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正社員
★事業拡大を見据えた先行採用で各エリアでの新規出店を予定しています！
★努力＝収入アップ！インセンティブでしっかり評価される会社です！
★実績次第では、年収ベースで現状を大きく上回る可能性もあります！
★飲食業界での勤務経験がある方で、実力評価をご希望の方！
★飲食未経験者でも、勢いのある飲食業界の中で自分を試してみたい方！
★収入もキャリアも伸ばせる企業をお探しの方！
【仕事内容】
入社後は店長候補としてインセンティブ制度適用され、成果がそのまま収入になります！
まずは店長候補から店長にキャリアアップ！その後はそのまま店長職、または希望する方はさらに上のキャリアや本部職などに挑戦いただけるポジションです。
・店舗運営全般
・売上、原価、人件費などの数値管理
・スタッフの採用、育成、評価、シフト管理
・販促企画や売場づくりの企画・実行
・店舗体制・オペレーション改善
【キャリアステップ】
・店長候補（年収400万円～500万円）
↓
・店長－店舗運営責任者（年収500万円～600万円）
↓
・エリアマネージャー複数店舗の統括・人材育成（年収600万円～700万円）
↓
・部長 （年収700万円～800万円）
【研修・フォロー体制】
中途入社の方へのフォロー体制を整えています。
・入社時研修
・約半年間、月1～2回のフォロー研修
・役職別・店舗OJT
・上長・エリア責任者による定期的なサポート
【職場環境・働き方】
・調理マニュアル整備により、属人化を抑えた運営体制
・昼業態拡大により、勤務時間が安定
・業界トップクラスの休日数と待遇水準
◆歓迎条件
・店舗スタッフ（ホール・フロア）、店長候補、副店長などの経験のある方で、実力評価の会社で職位を段階的に上げる挑戦をしてみたい方
・他業種で店舗スタッフの経験のある方で、インセンティブ制度の会社で挑戦してみたい方
・飲食業界が全くの未経験でも、実力評価のインセンティブ制の会社でご自分の実力に挑戦してみたい方
★経営基盤が強固な大手企業のため、右肩上がりの拡大をしています。
※ご興味をお持ちいただけましたら、ご相談内容がまだはっきりしていなくても、下記の簡単エントリーからお気軽にお話をお聞かせください。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ◆勤務地 住所：全国直営店舗 出向：なし 北海道 青森県 岩手県 秋田県 宮城県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 熊本県 福岡県 佐賀県 大分県 宮崎県 沖縄県 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ◆給与・待遇 ＜給与＞ ・月給：270,000円〜 ・年収：500万円～ ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（22年実績4か月分） ・一律食事手当5000円(固定給に含む) ・子供手当(6歳まで：1人1.5万円/月、7～22歳まで：1人1万円/月) ・住宅手当(月2万5000円まで※規定あり) ・通勤交通費規定支給 ・単身赴任手当 ※会社規定による ＜年収例＞ 500万円／【店長】（月給40万円＋賞与＋インセンティブ） 600万円／【エリアマネージャー】（月給47万円＋賞与＋インセンティブ） 900万円／【部長】（月給68万円＋インセンティブ） ■福利厚生 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・資格取得支援制度 ・各種インセンティブ・表彰制度 ・階層別研修制度 ・オンライン研修制度 ・キャリアチャレンジ制度 ・年１回表彰制度有 ・エリア社員制度(勤務エリアを限定し基本転勤なし) ・国内･海外視察研修 ・引越手当最大15万円(規定有） 【役職別のモデル年収】 ●店長 28歳／月給38万1000円(基本給・業務手当・食事手当含む) 子供手当(子供2人、4歳・8歳)1万5000円＋1万円＝2万5000円／月 住宅手当:家賃10万円の25％＝2万5000円／月 年収約540万円(賞与込み) ●エリアマネージャー 33歳／月給56万8400円(基本給・業務手当・食事手当含む) 子供手当(子供2人、10歳・14歳)＋1万円×2人＝2万0000円／月 住宅手当:家賃10万円の25％＝2万5000円／月 年収約770万円(賞与込み) ●部長 40歳／月給79万7100円(基本給・業務手当) 年収約950万円(年俸制) |
| 休日・休暇 | ◆休日休暇 月間休日9～11日間 年間休日120日程度※カレンダーによる ※土曜日・日曜日・国民の休日相当数 【休暇制度】 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| 応募資格 | ◆応募資格 •年齢：49歳まで •学歴：高卒以上 ★★★★★★★★★★★★ 業種問いません。 職種問いません。 ブランク問いません。 接客・調理未経験歓迎です。 アルバイト経験は正式な経験としてカウントされます。 ★★★★★★★★★★★★ • フードコート／レストラン／カフェ／居酒屋／焼肉／ラーメン／うどん／ファミレス／喫茶 などでの実務経験ある方優遇します。 •いろんな業種の 店長・副店長・管理職としての運営経験歓迎します。 • 20～40代の店長・店長候補が活躍中です。 49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ◆会社概要・特徴 ・全国に広がる国内最大級の業態規模、海外にも展開する企業です。 ・”食”の総合プロデュース企業として、食材調達から物流まで一貫した体制を確立しています。 ・日本最大級の飲食グループとして安定性・成長性を兼ね備えている企業です。 ・安定した経営基盤と全国規模の事業展開により、長期的な活躍を希望する方にとって理想的な職場です。 ・未経験で入社し、1年以内に店長へスピード昇格した実績があります。 ・出店拡大を継続しており、管理職ポストが計画的に創出される体制です。 ・他業界での店長・管理職経験をお持ちの方は、副店長または店長としての採用実績もあります。 ・現場では20～30～40代の店長・マネージャーが多数活躍しており、年齢や社歴に依らない実力・成果重視の昇進制度を採用しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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