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正社員
掲載予定期間:2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)
【東京】SNSアカウント運用責任者◆マーケティング事業や若手特化の人材事業で急成長
【マーケティング事業を次のステージへ進めるための採用】
■ポジション概要:
・「バズ」のその先へ。SNSを「コスト」から「利益」に変えるアーキテクト
・SNS起点のエコシステムを構築し、ブランドへの熱狂を「仕組み」として創り出す責任者を募集します。
■募集背景:
「事業を創り上げたいという意志」が必要です。
現在、マーケティング事業を次のステージへと引き上げる重要な局面にいます。今回募集する「責任者」の方に求めるのは、主体に「自分ならこうしてこの事業を勝たせる」という意思を持ち、組織のOSを書き換えていくこと。そのための予算、権限、そして信頼はすべてお渡しします。
■ミッション/期待される役割:
各種SNSアカウントを、単なる発信媒体ではなく「事業成長のエンジン」へと昇華させる戦略を担います。コンテンツの質、エンゲージメント、そしてCVへの導線を一気通貫で設計・統括します。
■具体的には:
(1)戦略的ブランディング
各プラットフォームの特性を解析し、ブランド価値を最大化するコンセプト設計およびブランドガイドラインの策定。
(2)次世代クリエイティブ・ディレクション
ショート動画を軸とした、視聴維持率とエンゲージメントを最大化する制作フローの構築。
(3)ソーシャルコマースの設計
SNSからECサイトや店舗への導線設計、およびUGC(ユーザー生成コンテンツ)を意図的に発生させるキャンペーン企画。
(4)立体的なマーケティング
インフルエンサー施策、SNS広告、広報を掛け合わせ、市場に「流行っている空気感」を創り出す全体統括。
(5)データドリブンな改善
インサイト数値だけでなく、ビジネスKPI(成約・売上)への寄与度を可視化し、次なる一手へ繋げる戦略提言。
■このポジションで得られる成長・キャリア:
(1)「ブランドプロデューサー」への進化
SNS運用の枠を超え、商品企画やブランドの立ち上げから関わるプロデューサーとしての実績。
(2)プラットフォームに左右されない本質的スキル
アルゴリズムに踊らされるのではなく、人間の心理を動かす「コミュニティ形成」の普遍的な能力。
(3)組織を創る経験
クリエイティブチームの採用や育成、外部パートナーとのアライアンス構築など、組織マネジメントの全権。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通3F3-1a 勤務地最寄駅:JR各線/渋谷駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):277,190円~389,565円 その他固定手当/月:30,000円 固定残業手当/月:92,810円~130,435円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 400,000円~550,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験や実績により給与変動の可能性あり ■昇給:年2回(各Qの結果に応じて随時、昇給の可能性あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定により支給 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度(お祝い金あり) <その他補足> ■チーム達成会 ■インセンティブ制度 ■知人友人紹介(リファラル採用)制度 ■ウォーターサーバー、オフィスコンビニ ■服装自由 ■健康診断 ■ジョブローテーション制度 ■社内イベント(社員旅行・バーベキュー・飲み会など多数) ■ノー残業DAY(毎月第2水曜日) ■部屋を借りる際の仲介手数料が100%OFF ■上京支援制度(最大10万円の支給/規定有) ■ワーケーション制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、FamilyDay制度(好きな日に家族と過ごせる制度) ※平日の休日も有給取得可能(有給取得率100%) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人SNSアカウントの運用、またはディレクション経験(2年以上) ・動画コンテンツ(特に縦型ショート動画)の企画立案から公開後の分析までの一連の経験 ■歓迎条件: ・大規模なインフルエンサータイアップのディレクション経験 ・自身がインフルエンサーとして活動、または数万人規模のアカウントをグロースさせた実績 ・広告運用チームと連携した、SNSアカウントの相乗効果最大化の知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社free mova |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通3F3-1a |
| 事業内容 | ■事業内容: ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・採用コンサルティング事業 ・求人広告代理店事業 ■当社について: 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサ ポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。 ■企業理念:~境界線のない、世界線を。~ 当社では、「境界線のない、世界線を。」というビジョンを掲げています。 ここでいう境界線とは、学歴・経歴・年齢・環境など、本人の“可能性”とは関係のない要素によって未来の選択肢がせばまってしまうことを指しています。 この理念には、「誰もが自分の可能性を信じ、納得のいく人生を選べる社会をつくりたい」という想いが込められています。 代表廣瀬が創業前に人材業界でキャリアアドバイザーとして多くの求職者と向き合う中で、特に20代の方々が、自らの選択肢を必要以上に狭く捉えてしまっている姿を数多く目にしてきました。 「自分には挑戦できる力がない」 「未経験では新しい業界に行けない」 「今のままで仕方ない」 そう考えてしまい、本当はもっと可能性があるにもかかわらず、自分で“見えない境界線”を引いてしまう方がとても多かったのです。 しかし私たちは、「20代だからこそ」選択肢を広げ、本気で将来を考えるべきだと考えています。20代は、これからの人生をどう生きるか、その“世界線”を自由に選び直せる最も大切な時期です。だからこそ、他人や環境に縛られた選択ではなく、自分自身が心から納得できる方向を見つけてほしい。そのために、今ある境界線を取り払い、一人ひとりが本来持つ可能性に光を当てることを使命としています。 私たちfreemovaは、「過去ではなく“これから”で人を見る」「可能性を狭める境界線をなくし、挑戦を後押しする」そんな存在であり続けたいと考えています。 |
| 代表者 | 代表取締役 廣瀬 暁己 |
| URL | https://www.freemova.com/ |
| 設立 | 年2019年8月 |
| 資本金 | 12百万円 |
| 売上 | 5億円(2022年実績) |
| 従業員数 | 700名 |
| 平均年齢 | 26歳 |
| 主要取引先 | ソフトバンク株式会社/合同会社DMM.com/株式会社リクルートホールディングス/株式会社マイナビ/パーソルホールディングス株式会社/株式会社夢テクノロジー/株式会社DYM/株式会社ネオキャリア |
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