正社員
掲載予定期間:2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)
【神奈川 藤沢】ポンプの生産技術・設備自動化エンジニア(PLC制御・工程改善)※F4069
■業務内容:
生産技術担当者として、生産設備の整備・更新業務、部品の製造技術や製品の組立作業に対し、品質・原価・納期に関する改善施策の実施による生産性改善業務、ポンプ製造工程における自動化・内製化を推進するため、以下の業務を担当いただきます。
<自動化工程の構想・内製化>
・現在トライ中の工程の自動化に参画
・当社製品特有の複雑工程に合わせた制御仕様の検討
・今後予定の自動化テーマに構想段階から参画
<制御・PLC設計・開発>
・PLCを用いた制御ロジックの設計・プログラミング(中級レベルで可)
・センサー、モーター、アクチュエータなどの制御・電気設計
・既存設備の改修・動作改善・トラブル対応
<生産性改善チームとの連携>
・生産性改善に向けた設備仕様の検討
・自動化に伴う工程改善、治工具の検討
・製造・品質・物流部門との横断的プロジェクト推進
■募集背景:
当社では、これまで外部ベンダーへ依頼していた生産設備の制御・自動化領域を、一部工程で内製化する取り組みを進めています。現状社内にはPLC・制御を一から構築できる専門人材がおらず、現在の自動化プロジェクトの推進や今後の構想段階への参画が課題となっています。ポンプ製造特有の複雑工程では、外部任せでは対応が難しい部分も多いため、制御設計・PLC開発を担える技術者を募集します。
■同部署の魅力:
当課は、藤沢工場内の設備導入やメンテナンス、サプライヤの製造方法の管理・指導、OEM先の設備管理などの役割を担っております。今回の募集ポジションでは、藤沢工場内各種生産ライン・生産設備の自働化を推進し生産性を改善して収益アップを実現という重要な役割を担っていただきます。
※備考:
荏原製作所社の求人へ応募いただく方につきまして、荏原製作所のグループ各社(荏原冷熱システム社/荏原エリオット社)でも同時に書類選考させていただく可能性がございます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件変更:無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~16:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 藤沢事業所 住所:神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1 勤務地最寄駅:小田急線/善行駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 当面の間は当課業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 710万円~980万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):311,000円~511,000円 <月給> 311,000円~511,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収は残業20時間/月想定の額となります。 ■給与詳細は経験・能力を踏まえ当社規定により決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ※上記に加え借上げ社宅制度(自己負担2割※上限あり/会社規定あり)を支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(会社規程に基づく) 家族手当:福利厚生その他欄参照 住宅手当:福利厚生その他欄参照 寮社宅:福利厚生その他欄参照 社会保険:社会保険完備 退職金制度:特記事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等 <その他補足> ■永年勤続褒章、保養所、社員食堂 ■社員持ち株制度、財形貯蓄、単身赴任手当 ■住居手当補足:家賃補助制度(家族あり1万6千5百円、なし1万1千5百円) ■家族手当補足:扶養家族1人目…月1万8千円、2人目以降…4千円/人 ■寮社宅補足:独身寮・厚生社宅(借上社宅)あり ※入居条件や対象エリア等の詳細は社内規定に準ずる ■育児・介護のための時短勤務・時差出勤制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇6日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇9日、お盆休み9日、秋休み4日、GW5日、年末年始休暇9日(2024年予定/有給拠出含む) 有給休暇は入社月に応じた日数を入社時付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1時間単位で取得可能 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・PLC制御(設計・プログラミング)の実務経験がある方 ・生産工程改善や設備改善に興味があり、改善活動に主体的に取り組める方 ■歓迎要件: ・製造業(非プロセス)の生産関連業務の実務経験が3年以上 ・生産部品や生産設備、製品組立作業に対し、加工管理や受入管理、工程管理を通じて改善活動を図ってきた方 ・デジタルツールを活用した生産性改善業務経験 ・製造業における組立工程等の自働化推進業務 ・製造業における生産情報分析~課題抽出~改善提案~改善業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社荏原製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒144-8510 東京都大田区羽田旭町11-1 |
| 事業内容 | ■事業内容:同社はカンパニー制度を設け、以下の5つの領域で事業を展開しています。 (1)建築・産業カンパニー:生活インフラ、産業施設、あらゆる場面で活躍するポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔を提供します。 (2)エネルギーカンパニー:ポンプ・コンプレッサ・タービンを通じて、エネルギー領域で持続可能社会の構築に向けて最良のソリューションを提供します。 (3)インフラカンパニー:ポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネルなどのインフラ施設を、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートを提供します。 (4)精密・電子カンパニー:半導体製造装置であるCMP装置やドライ真空ポンプにて世界シェア2位を誇り、現在の当社の収益の柱となっています。 (5)環境カンパニー:ごみ処理プラントや産業廃棄物焼却プラントの計画・建設・管理をワンストップで展開しています。 ■ビジョン: 「水と空気と環境の分野で優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献する」という企業理念のもと、ポンプ、送風機等の風水力機械、都市ごみ処理施設、半導体製造装置の製品をグローバルに展開しています。特にポンプ事業においては、世界シェアトップ3メーカのポジション確保を目指しています。 ■多様な人材の活躍: 「人材の活躍促進」を2030年までの重要課題の一つに位置づけ、様々な取り組みを行っています。多様な人材が働きがいと働きやすさを感じながら活躍し、「挑戦し、挑戦する企業風土」を目指しています。 *当社は「えるぼし」最上位(第3段階)認定をもつ女性活躍推進に取り組む企業です。 |
| 代表者 | 代表執行役社長兼CEO兼COO 浅見 正男 |
| URL | https://www.ebara.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1920年5月 |
| 資本金 | 80,600百万円 |
| 売上 | 900,000百万円 |
| 従業員数 | 20,510名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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