【株式会社ＤｒｉｖｅｎＸ】開発エンジニア/入社前から案件・単価確認可能/案件選択制/受託・自社開発案件あり/リモート案件6～7割（正社員）

ポイント1＜数字で語る、透明性―話を聞けば必ず納得できる＞ エンジニアにとって 「正しい環境」を、全力で叶えた会社です。

SES業界の不透明さを、構造から変えたい。
当社はそんな想いから生まれました。

■単価全公開、シミュレーションで年収が見える
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保有案件の単価を下記サイトで事前に確認可能。
▼https://candidate.driven-x.com/▼
入社前から「自分のスキルでいくら稼げるか」が一目瞭然です。

さらに単価連動性を採用しているため計算方法も明確で、
納得感を持って働けるような環境にしました。

■商流が浅い。約2500社とつながる基盤
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約2500社の顧客基盤を活かし、エンド直・元請け直案件を多数保有。
正当な評価に加え、要件定義や進捗管理など「上流の動き」を間近で体感。
広い視点を養い、着実なキャリアアップへ繋げられる環境です。

■案件選択制。キャリアは自分で決める
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入社前から公開サイトで案件を探すもよし、
入社後に営業と相談して案件を決めるもよし、
あなたの志向性に合わせキャリアを選択できる環境です。
Web系開発中心ですが、自社サービス開発や受託案件を通じた言語チェンジも実現します。

透明性を、武器にする。
構造から変える、新しいSESのかたちです。

ポイント2現場を知っているから、変えられる（当社代表より）

私自身、フリーランスエンジニアとして現場に立っていた時期があるんです。そこで感じたのは、多重下請け構造の歪みでした。エンジニアと企業、本来は対等なはずなのに、間に入る会社が増えるほど報酬は減り、条件も見えなくなる。そんな環境に違和感を抱いていました。

起業したのは、その原体験があったから。まずフリーランス向けの『xhours』、次にSES事業者向けの『チョータツ』というサービスを立ち上げて、業界の仕組みを少しずつ変えてきました。でも、外から言うだけじゃ足りない。自分たちがプレイヤーになって、『こういうSESもあるんだ』って示したかった。

だから自社でSES事業を始めました。単価を公開して、エンジニアに還元する。当たり前のことを、当たり前にやる。それが私たちの役割だと思っています。

ポイント3技術研鑽に集中できる。イベント強制なし。

「SES企業って、社内イベントが多くて正直面倒…」そんな声を聞くことがあります。当社では、強制参加のイベントや帰社日は一切設けていません。技術研鑽に集中したいエンジニアのために、無駄な時間を取らせない方針を徹底しています。もちろん、希望者向けには部活動やレクリエーションも用意しており、コミュニケーションを楽しみたい方もケア。「技術に集中したい」「仲間と交流したい」どちらの志向も尊重する環境です。
また、副業も可能（条件あり）。自分のペースでスキルを磨き、キャリアを築ける自由度があります。エンジニアファーストを貫く当社だからこそ、一人ひとりの働き方を尊重し、本当に必要なサポートだけを提供します。

ポイント4取材担当者より

今回の取材では、代表の森田氏自らが語る、SES業界への強い想いに触れることができた。自身がエンジニアとして多重下請け構造を目の当たりにした経験から、「エンジニアが納得して働ける環境」を本気で作ろうとしている。では、その「納得感」は何によって生まれるのか。同社が最も重視するのは徹底した透明性だ。入社前から案件の単価や内容をすべて公開し、自分のスキルでいくら稼げるかシミュレーションできる仕組みを用意している。単価連動性なので明確な給与体系で、リーダーには追加手当も支給。さらに月1回の1on1で、目標年収から逆算したキャリア支援も受けられる。「会社に決められる」のではなく「自分で選ぶ」働き方を求める方にこそ、この環境を体感してほしいと感じた。