【株式会社ゼネックコミュニケーション】【京都】人事（中途採用担当）◆母集団形成～入社後の定着支援まで担当／働きやすさ◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)


【京都】人事（中途採用担当）◆母集団形成～入社後の定着支援まで担当／働きやすさ◎


■職務概要
当社の事業を支えるエンジニア職に対し、関西以西エリアにおけるエンジニア中途採用担当として業務をお任せします。採用計画を策定し、事業計画や各部門の人材ニーズをもとに採用目標やKPI、母集団形成の戦略設計および実行をいただきます。また、人事部内の連携として、採用マーケティングチームや広報チームとも協働し、母集団形成の施策に繋がるブランディングの強化も実施します。

■業務内容の詳細
・採用戦略・計画立案（関西以西エリア）
AWS／クラウド、IoT、SESなど当社事業領域のエンジニア職を対象に、年間約30名規模の採用計画を策定。事業計画や各部門の人材ニーズをもとに、採用目標・KPI・母集団形成戦略を設計します。
・採用要件定義・ペルソナ設計
現場部門と連携し、職種ごとのスキル要件・人物像を明確化。ターゲット人材のペルソナ設計から、最適な採用チャネル・アプローチ方法の検討までを担います。
・採用実務・選考プロセス運営
書類選考、面接設計・調整、候補者フォロー、オファー面談まで選考全体を一貫して担当。現場エンジニアと連携し、スピード感のある選考と内定承諾・定着をリードします。
・採用マーケティング・広報連携
専任の採用マーケティング担当と協働し、求人媒体最適化やイベント・勉強会・Meetup企画などの母集団形成施策を推進。
・採用データ分析・改善
応募数、通過率、内定承諾率などのKPIを分析し、課題抽出と改善施策を実行。

■組織構成：
計6名（新卒採用チーム2名、キャリア採用チーム2名、人事企画1名、採用マーケティング1名）

【仕事の魅力・やりがい】
・大きな裁量：関西エリア採用の専任担当として、自らの采配で採用戦略を遂行できます。従来のやり方にとらわれず、新しい採用手法や施策にも積極的にチャレンジできる環境です。
・意思決定への深い関与：部長や現場責任者と直接議論しながら採用計画を策定・推進できるため、戦略人事として経営に近い立場で意思決定に関わることができます。
・事業への貢献実感：採用したエンジニアが自社製品開発や新規事業環境で活躍し、そのまま事業成長に直結します。採用を通じて組織が拡大し、新たなサービスが生み出される過程をダイレクトに実感できるのは、このポジションならではの醍醐味です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】