【東京海上ダイレクト損害保険株式会社】経営企画（会議体運営/各種社内PJTの推進/サステナビリティ/広報・ディスクロージャー作成等）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)


経営企画（会議体運営/各種社内PJTの推進/サステナビリティ/広報・ディスクロージャー作成等）


【社名変更でさらなる事業拡大/東京海上グループの安定性/会議体運営等からスタートしゆくゆくは経営判断にかかわるチャンスあり】
■業務概要：
経営企画として、経営に近い位置で幅広い業務を行うポジションです。まずは会議体（経営会議・取締役会）の運営や各種社内プロジェクトの推進等の役割からスタートし、将来的には事業戦略・事業計画の策定等にも関与できる環境です。多様な部門と連携しながら、変化に柔軟に対応できる方を求めています。
■業務詳細
コーポレート第１部に所属し、経営会議（月2回）や取締役会（月1回）の事務局運営を中心に、幅広い業務を担当します。例えば、広報領域でのディスクロ－ジャー資料作成や、会社横断プロジェクトの推進、サステナビリティ経営に向けた取り組み、親会社や業界団体等との連携業務などにも関わっていただくことを想定しています。一定の業務経験を積んでいただいた先には、事業戦略・事業計画の策定やボードメンバーとのディスカッションなど、経営判断に直結する業務に挑戦できるチャンスもあります。多様な部署とのかかわりを持つ機会が多く、コミュニケーション能力や合意形成に向けた折衝力、臨機応変な対応力やスピード感などが求められるポジションです。
■業務の魅力
25年10月に旧イーデザイン損害保険から社名変更を行った直後であり、新ブランドでの事業成長や商品・サービスの品質のさらなる向上を期して全社一丸となってさまざまなチャレンジを展開する中、変革を指揮する経営層と近い距離での業務を通じてさらなる事業拡大を肌で感じられる環境です。パフォーマンス次第で、経営判断に関わる役割や他部門への異動も可能。将来的には経営を担う人材への成長も期待されています。
■組織構成
コーポレート第１部は約15名。経営企画、総務出納、経理の3ラインに実務上分かれており、経営企画ラインは5名体制です。ラインを超えた協働も多く、柔軟な役割分担が特徴です。
■働き方
・企画業務型裁量労働の選択可
・リモートワークは週1～2回を目安に個々人の考えや状況によって相談可能
・残業時間は月30～40時間程度

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】