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正社員
★中途入社の「99％」が年収アップ
★2024年度中途入社数・452名（全国）
★アサインは希望を「100％」反映
★成長を支援する「３つ」の研修制度
★残業月平均「10～20時間」
ITエンジニアとして、システム開発における
要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・運用保守など、
幅広いフェーズの中から、ご希望やスキルに合った案件をお任せします。
社歴や年齢に関係なく、エンジニア自身が
「どんな経験を積みたいか」を大切にしながら案件を選択できる環境です。
また、ご本人の志向やキャリアプランに応じて、
サーバ・ネットワークなどの
インフラ領域に携われる案件に挑戦することも可能です。
《現場配属後：オンライン研修＋研修センター（設置予定）》
現場に配属された後も、継続して学べる体制を整えています。
オンラインで開催される技術講座では、
基礎から実務レベルまで段階的にスキルを習得可能です。
内容はAI関連の研修まで幅広く、
「今の自分に必要な知識」を選んで学べるのが特長です。
さらに今後は、研修センターの設置も予定。
「一度覚えたけれど不安」「改めて基礎から確認したい」といった場面でも、
いつでも学び直せる環境づくりを進めています。
《安心のチーム参画制》
経験が浅い方や、初めての分野に挑戦する場合でも
不安なくスタートできるよう、
基本的には自社の先輩エンジニアが在籍する現場、
もしくはチームで参画しているプロジェクトへ配属します。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【”超充実”した領域別の研修制度をご用意】
プログラミング基礎から設計・実装・テストまでを段階的に学べる研修制度を用意。
Excel VBAを入口に、Java・JavaScriptなどの言語やWeb開発を習得。
さらにSpring Bootを用いたフレームワーク開発、SQL・データベース連携、
認証機能の実装、設計書・テスト設計書の作成までカバーします。
実務を見据えた内容で、総合的な開発スキルが身につきます。
また、研修ではインフラ領域の研修を選ぶこともでき、
選択できる研修制度でスキルを磨くことが可能です◎
【エンジニア第一の環境を整備】
「エンジニアの満足を第一に」を大切にしている当社では、
定着率95％を実現しています。スキルや経験に応じた報酬制度に加え、
残業は全社平均で月10～20時間程度。
特に若手・未経験からスタートしたメンバーは、ほぼ定時で退社しており、
無理のないペースで業務に取り組める環境です。
資格取得やスキルアップも会社が積極的に支援し、
参考書購入補助や資格試験合格時の受験料全額補助など、
成長を後押しする制度が整っています。
ポイント1未経験から、焦らずエンジニアになるという選択を。 手に職も働きやすさも諦めないキャリアを手に入れよう
「将来のために手に職をつけたい。でも、ついていけるか心配…」
そんなあなたを、私たちは一人にしません。
まずは2ヶ月、PCの基本から研修スタート。
Udemy認定講師が研修を担当します！
もし現場配属後に「ここが分からない」と
壁にぶつかっても大丈夫。
当社には、案件参画後でも、
研修担当講師や営業担当、
人事部にいつでも相談できる環境があります。
将来的には研修センターも設立予定◎
分からないことはその都度解決できるから、
焦らず着実に成長可能です♪
★リモート7割＆アサイン希望100％
★定着率95％の働きやすさ
昨年度452名にご入社いただいた当社にて、
新しい一歩を踏み出しませんか？
ポイント2「ありがとう」のために私が心がける翻訳術。
私が仕事で最も大切にしているのは、お客様からの「ありがとう」です。そのために意識しているのは、エンジニア同士の当たり前を押し付けないこと。あえてIT用語を使わず、例え話を用いて説明するなど、お客様の視点に立ったコミュニケーションを徹底しています。時には「できないことはできない」と伝える誠実さも持ちながら、真のニーズに応えるアプリケーション開発を追求しています。
ポイント3"一人で判断しない"という安心のルール
「もっと良くしたい」という想いが空回りして、独断で動いて失敗してしまった新人時代。 そこで彼が学んだのは、技術の難しさではなく「チームで会話すること」の大切さでした。
最初から正解が出せなくても大丈夫。 迷ったら周りに聞く。確認してから進める。 その「当たり前の会話」さえできれば、大きな失敗は防げます。 一人で抱え込まず、頼れる仲間と進んでいける環境がここにはあります。
ポイント4女の転職！取材リポート
同社の大きな特徴は、案件単価の80％をエンジニアに還元する給与制度です。代表自身が元エンジニアとして「頑張っても評価されにくい業界の在り方」に疑問を持ったことから生まれました。高単価のプライム案件を中心に扱い、無理なマージンを取らないことで、エンジニアの収入と働きやすさを両立。営業担当も一人ひとりと丁寧に向き合い、希望や悩みに寄り添ったサポートを行っています。安心して長く働ける環境が整った会社です。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異なし |
| 勤務時間 | ◆9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクト先により異なります ※月の残業平均は10時間～20時間程度 ＜ワークライフバランス重視！＞ ご就業制限がある方はご相談ください。 ご希望によって、ご就業時間の変更及び短縮が出来る場合があります。 |
| 勤務地 | ◆2/3以上のプロジェクトでリモートワークを実施中！ ≪自社拠点≫ ・本社／東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング6階 ・北海道支社／札幌市中央区大通西7-1-1 ・東北支社／仙台市青葉区中央1-2-3 ・中部支社／名古屋市中区錦2-2-2 ・関西支社／大阪市中央区安土町2-3-13 ・神戸オフィス／神戸市中央区御幸通8-1-6 ・京都オフィス／京都市中京区梅忠町24 ・広島支社／広島市東区二葉の里3丁目 ・九州支社／福岡市博多区博多駅前1-14-16 ・北九州オフィス／北九州市小倉北区鍛治町1-1-1 ・熊本オフィス／熊本市中央区中央街4-22 ◆全国の各プロジェクト先での勤務となります ★中部・北海道エリア特に急募★ ※希望を考慮して決定します ＜主な勤務地例＞ 東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・奈良・兵庫・滋賀・和歌山・三重・愛知・静岡・北海道・宮城・福岡・大分・熊本・佐賀・広島・山口・鳥取・島根・岡山など (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | ◆月給26万円～＋各種手当＋賞与2回 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を3万1,200円～9万6,000円支給 ※超過分は別途支給する 【試用期間中の給与について】 入社～研修期間の1～2ヶ月間は月給25万円～で、研修終了後に記載月給に待遇変更となります。 ＼経験に見合った待遇で採用します！／ 【すこしでも実務経験がある方】 月給27万円～49万円＋各種手当＋賞与2回 【PLクラスの場合】 月給50万円～80万円＋各種手当＋賞与2回 ＼給与シミュレーション公開中！／ https://hal21.co.jp/recruit/simulation/ ＜年収アップ事例＞ Aさんの場合：年収300万円→480万円 ※180万円UP Bさんの場合：年収500万円→725万円 ※225万円UP Cさんの場合：年収450万円→650万円 ※200万円UP Dさんの場合：年収500万円→750万円 ※250万円UP ※社員の約9割が年収UPしています！ ※元インフラエンジニアだったK.Aさんは、入社前の条件面談の時点で100万円以上の年収アップを実現！ 【給与例】 年収870万円／32歳（経験7年） 年収688万円／30歳（経験5年） 年収433万円／25歳（経験3年） ※案件待機発生時も給与は6割支給 ■案件の単価内訳 ┗90万円以上…19.6％、 ┗60万～90万未満…61.2％ ┗60万円以下…19.2% |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給随時 ◆賞与年2回 ◆各種社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆出張手当 ◆資格取得支援制度 ◆社員紹介制度（スキルや経験に応じて最大100万円まで支給！） ◆ジョブリターン制度（退職してもいつでもHALに戻ってこれる制度です！） ◆U・Iターン歓迎 ◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）※本社オフィスの場合。プロジェクト先により異なります |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆有給休暇 ※入社半年経過後に10日間付与、以降最大付与日数20日（保有上限最大40日） ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ※参画したプロジェクトに準ずる |
| 応募資格 | ＜20代活躍中！＞ ◆学歴不問 ◆未経験歓迎 ◆第二新卒歓迎 ◆ブランクOK ＜こんな方は大歓迎！＞ ◎今の収入に不満がある方 ◎これからIT業界で成長したい方 ◎腰を据えて活躍したい方 ◎頑張りを評価・還元してほしい方 ◎将来のキャリアにつながる仕事がしたい方 【過去に採用した転職者例】 工場勤務、営業職、結婚式場スタッフなど、エンジニア未経験で入社したスタッフがたくさん活躍しています♪ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社 HAL |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ★定着率98％＆年収UP率99％！ ★2024年度中途入社数・452名（全国） ★プロジェクトの希望は100％反映 ★プロジェクト報酬の80％＋αを社員に還元 ★産育休取得＆復帰例多数 ★フルリモート案件あり ■コンピュータシステム導入に関するコンサルティング ■コンピュータシステム開発請負業務 ■ネットワーク設計、構築、運用 ■ERP導入コンサルティング ■コンピュータシステム運用管理業務 ■エンジニア教育（新人研修、スキルアップ研修等） ■その他上記に関連する業務 【備考】 ■自社拠点／所在地 ・本社／東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング6階 ・北海道支社／札幌市中央区大通西7-1-1 ・東北支社／仙台市青葉区中央1-2-3 ・中部支社／名古屋市中区錦2-2-2 ・関西支社／大阪市中央区安土町2-3-13 ・神戸オフィス／神戸市御幸通8-1-6 ・京都オフィス／京都市中京区梅忠町24 ・広島支社／広島市東区二葉の里3丁目 ・九州支社／福岡市博多区博多駅前1-14-16 ・北九州オフィス／北九州市小倉北区鍛治町1-1-1 ・熊本オフィス／熊本市中央区中央街4-22 ・北陸支社／石川県金沢市彦三町1-2-1アソルティ金沢彦三 1F |
| 代表者 | 寺西 信夫 SIer、IT派遣会社での経験から「会社収益に対するエンジニアへの利益の低さ」に疑問を抱き、エンジニアのための会社を目指し株式会社HAL設立。 |
| URL | |
| 設立 | 2003年8月29日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | 76億円（2024年度実績） |
| 従業員数 | 1300名（2024年3月時点） 【中途入社の割合】 中途入社者の割合／2024年度中途入社数・452名（全国） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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