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正社員
掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
【東京/在宅可】プロジェクトリーダー※損害保険のマイグレーション◆NTTデータG
◆◇NTTデータグループ/年収580万円～700万円/新技術習得/ハイブリッド勤務可/月残業平均20時間/ワークライフバランス重視の環境◇◆
■募集背景
損害保険業界のシステム移行プロジェクトが急速に進行しており、プロジェクトリーダー（PL）としてシステム開発をリードできる人材が求められています。脱ホストシステムの推進と新技術の習得を通じて、プロジェクトの成功に貢献していただける方をお待ちしています。
■業務概要
損害保険業界のシステム移行プロジェクトのリーダーとして、要件検討から開発、サービスインまでを担当。顧客や他部署との調整も含め、プロジェクトの全体を管理し、成功に導いていただきます。
■職務詳細
・顧客や他部署との折衝および調整
・要件検討から開発、サービスインまでのプロジェクト推進
・複数のマイグレ案件の横断的な管理と推進
・プロジェクトメンバーのサポートおよび育成
■組織体制
財務システム再構築を中心に、他の各システム保守チームと連携。ベテランと若手が協力し合い、円滑なコミュニケーションを重視しています。チーム全体で目標達成を目指す環境が整っています。
■キャリアパス
新技術の習得やプロジェクトマネジメントの経験を積むことで、将来的にはマネージャーやスペシャリストへのステップアップが期待できます。社内でのキャリアパスも充実しており、長期的な成長が見込めます。
■働き方
・月残業時間：平均20時間程度
・ハイブリッド勤務（週2～3日の在宅勤務可能）
・服装ビジネスカジュアルOK
・時短勤務可能（育児や介護に対応）
■企業の特徴／魅力
同社はNTTデータグループの一員として、顧客との長年の信頼関係と高い技術力を誇ります。豊富なプロジェクトマネジメントの機会と充実した福利厚生制度を提供し、エンジニアとしての成長と働きやすい環境を整えています。新技術の習得やプロジェクトリードに挑戦したい方に最適な職場です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇面に差異無し |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 顧客先（多摩センター） 住所：東京都多摩市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・作業場所は多摩センター（客先）となります。 ・ハイブリットな勤務体系で、週2～3日の在宅勤務が可能です。 （但し、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしています） ＜転勤＞ 当面なし 将来的に本人からのご希望に応じて検討する余地あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 580万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～403,200円 ＜月給＞ 340,000円～403,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■記載予定年収はベース給での表記となり、経験・能力に応じて検討します。 ■オープンな能力評価制度 創業以来オープンな能力主義による人事評価制度を採用。評価基準は社員に公開され、能力評価には上司を含む社員が参加し評価結果は社員に公開。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり80,000円 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項無し 退職金制度：確定給付型年金、確定拠出型年金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内教育制度： 100以上の講座を用意しており、自主的に研鑽を行うことが可能です。 ■社外研修： 次期プロジェクトで必要な技術研修については会社負担での参加可能です。 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■企業年金基金 ■退職年金制度 ■定年後再雇用制度等 ■定期健康診断 ■メンタルヘルスチェック ■社員懇親会 ■新入社員歓迎会 ■サークル活動 ■永年勤続表彰 ■各種お祝い金（結婚・出産・新築） ■各種お見舞い金（傷病・災害・死亡） ■健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用 （宿泊費・旅行代金の補助あり） ■長期収入サポート制度 ■三大疾病サポート保険 ■NTT共済会（電気通信共済会） ■NTTベネフィット・パッケージ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年次有給休暇（入社月により付与日数は異なる（初年度最大10日、入社直後に付与）、慶弔休暇、夏期休暇（期間内の3日間）、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、その他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必要条件： ・顧客窓口経験5年以上 ・業務アプリケーションの基本設計以降の開発経験7年以上 ・PM経験あり ・現行調査が発生するため、ホスト（cobol、JCL）が読める。 ■歓迎要件： ・損害保険会社の基幹システムに対する開発経験 ・オープン系（Java)やクラウド案件の開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジャステック |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪3-5-23 KDX高輪台ビル |
| 事業内容 | ■企業概要： 当社は1971年に設立。SEが立ち上げた、SEによるSEのためのソフトウェア開発の会社です。ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。 また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いてきております。 特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプログラミング成熟度の評価モデルで、2013年に日本初の最高位・レベル５を達成したことは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。 これまで築き上げた高い技術力を評価され、NTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えようとしています。 ■当社の特徴： 作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を請負い、業界のトップランナー企業と取引するスタイルが当社の特徴です。 お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元受として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。 お客様が求める価格、納期、品質等に対し、ニーズに合わせてソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。 |
| 代表者 | 代表取締役社長／増井 道春 |
| URL | http://www.jastec.co.jp/ |
| 設立 | 年1971年7月 |
| 資本金 | 2,238百万円 |
| 売上 | 21,428百万円 |
| 従業員数 | 1,402名 |
| 平均年齢 | 36.6歳 |
| 主要取引先 | 株式会社アイシン、村田機械株式会社、日本電気株式会社、株式会社ナイス、住友電装株式会社、株式会社十六銀行、ＪＢサービス株式会社、日本製鉄株式会社、富士ソフト株式会社、ＫＹＢ株式会社 |
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