正社員
掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
【京都】人事・総務◆関西拠点の拡大をリード※メガバンク・グループのITを人事面で支える／業界経験不問
◆◇MUFGを支えるIT中核企業の人事・総務関連業務／離職率3％／一部在宅あり◆◇
●メガバンク・ITの持続的な健全運営を支える人事部の関西拠点担当
●組織拡大とより良い職場環境づくりを主体的に担当
■業務内容
関西ビジネスセンターの拠点管理者として人事・総務など幅広い業務をお任せいたします。
《ミッション》
170名程度の社員が在籍している関西拠点にて、開発機能の拡大
└関西勤務者の拡大と定着／より良い職場環境の整備
《業務内容》
・採用※6～7割
関西拠点5～10名／年のキャリア採用における母集団形成、選考、受入など一連の採用業務
・ＨＲＢＰ※2～3割
社員の定着支援、人事運営フォロー（勤務者の面談対応など）、社員からの相談窓口、新規着任者や出張者の受入
（現在東京から赴任している社員も在籍しているため、環境の変化に伴う社員のフォローなどを実施いただきます。）
・総務事務
働きやすいオフィス環境の整備・改善、拠点のイベント対応、総務事務など
《将来的にお任せする業務》
ご入社後は上記業務をキャッチアップいただき、数年後にはメンバーマネジメントや拠点人事部代表の立場として人事業務をリードいただく想定です。
■ポジションの魅力
・現場だけでなく、社長や経営層との距離も近く、人事課題に対し、スピーディーかつ本質的な解決を経験できます。
・本社の下請けではなく、関西拠点として人事業務をリードいただけます。
■キャリアパス
関西拠点にて、より上位職を目指しキャリア形成いただきます。
将来的には、関西BCの規模拡大の状況によっては、拠点運営の組織化、マネジメントポストの設置など、組織長としての任用も可能です。
■当社の特徴
メガバンクを支えるIT企業
・国内最大級の100億円規模を含む約1,500/年の開発案件を主導
・最新技術活用やグローバル案件など範囲が広く成長性が高い事業
社会貢献性の高い事業を陰から支えるやりがいがあります。
■福利厚生
・現場に近くにいることが求められるため原則出社（会社としてはリモートの制度あり）
・自由な服装
・始業時刻を自由選択（7:10/8:10/10:00など）
・「プラチナくるみん」「えるぼしマーク」など女性の働きやすさ◎
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 労働条件は本採用時と変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 関西ビジネスセンター 住所：京都府相楽郡精華町精華台７丁目５－４ 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 770万円～1,034万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：334,000円～445,000円 その他固定手当/月：36,000円 ＜月給＞ 370,000円～481,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（職務・能力に応じて見直し） ■賞与：年2回（6月、12月） ※月額固定給のうち36,000円/月はライフプラン支援金として支給（企業型DCの掛金または現金支給を選択。掛金・現金の割合は各人で設定可）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による 家族手当：当社規定による 住宅手当：当社規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：当社規定による ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 「テクノロジー・システム・銀行業務」「グローバル」「役割遂行力」「キャリア開発」の4分野にわたり、集合研修、オンライン研修からeラーニングまで300種類以上の研修を用意しています。 ＜その他補足＞ 【年金】企業年金 【制度】財形預金（奨励金あり）、慶弔金制度、託児補助、育児・介護休職、自己啓発支援、カフェテリアプランほか 【諸手当】 時間外勤務手当・通勤手当・勤務サポート手当※住宅手当・住居移転手当ほか（当社規定による） ※社員の勤務に関わる実費負担について一定額を会社が補助するもの（昼食費等） 【服装規定】なし 【社員食堂】あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇、5日・10日間連続休暇、周年休暇、慶弔休暇、有給休暇、看護休暇 ほか |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・人事または総務のご経験（目安5年以上） ※特に新卒中途問わず、採用のご経験お持ちの方を歓迎します！（面接官のみでも可） ・プロジェクトリードやリーダーとしてのメンバーリードのご経験 ■歓迎条件 ・拠点運営や拠点開発のご経験 ※特に企業における戦略立案と推進において、リーダーシップを発揮されたご経験 ・IT業界での人事経験や人事マネジメント（部下育成、管理、評価）のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス |
| 事業内容 | 私たちのミッションは、世界中に広く事業展開する三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）各社のシステムを設計・構築すること。当社の事業エリアは、三菱UFJ銀行のシステム開発を担う銀行業務、銀行以外のMUFG各社をユーザーとするMUFG業務、各システムの基盤となるシステムインフラを担当するプラットフォーム、構築したシステムを運用するITサービスに分かれており、それぞれに高い専門知識と高度な技術力が求められます。 ■事業内容：主として三菱UFJ銀行、並びに三菱UFJフィナンシャル・グループ各社の業務等に関して、下記に携わります。 （1）システムの企画・設計・開発・販売 （2）システム運用および保守管理の受託 （3）コンピューターの導入および利用に関するコンサルティング （4）システムに関する教育・研修サービスおよびシステム人材育成サービス （5）電気通信業務およびそれに附随する業務 ■事業の特徴：2009年7月1日、東京三菱インフォメーションテクノロジー株式会社（2000年4月設立）、株式会社UFJ日立システムズ（2002年10月設立）、UFJIS株式会社（2004年4月設立）の3社が合併し誕生しました。三菱UFJ銀行および三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のシステム開発ならびにIT戦略推進業務を担っています。 ■5つの経営方針： （1）三菱UFJ銀行をはじめとする三菱UFJフィナンシャル・グループ各社の金融サービスを支えるため、価値あるITサービス・ソリューションの提供に全力を尽くし、その発展に貢献する。 （2）グローバルで幅広い視野を持つ人材の育成に力を入れるとともに、従業員一人ひとりが個性と能力を思う存分発揮できるよう、常に働き甲斐のある職場を提供する。 （3）従業員の多様なワークスタイルへの対応を怠らず、ダイバーシティ等への配慮を徹底する。 （4）法令遵守や情報管理を徹底し、「信用」を最大の財産とする企業グループの一員として先導的役割を果たす。 （5）地球環境の保護を重視し、社会との調和を果たす企業運営に努める。 ■最先端技術に対する取り組み：R&D部門では人工知能（AI）やブロックチェーン技術、クラウドネイティブ技術といった最先端技術の実用化に向けて取り組んでいます。 |
| 代表者 | 取締役社長 高橋 一興 |
| URL | http://www.it.mufg.jp/ |
| 設立 | 年1988年6月 |
| 資本金 | 181百万円 |
| 売上 | 853億（2021年3月期） |
| 従業員数 | 2,050名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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