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正社員
掲載予定期間:2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【滋賀/甲賀市】製造設備設計*電気系(新規設計・工事管理等)◇平均年収934万/東証プライム上場
【設立70年以上・プラスチック製品のパイオニア/東証プライム上場・世界各国へ事業展開/自己資本比率58.0%/平均年収934万・平均勤続年数15.2年】
■職務内容:
当部署では、製造設備設計・導入を設備技術課が担当し、電気・機械・UTT・システム関連等一括して新規設計・工事管理を実行しています。特に、電気分野の設備設計・設備保全のDXに関連するお仕事に積極的に取り組んでおります。具体的には以下業務をお任せいたします。
・電気設備設計:新建屋の建設、生産設備の効率化
・今後の新たなT技術普及対応:モノづくりDXを目標にしたプラントの製造データ活用による生産効率アップ
・生産ライン制御システムの改良・設計
■事業魅力:
近年の働き方改革・DX化の時流に沿い、製造現場に関わる技術者も変革していかなければ、他社とのコスト・品質・納期などの競争に勝てない時代になってきていると認識しています。世界に通用する生産性改善を電気技術者の立場から今後のDX保全でモノづくりの現場を変革していける仲間を募集しています。
■本ポジションの魅力:
・自身で構築した保全監理の仕組み・システムで生産性が向上、一緒に働く仲間の業務効率化に寄与できた事
・新しい事への取り組みへ寛容な会社なので、やりたい事を積極的に提言する事で色々な経験をする機会が得られ自身のキャリアの向上に繋がる事
■事業概要:
高機能プラスチックス主要工場の一つである滋賀水口工場は、中間膜・機能性樹脂・ファインケミカル製品などを生産しています。その中で設備技術課は製造設備の設計・工事管理・改造を一手に担い近年はシステムインフラやユーティリティ設備なども守備範囲として日々安定稼働させるために活動しております。総員17名で工場内他部門(製造やシステム部門)や他拠点(高機能プラスチックスカンパニー京都研究所)とも連携し、「新技術の導入と業務変革で次世代の生産モデルを構築」するため、常に新しい視点を求め取組みに挑戦しながら、次世代の設備技術者組織を目指しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 2ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 滋賀水口工場(高機能プラスチックスカンパニー) 住所:滋賀県甲賀市水口町泉1259 勤務地最寄駅:草津線/三雲駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 制度上、国内外への転勤の可能性があります。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~650,000円 <月給> 300,000円~650,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢・経験に応じて年収の提示を行うため、上記年収の限りではありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:独身寮、転勤者住宅、単身赴任寮等 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修、キャリアプラン研修、グローバル人材研修、オープンセミナー等、前向きにキャリア開発に取り組もうとする従業員を支援するために、年齢や立場、分野に応じた様々な研修プログラムを用意しています。 <その他補足> ■財形貯蓄制度、持株会、社員食堂、グループ保険等 ■弔慰金・見舞金 ■リゾートや育児、介護、スポーツ、レジャーランドなど約14,000アイテム以上の多彩なサービスを会員特別料金で利用できる会員制の福利厚生サービスあり ■新婚生活・新婚家賃・出産育児補助、海外勤務支援等 ■自己啓発支援補助、フィットネスクラブ費用補助等 ■ファミリー休暇(学校行事参加のための休暇※年3日) ■積立年休(有効期間中に取得しなかった年次有給休暇を積み立て傷病や介護、ボランティア等で利用可能※最大40日) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度15日、勤続3年以上より20日)、リフレッシュ休暇(5日~10日)、出産・育児休暇、結婚休暇(5日)、介護休暇 等 ※休日は部署により異なる |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ◆応募要件: ・電気系設計業務や電気設備の導入に3年以上関わったことがある。 ・工業高等専門学校もしくは大学卒以上で電気系を卒業されている方 ・電気系CADの解読もしくは使用ができる方 ◆歓迎要件: ・計画的な工程管理のみならず自ら手を動かし実務としても技術習得したい方 ・生産設備設計に3年以上関わったことがある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 積水化学工業 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-8565 大阪府大阪市北区西天満2-4-4 |
| 事業内容 | 【概要】 ■管工機材、住宅資材、化学品、電子材料、生活用品、メディカル関連製品、住宅等の製造及び販売。 ■プラスチック加工のパイオニアとして蓄積してきた数々の独自技術を活かして新事業の展開を大胆に進めている同社は、創業以来の伝統である自由闊達な企業風土のもとで、基幹三分野を今後の重点的な事業領域と位置づけ、複合先端企業へと変貌を続けております。 【詳細】 ■事業分野は住宅カンパニー(光熱費ゼロ住宅などの住宅事業)/環境・ライフラインカンパニー(塩化ビニル管事業・ポリエチレン管事業)/高機能プラスチックスカンパニー(液晶向けなどの電子材料・発泡ポリオレフィンなど)/R&Dセンターの4つにセグメントされます。 ■経営方針:「Drive2.0」 「住・社会のインフラ創造」と「ケミカルソリューション」の領域において、3つのカンパニー(事業体)とメディカル、コーポレートで事業を展開しています。長期ビジョン「Vision 2030」では、「Innovation for the Earth」をビジョンステートメントとして掲げ、4つのドメインを中心に、イノベーションを創出し、サステナブルな社会の実現に向けた“未来につづく安心”を創造を目指します。長期ビジョン「Vision 2030」のセカンドステップとして、ESG経営の本格化による「持続的成長」と「仕込み充実」を狙っています。 ■社風:公募制度や自己申告の場を増やし「自ら手を上げ挑戦する」人材を強力に支援するなど人材を重視した制度を設けております。また、社長様曰く、「自ら選択した仕事に対して、創造性を持って楽しく、積極志向で業務に邁進すること、それにより世界一を達成できる技術力と組織力が、積水化学の企業遺伝子のなかに存在している」など出る杭は歓迎される社風です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sekisui.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1947年3月 |
| 資本金 | 807,348百万円 |
| 売上 | 1,297,754百万円 |
| 従業員数 | 26,918名 |
| 平均年齢 | 43.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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