正社員
◆仕事内容
各店舗における店長補佐として、接客業務、調理、店舗運営をご担当いただきます。
段階的に少しずつ業務習得後、店長を目指していただくポジションです。
店長になれば収入UPします！
【詳細】
店長補佐として下記の業務を主にお任せいたします。
・ホールでの接客業務
・調理
・スタッフの教育やシフト管理
・売上管理
など
・入社後は研修で企業理念や業務の基礎を丁寧に学びます。
・その後、月に1～2ほど配属店舗にて店舗マネジメントのスキルを実践的に習得していただきます。
・研修終了後、店長として業務開始、待遇も店長クラスにUPします！
・希望があれば、将来的に複数店舗の統括職や本部職（店舗開発、メニュー開発、マーケティング、ブランド開発など）の多彩な
キャリアパスも広がっています。
〇企業全体として子育て世代を積極的に支援しています。
〇子育てと仕事を両立しながら、持続可能に働ける店舗運営環境を目指しています。
⇒子供の突発事項の場合にも、店長含めて休みを取得、他メンバーで協力運営しています。
〇子供手当・家族手当・住宅手当など、福利厚生制度が充実しているため、将来的に安定して勤務を続けることができます。
◎やはり安定した企業で働きたい
◎ワークライフバランスを優先したい
◎スキルを磨いて自分の価値を高めたい
など、あなたのご希望をお聞かせください。
飲食業界の専門コンサルタントがあなたに寄り添ってサポートします！
※新年度に向けて採用が動き始めています。
まずは情報収集で、ぜひお問い合わせください。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ◆勤務地 住所：全国の直営店舗 出向：なし 1. 岩手県 2. 宮城県 3. 山形県 4. 福島県 5. 茨城県 6. 栃木県 7. 群馬県 8. 埼玉県 9. 千葉県 10. 東京都 11. 神奈川県 12. 新潟県 13. 富山県 14. 石川県 15. 福井県 16. 岐阜県 17. 静岡県 18. 愛知県 19. 三重県 20. 滋賀県 21. 京都府 22. 大阪府 23. 兵庫県 24. 奈良県 25. 徳島県 26. 福岡県 27. 熊本県 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ◆給与・待遇 ＜給与＞ ・月給：270,000円〜 ・年収：500万円～ ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 ・一律食事手当5000円(固定給に含む) ・子供手当(6歳まで：1人1.5万円/月、7～22歳まで：1人1万円/月) ・住宅手当(月2万5000円まで※規定あり) ・通勤交通費規定支給 ・資格手当（例：管理栄養士月1万円プラス） ・単身赴任手当 ■福利厚生 ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・従業員持株制度 ・各種優待制度 ・慶弔見舞金制度 ・まかない･食事補助あり ・従業員割引制度 ・永年勤続表彰 ・奨学金返済支援制度 ・健康診断･人間ドック費用補助 ・資格取得制度 ・独立支援制度 ・制服貸与 ・福利厚生施設 ・レジャー施設 ・社内イベント･レクリエーション |
| 休日・休暇 | ◆休日休暇 ＜休日＞ 週休2日制(月8～10日休み) 年間休日120日取得可、業界トップクラスの休日 土日休み、5日以上連休取得可 ＜休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児サポート休暇（男性社員取得実績あり） ・介護休暇 ・時短勤務 |
| 応募資格 | ◆応募資格 •年齢：49歳まで ★★★★★★★★★★★★ 業種問いません。 職種問いません。 接客・調理未経験歓迎です。 ブランク問いません。 ★★★★★★★★★★★★ • フードコート／レストラン／カフェ／居酒屋／焼肉／ラーメン／うどん／ファミレス／喫茶 などでの実務経験ある方優遇します。 •いろんな業種の 店長・副店長・管理職としての運営経験歓迎します。 • 20～40代の店長・店長候補が活躍中です。 49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ◆会社概要・特徴 ・創業30年の歴史を持ち、全国に店舗を展開する国内最大級の飲食企業 ・北米・アジアにも展開する、日本最大級の飲食グループ ・安定した経営基盤と継続的な成長を両立している企業 ・子育てと仕事の両立を本気で支える制度設計を整備 ・時短勤務や段階的なキャリアアップなど、柔軟な働き方が可能 ・男性社員の育児休暇取得実績があり、性別を問わず育児と仕事を両立できる風土 ・未経験で入社し、1年以内に店長へ昇格した実績あり ・出店拡大を継続しており、管理職ポストが計画的に創出される体制 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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