正社員
掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【東京／芝公園】ITソリューション営業（ホテル業界担当）◇リーダー候補◇既存顧客メイン
【IT営業経験やDX推進などに関わっていた経験／国内最大級総合ICTベンダーNECグループ】
【業務内容】
小売／ホテル／ショッピングセンター／物流／バス及び流通サービス業界のお客様に対する自社、他社ソリューション提案をお任せいたします。
【業務詳細】
ビジネスホテルチェーンにおける顧客シェアトップクラスの自社ホテルソリューション「Nehopsシリーズ」を中心に、ホテルマーケットに対する課題解決営業を担っていただきます。アカウント営業としてお客様との長期的なリレーション（信頼関係）を築き、継続してITサービスの提供を実施していきます。
【事業領域と営業手法】
新規：既存＝3:7（売上比率は、既存が8割程です）
※新規営業に関しては、インサイドセールス部隊にて訪問コンタクトが取れた先への営業が基本となります。
※既存営業に関しては、導入システムの追加開発や更新商談を対応。また、他社導入システムのリプレース商談の対応等です。
※一人が担当するお客様数は概ね既存：5～20社程度／新規：20～30社程度となります。
【商談規模】
様々なお客様のニーズに応える為、数百万～数億程の幅広い商談があります。プロジェクトチーム、組織メンバーと協力し案件受注に繋げます。
【業績評価】
直属上司と面接し個人のスキルランク・営業チーム・主要顧客別に目標を設定し、受注／売上実績等の定量評価と営業プロセス等のプロセス評価2軸にて業績評価を行います。
【キャリア形成】
IT市場におけるITソリューション営業経験を通じて課題解決型営業スキルと担当するマーケットスキルが期待できます。
システムエンジニアとの共同提案活動や顧客サポート対応によりグループマネジメントを含むスキルアップが期待できます。
最新IT技術を活用したITシステム提供により、お客様提供価値だけに限らず社会貢献価値を実感できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中の給与・雇用形態などの変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 玉川事業所 住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753 Ｓ棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 中部支社 住所：愛知県名古屋市中区錦一丁目17番1号 NEC中部ビル 勤務地最寄駅：市営地下鉄東山／鶴舞線／伏見駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 本社 2023/06 住所：東京都港区芝三丁目23番1号 勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／芝公園（A2出口）駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 初任配属地は「本社（東京都港区芝三丁目23番1号 セレスティン芝三井ビル）」です。 ＜転勤＞ 当面なし 将来的に転勤の可能性があります。 玉川事業所、中部支社、関西支社 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 520万円～575万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：294,000円～359,000円 ＜月給＞ 294,000円～359,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は、残業時間20時間分の手当が発生した場合のモデルです。残業手当は実績精算であり、みなし支給ではありません ※時間外など諸手当は別途支給 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■役職別モデル年収：主任以上は裁量労働制 主任（リーダ）：683万～931万円 マネージャー：935万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定にもとづき支給 住宅手当：家賃補助制度により社会人になってから一定期間支給 寮社宅：社内規定により転勤時のみ借り上げ社宅対応あり 社会保険：健康保険はNEC健康保険になります。 退職金制度：一時金＋DC年金 ＜定年＞ 60歳 補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ◆カフェテリアプラン ・年間 基本86,000ポイント ・育児対象：未就学児100,000ポイント/人、就学時50,000ポイント/人 ・介護対象：30,000ポイント/介護認定必須 ・ワークライフバランスに合わせて多岐にわたるカテゴリーからメニューを選択して利用が可能。 ◆家賃補助制度、財形貯蓄制度、共済会、持株会、健康管理センター、保養所、スポーツクラブ、各種クラブ活動、文化体育行事 ◆ペアレントファンド（子供が生まれた場合に支給※55万/人） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ファミリーフレンドリー休暇（家族の医療・看護、配偶者の出産、疾病予防、家族の介護、学校行事関係、ボランティア）、リフレッシュ休暇、年末年始、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： （1）いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT営業経験 ・DX推進などに関わっていた経験（他業種可） （2）ITパスポートなど情報処理系資格※受験予定可 ～下記ご経験をお持ちの方が活躍されています～ ・商品の販売だけでなく、価値提供を意識して顧客活動をされていた方 ・予算や利益を意識しながら顧客活動をされていた方 ■歓迎条件： ・法人営業としてホテル業界に携わった経験 ・お客様相手へのプレゼンスキル（提案・企画書等の作成） ・マネジメント層との交渉スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NECネクサソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝3-23-1 |
| 事業内容 | <NECネクサソリューションズHP> https://www.nec-nexs.com/ <NESICホールディングスHP> https://www.nesic-holdings.co.jp/ NECネクサソリューションズは、2025年7月1日をもって、新たなスタートを切りました。 NECグループの事業再編の一環として、日本電気株式会社が、2025年7月1日付で発足した中間持株会社 「NESICホールディングス」のもと、当社およびNECネッツエスアイ株式会社が連携してお客様にサービスを提供していきます。 この事業再編において当社は、NECグループにおける国内地域ビジネス強化に向けた事業再編の一環として、2025年7月1日付で日本電気株式会社よりSME事業（中堅中小企業向け事業及び中小自治体における職員向け業務支援、住民向けサービスを提供する事業）の承継をしました。 ■事業内容 1.システムインテグレーション（コンサルテイング、設計、開発、保守、運用管理等）、2.アウトソーシング、ASPサービス 3.ソフトウエアの設計、開発、販売、保守、4.ネットビジネス（インターネットを利用した電子商取引システムの構築等） 5.機器の販売、6.上記に付帯する工事、要員派遣、教育等 ■目指す方向性 「私たちは多くの企業、団体、社会の抱える課題と向き合い、お客様の変革を具現化させ、共に未来を創るサービスインテグレーターです」 真のサービスインテグレーターとして常に社会から必要とされる存在であるために ・我々は常にお客様と共に事業拡大を実現する ・お客様が抱える課題に真正面から取り組む ・その課題解決に向け、常に最先端技術を駆使しあらゆるリソースを注ぐ ・ひとり一人が新たな価値を追い求め、お客様と共に未来を創り出していく ことを目指しています。 ■同社の特徴・魅力 ・中堅市場向けのICT利活用促進、IoT化の流れに伴い今後更なる市場拡大が期待されています。 ・有給取得者率100％、産休育休復帰100％ ・社員一人一人のワークライフバランスに応じた、柔軟なワークスタイルを実現する環境を整備。 テレワーク、サテライトオフィス環境整備、フレックス制度、モバイル端末貸与など。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nec-nexs.com/ |
| 設立 | 年1974年9月 |
| 資本金 | 815百万円 |
| 売上 | 77,000百万円 |
| 従業員数 | 2,270名 |
| 平均年齢 | 47.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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