正社員
掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)
【埼玉】院内システム担当(SE)◆面接1回/転勤無/福利厚生◎/地域密着の病院運営◎マイカー通勤可！
～高度医療×大規模環境でのIT運用／専任チームでベンダーコントロール・改善案件を担える／福利厚生◎転勤なし×車通勤可×駐車場無料で長期的なキャリアを歩める環境～
■業務内容：
504床の地域中核病院で、電子カルテ・オーダリングや院内ネットワークの運用保守から、更新・更改プロジェクトの推進までを担当いただきます。
端末や部門システムの安定稼働に加え、監視・自動化の導入や問い合わせ対応の標準化にも取り組んでいただけます。
■業務詳細：
・電子カルテ・オーダリング等の医療系システムの導入・運用保守
・システムベンダーとの折衝
・院内ネットワークの運用保守、機器管理
・職員からの問い合わせ対応(ヘルプデスク)
・パソコンやプリンターなどの不具合対応
・ICT活用による業務改善
■やりがい：
救急・手術・外来・病棟など医療現場の“止められないIT”を支える手応えがあります。
Wi?Fi全館更改やセキュリティ強化、電子カルテのバージョンアップなど、運用だけでなく改善を自ら設計できる環境です。
専任チームで案件を分担し、ベンダーと対等に折衝。
医療情報技師や情報処理資格の取得支援、外部研修の活用で現場×ITの両方のスキルが伸ばせます
夜間対応はルール化(頻度/月・代休・手当)することで負担を軽減しています。
■当院の特徴：
・病床数504床の二次救急指定・ケアミックス病院です。急性期病棟、地域包括ケア病棟、回復期リハ病棟、療養病棟があります。
・地域医療支援病院、災害拠点病院、がん診療指定病院、日本DMAT研修修了など地域医療での中心的な立場の病院です。
・救急搬送困難事案受入病院に指定されており、年間受け入れ台数が約5,000台と地域でも多いほうです。
・手術術援ロボット・ダヴィンチを導入するなど、高度医療化ををっており、新病棟もオープン予定です。
・診療報酬改定の時期には、院内へ講師を呼び研修ををいます。日頃の医療安全や感染の研修については、パソコンやスマートフォンで研修動画を見て参加できるなど、残業を減らす工夫もしています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県行田市持田376 勤務地最寄駅：JR高崎線・湘南新宿ライン線／行田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■車通勤可、駐車場代無料 ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～550,000円 ＜月給＞ 260,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記は目安であり、経験・能力・前職給与を考慮し、当院規定により決定します。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（4月） ■手当： ・時間外手当：基本給時給換算×1.25倍支給／時間 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：25,000円／月まで 家族手当：配偶者12,000円・子供1人4,000円／月 住宅手当：5,000円／月 ※世帯主のみ 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ・制服貸与 ・医療費還付（受診時窓口負担を後日返還） ・会員制リゾートホテル（東急ハーヴェストクラブ） ・慶弔見舞金（結婚手当など） 他 ・通勤手当補足：通勤2キロ以上、バス代は対象外。車通勤を推奨。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数119日 ・月9～10日休み（年間休日119日～120日）※土曜日午後、日曜、祝日はお休みですが、当番で出勤あり ・有給休暇（初年度10日・繰越込で最高40日） ・産休／育休、看護休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム経験1年以上 ■歓迎条件： ・医療情報技師または基本情報技術者資格を保有している方 ・電子カルテの知識がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 社会医療法人壮幸会 行田総合病院 |
|---|---|
| 所在地 | 〒361-0056 埼玉県行田市持田376 |
| 事業内容 | ■診療科目 内科、循環器内科、消化器内科、消化器外科、呼吸器内科、腎臓内科、神経内科、リウマチ科、外科、肛門外科、整形外科、脳神経外科、血管外科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、小児科、麻酔科、放射線科、病理診断科、リハビリテーション科 ■健診・検診・その他 脳ドック、人間ドック、企業・一般検診、各種リスクスクリーニング、人工透析 ■経営理念： 私たち壮幸会グループは医療・介護・福祉に渡る総合的なサービスの提供を通じて、地域社会に貢献し、その発展に寄与することを使命とします。良質かつ安全なサービスを患者さんの視点に立って提供できるように、日常の業務に取り組みます。 ■運営方針： 1.地域医療機関との密接な連携を基に、信頼される地域中核医療機関としての地位を確立します。 2.最新の医療用機器の導入を図り、医療・看護・介護・福祉の質の向上に向けて研鑽を積みます。 3.救急医療、在宅医療にも積極的に取り組み、地域の人々の安心と幸せのために全力を尽くします。 4.快適な治療環境の整備と患者さん中心の医療サービス提供に努め、患者満足度の向上をはかります。 5.経営方針にのっとった業務の遂行に必要な教育・研修に力をいれ、組織力強化に努めます。 ■当院概要： 断らない救急を中心に、高度急性期から在宅まで24時間365日、地域医療を守っている病院です。 1988年の開設以来、2011年に社会医療法人の指定を受け、「地域医療支援病院」「災害拠点病院」「がん診療指定病院」「基幹型臨床研修病院」「救急搬送困難事案受入病院」「日本DMAT隊員養成研修修了施設」など様々な指定を受け、成長し続けています。2017年には手術支援ロボットを導入しました。泌尿器科による前立腺がん摘出手術開始以降、2018年には腎がんの部分摘出、膀胱がん摘出と対応症例も増え、2019年には消化器外科による直腸がん摘出手術、がん薬物療法専門医による腫瘍内科外来もスタートしています。 ■病床数：504床 ■各種認定・指定・基準： 地域医療支援病院、埼玉県がん診療指定病院、災害拠点病院、基幹型臨床研修病院、埼玉県救急搬送困難事案受入病院、病院機能評価認定病院、2次救急指定病院、日本DMAT指定病院 |
| 代表者 | - |
| URL | https://gyoda-hp.or.jp |
| 設立 | 年1988年12月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,116名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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