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【株式会社ジャステック】【東京/在宅可】プロジェクトリーダー※共同組織金融機関のマイグレーション◆NTTデータG【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社ジャステック 求人更新日:2025年12月25日 求人ID:39321338
求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上

仕事内容

掲載予定期間:2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)


【東京/在宅可】プロジェクトリーダー※共同組織金融機関のマイグレーション◆NTTデータG


◆◇NTTデータグループ/年収580万円~700万円/完全週休2日制/リモートワーク可/ワークライフバランス重視の環境/管理職を目指せる◇◆

■募集背景
同社は「共同組織金融機関システム」への初参画プロジェクトを開始しました。ゼロからのスタートとなるため、システム調査や顧客との詳細調整を円滑に進めるための管理職経験を持つリーダーを募集しています。プロジェクト成功に向け、共に成長できる仲間を求めています。

■業務概要
共同組織金融機関の外部接続システムのマイグレーション案件において、15~20名のチームを管理し、プロジェクトの進捗をリードしていただきます。顧客との調整や報告を含む各種管理業務を行い、システム開発の全工程に関わることができます。

■職務詳細
・各機能群の見積りおよび各種管理業務(予実管理、進捗管理、原価管理、課題管理、品質管理)
・顧客との調整および報告
・プロジェクト推進に伴う課題解決策の検討および実行

■組織体制
本プロジェクトは新規チームで構成され、ピーク時には100名超の要員が参加予定です。1チーム15~20名体制で金融経験とJava開発経験を持つエンジニアが協力しながら進めていきます。チーム内でのコミュニケーションを重視し、一丸となって業務を遂行します。

■キャリアパス
入社後はシステム調査や業務理解からスタートし、1年後には各機能群の管理者として活躍していただきます。5年後には本番リリースに向けた総仕上げの役割を担い、さらに上位の管理職を目指すことができます。また、技術や業務知識に特化した専門職を目指すことも可能です。

■働き方
・リモートワーク可能(出社頻度は顧客、チームおよびご本人と相談のうえ決定)
・月残業時間:平均30時間程度

■企業の特徴/魅力
同社はNTTデータグループの一員として、確かな技術力と信頼を誇ります。新規プロジェクトに参画することで新たなスキルや知識を身につけるチャンスが広がり、エンジニアとしての成長が期待できます。OJT形式のフォロー体制も整っており、安心して業務に取り組めます。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項無し

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中、待遇面に差異無し
勤務時間 <勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細>
顧客先(東京都内)
住所:東京都
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <転勤>
当面なし
将来的に本人からのご希望に応じて検討する余地あり

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
580万円~700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):340,000円~403,200円

<月給>
340,000円~403,200円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■記載予定年収はベース給での表記となり、経験・能力に応じて検討します。
■オープンな能力評価制度
創業以来オープンな能力主義による人事評価制度を採用。評価基準は社員に公開され、能力評価には上司を含む社員が参加し評価結果は社員に公開。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限あり80,000円
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項無し
退職金制度:確定給付型年金、確定拠出型年金

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■社内教育制度:
100以上の講座を用意しており、自主的に研鑽を行うことが可能です。
■社外研修:
次期プロジェクトで必要な技術研修については会社負担での参加可能です。

<その他補足>
■財形貯蓄制度
■企業年金基金
■退職年金制度
■定年後再雇用制度等
■定期健康診断
■メンタルヘルスチェック
■社員懇親会
■新入社員歓迎会
■サークル活動
■永年勤続表彰
■各種お祝い金(結婚・出産・新築)
■各種お見舞い金(傷病・災害・死亡)
■健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用 (宿泊費・旅行代金の補助あり)
■長期収入サポート制度
■三大疾病サポート保険
■NTT共済会(電気通信共済会)
■NTTベネフィット・パッケージ
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日

年次有給休暇(入社月により付与日数は異なる(初年度最大10日、入社直後に付与)、慶弔休暇、夏期休暇(期間内の3日間)、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、その他

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必要条件:
・何らかのプロジェクトで15-20名程度のリーダー経験がある方
・上位工程(要件定義、基本設計)の経験がある方

■歓迎要件:
・共同組織金融機関_外部接続システムの経験がある方
・マイグレーション案件の経験がある方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社ジャステック
所在地 〒108-0074
東京都港区高輪3-5-23
KDX高輪台ビル
事業内容 ■企業概要:
当社は1971年に設立。SEが立ち上げた、SEによるSEのためのソフトウェア開発の会社です。ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。
また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いてきております。
特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプログラミング成熟度の評価モデルで、2013年に日本初の最高位・レベル5を達成したことは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。
これまで築き上げた高い技術力を評価され、NTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えようとしています。

■当社の特徴:
作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を請負い、業界のトップランナー企業と取引するスタイルが当社の特徴です。
お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元受として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。
お客様が求める価格、納期、品質等に対し、ニーズに合わせてソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。
代表者 代表取締役社長/増井 道春
URL http://www.jastec.co.jp/
設立 年1971年7月
資本金 2,238百万円
売上 21,428百万円
従業員数 1,402名
平均年齢 36.6歳
主要取引先 株式会社アイシン、村田機械株式会社、日本電気株式会社、株式会社ナイス、住友電装株式会社、株式会社十六銀行、JBサービス株式会社、日本製鉄株式会社、富士ソフト株式会社、KYB株式会社

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