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正社員
掲載予定期間:2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【東京港区】構造設計◆元請け/年休124日/基本転勤なし/大手企業の工場など実績多数
~サントリーGなど食品・飲料業界で多くの実績あり/大手得意先多数・景気変動の影響を受けにくい/残業平均20h程/賞与実績300万円以上/創業以来黒字経営~
■業務内容:
大手企業の工場/配送センターからオフィス/厚生施設に関する、構造設計業務をお任せいたします。社員への利益還元率が高く、年収が上がった中途入社者が多数います。
■具体的な業務内容:
・基本設計(基本設計図作成、パース作成、提案書作成)
・実施設計(実施設計図作成、法令チェック、構造計算、構造図作成)
・建築確認申請ほか、関係法令の許認可業務
・施主/行政打ち合せ
・改修工事の現地調査、計画図作成、実施設計業務
■ポジションの魅力:
・業務を通して顧客満足度を追求する事で、社会に貢献できます。
■配属先情報:
大阪支店 設計部:計7名
■企業の強み:
当社は創業以来40年以上にわたり、多くの取引先様から厚い信頼を獲得し続けています。それにより蓄積されたノウハウによって、新規顧客からも選ばれ続け成長し続けている企業です。
新設からその後も、高品質を維持し、耐震や改修サポートなど複雑化・高度化する社会環境とニーズに対応していくことが当社の強みです。
■施工実績:
日本クロージャー小牧工場・サントリープロダクツ多摩川工場・東洋ガラス機械本社工場・ジャパンフーズ本社工場・不二パウダル新工場・東洋メビウス前橋物流センター・雲雀丘学園中山台幼稚園 等
※工場/倉庫/配送センターを始め、病院/教育/研究所/厚生施設/オフィス/商業ビル等、幅広い分野で実績を残しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 変更なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:45 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支店 住所:東京都港区港南1-6-34 品川イースト10階 勤務地最寄駅:JR 山手線/品川駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 630万円~860万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~380,000円 その他固定手当/月:50,000円 <月給> 350,000円~430,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■その他固定手当:資格手当50,000円 ■昇給:年1回(中途入社者は入社6ヶ月考課で昇給の可能性あり) ■賞与:年2回(7・11月)※過去5年間支給実績300万円以上 年収950万円 入社3年目 課長(40歳)月給57万+賞与 年収1100万円 入社9年目 部長(50歳)月給70万+賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 <その他補足> ■技術手当 ■社員持株会 ■確定給付企業年金 ■資格取得祝金(1級建築士:500,000円/施工管理技士:200,000円) ■一級建築士学費支給制度 ■永年勤続制度 ■65歳定年制度 等 ■年末に高級和牛約2kgを全社員に贈呈 ■サントリービールが半額で購入可能など福利厚生充実 ■社員とその配偶者の人間ドック費用を毎年会社が補助(対象年齢40歳から/5万5千円上限) ■財形貯蓄に5%の奨励金支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 GW休暇・夏季休暇・冬季休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・S造もしくはRC造の構造設計経験者 ■歓迎条件: ・一級建築士 ・構造一級建築士 ・マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日新工営 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2-3-27 東洋紡エルユービル |
| 事業内容 | ■事業内容: ◇建築・土木・舗装・設計および施工、その他これに付帯する一切の業務・冷凍冷蔵倉庫設計・施工並びにコンサルティング ◇各種リニューアル工事 ◇建物耐震診断・施工並びにコンサルティング ■ビジョン: 【『日々新た』の精神のもと、徹底した『お客様志向』を】 『日々新た』、この言葉は日新工営という社名に込められた創業精神です。 この基本信念のもと、これまで我々が最も大切にしてきたのはお客様の立場にたった設計・施工提案です。徹底した事前調査や、操業しながらの施工などは全て、建物だけでなく、お客様を大切に考え抜いた経験・技術であり、この『お客様志向の徹底』こそが日新工営の強みです。 コロナ渦以降、人々の価値観や行動様式は大きく変化・多様化しました。加えて世界紛争の影響もあり、世の中はかつて類を見ない物価高に襲われ、我々建設業においても資材高騰に人手不足と厳しい事業環境に在ります。 このような変化が激しく不透明な環境下でこそ、我々が大事にしてきた『お客様志向の徹底』と『日々新た』という基本方針を常に忘れず、お客様に寄り添い、お客様とともに考え、ともに成長を目指すことで、全てのステークホルダーの皆様の信頼にお応えして参ります。 ■組織風土: 【競争力の源泉は「人」、「人」に最大限の投資を】 我々が目指すべき姿は誰よりもお客様を知り、寄り添い、結果、お得意先様が『日新工営に任せておけば安心だ、日新工営に施工をお願いして良かった』と言っていただける存在になる。 お客様にそう感じていただくためには日新工営に集う社員が自身の会社を誇りに思い、『日新工営の社員で良かった』と思える会社にすることが重要です。 その為に、人材育成、人材獲得、技術の伝承を最重要経営課題として取り組みます。 企業としての競争力の源泉は「人」です。最大限「人」に経営資源を投資していきます。 我々はOJTだけでなく、資格取得支援や中長期的なキャリア形成のサポートを通じて、弊社の未来をきずく若手社員の教育に一層注力し、個々人の成長を組織の持続的成長に繋げていきます。 |
| 代表者 | 長瀬有三 |
| URL | https://www.nissinkoei.co.jp/ |
| 設立 | 年1981年4月 |
| 資本金 | 306百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 169名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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