【株式会社ゼネックコミュニケーション】【京都】人事（新卒エンジニア採用担当）◆母集団形成～入社後の定着支援まで担当／働きやすさ◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)


【京都】人事（新卒エンジニア採用担当）◆母集団形成～入社後の定着支援まで担当／働きやすさ◎


■業務内容：当社は、クラウド・IoT・生成AIなどの先端技術を強みに事業を展開するIT企業です。
現在、社員数約170名規模の成長フェーズにあり、今後の事業拡大を支える新卒エンジニア採用の専任担当を募集しています。
本ポジションでは、年間約20名規模の新卒エンジニア採用を目標に、母集団形成から選考設計、入社後の定着支援までを一貫して担っていただきます。採用戦略の立案から実行まで裁量を持って取り組める環境です。
※実績
・2025年新卒採用実績…12名
・2026年新卒採用実績…16名

■業務詳細：
◇ 新卒エンジニア採用戦略の企画・立案
◇ インターンシップ・説明会・イベントの企画運営※研修講師は別担当が実施
◇ 母集団形成（求人媒体、スカウト、学校連携など）
◇ 書類選考・面接調整・面接
◇ 内定者フォロー、入社までのコミュニケーション設計
◇ 採用データ分析・改善提案
※採用する職種はエンジニア職となります（現時点）

■就業環境：
・部長、リーダーとも新卒採用活動に熟知しており、不明点など気軽に相談できる環境です
・採用マーケティングチームも同じチームで、採用マーケティングを実行。（採用サイト、SNS、イベント資料など）連携をとりあいながら進めます。

■業務の魅力・やりがい：
～挑戦を歓迎する文化～
ゼネックには「挑戦を歓迎し、失敗を受け入れる」柔軟な文化があります。新しい取り組みに積極的にチャレンジできる環境です。
～働きやすさと安心～
完全週休2日制、時差出勤制度、育休・時短勤務制度など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。ホワイト企業認定プラチナを3年連続で取得しており、長く安心して働ける基盤があります。
～キャリアの広がり～
インターンシップの企画など、上流工程から関わることができるため、企画力や運営力などの経験を積んでいただけます。

■組織構成：
計6名（新卒採用チーム2名、キャリア採用チーム2名、人事企画1名、採用マーケティング1名）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】