面を広くカバーします。 日本オフィスは2013年に設立され、日本籍が54%、外国. 籍が46% (19カ国) と、 多種多様な. 人種・人材により構成されております。 ■詳細： ・コンサルティング サービス：デジタル トランスフォーメーション／戦略、トランスフォーメーション／マーケティング、セールス＆サービス／ファイナンス＆社員変革 ／サプライチェーン マネジメント (SCM)／技術革新等 ・テクノロジー サービス：アプリケーション コンサルティング／ITトランスフォーメーション、戦略& アーキテクチャー／IT/ISアドバイザリー、設計、変革サービスIT ガバナンス サービス・導入／データセンター最適化・仮想化／クラウドサービス (IaaS, Google Apps, Office365, SAPaaS)／End-to-end フルライフサイクル エンタープ ライズサービス管理等 ・アウトソーシング サービス：財務会計／調達／サプライ チェーン マネジメント (SCM)／顧客オペレーション管理マネジメント／アシュアランス サービス／リサーチ & アドバイザリー サービス／人事／銀行・保険会社向け業界専門サービス等 |
| 代表者 | 代表取締役 殿村 真一 |
| URL | https://www.capgemini.com/jp-jp/ |
| 設立 | 年2013年2月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | 非公開 |
| 従業員数 | 1,400名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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