【株式会社ＤｒｉｖｅｎＸ】開発エンジニア/入社前から案件・単価公開/リモート6～7割/商流浅い案件多数/受託・自社開発案件あり（正社員）

ポイント1「単価を、隠さない。」多重下請けを変えたい 元エンジニアの代表が創った、新しい形のSESです。

こんにちは、代表の森田です。

私がフリーランスエンジニアだった頃、

案件の中身も単価もわからない。
商流が深くて、どれだけ中抜きされているかも見えない。

と感じていました。

エンジニアってもっと大切にされるべき存在じゃないのか
その想いが、DrivenXを立ち上げた原点です。

まず、フリーランスと企業をつなぐサービスを作りました。
中間業者を省いて、正当な報酬を得られる仕組みです。
次に、SES事業者同士が案件情報を共有できる
プラットフォームも立ち上げました。

でも、外から提言するだけじゃ足りないと感じたんです。

だから自分たちがプレイヤーになることにしました。
自社で「こういうSESもあるんだ」って示したかった。

入社前から全案件の単価をWebサイトで公開。
年収シミュレーターで「この案件なら月給○万円」と具体的にわかります。
案件詳細を公開しているので一度確認してみてください。
（https://candidate.driven-x.com/）

さらに単価連動性を採用。
計算式も明示するから、「透明性」には自信があります。
エンド直・元請け直の案件が中心だから、中抜きも最小限。

当たり前のことを当たり前にやる。
それだけで、もっと自由に豊かに働けるはずです。

ポイント2自社サービス開発/受託案件もあるため、選択肢を広げられます。

SES事業だけでなく、当社は自社サービス「xhours」「チョータツ」の開発・運営、そして受託開発も行っています。つまり、客先常駐だけでなく、自社サービス開発や受託案件にも挑戦できる環境です。「JavaからPHPに言語を変えたい」「将来はPMを目指したい」といった希望があれば、自社サービスや受託案件を通じて計画的にスキルチェンジが可能。月1回の1on1でキャリアプランを相談しながら、段階的にステップアップできます。「客先常駐でスキルを磨き、自社開発で新技術に挑戦し、PMとしてマネジメントを経験する。」多様なキャリアパスを用意しているからこそ、エンジニアとして市場価値を最大化できます。

ポイント3立ち上げ期だから、一緒に作れる。意見を言える。

私たちは自社SES事業をスタートさせたばかり。だからこそ、今入社する方には「ただ案件に参画する」以上の関わり方をしてほしいと思っています。

たとえば、評価制度。 キャリア支援の仕組み。 案件選定の基準。まだ完成形ではないからこそ、現場で働くエンジニアの意見を存分に取り入れて、一緒に作っていきたいです。「こういう福利厚生があったらいいな」 「こんなスキルアップ支援が欲しい」 そういう声を、遠慮なく言っていただいて構いません。

そして将来的には、クライアント先で当社のメンバーをまとめるリーダーとしても活躍してほしいと考えています。現場を拡大させ、後輩を育て、一緒に会社を大きくしていく。もちろん会社からキャリアを押し付けるようなことはありません。あなたのキャリアはあなた自身で選んでください。

ポイント4取材担当者より

今回の取材では、代表の森田氏自らが語る、SES業界への強い想いに触れることができた。自身がエンジニアとして多重下請け構造を目の当たりにした経験から、「エンジニアが納得して働ける環境」を本気で作ろうとしている。では、その「納得感」は何によって生まれるのか。同社が最も重視するのは徹底した透明性だ。入社前から案件の単価や内容をすべて公開し、自分のスキルでいくら稼げるかシミュレーションできる仕組みを用意している。単価連動性なので明確な給与体系で、リーダーには追加手当も支給。さらに月1回の1on1で、目標年収から逆算したキャリア支援も受けられる。「会社に決められる」のではなく「自分で選ぶ」働き方を求める方にこそ、この環境を体感してほしいと感じた。