【株式会社トーヨー冨士工】【柴又／転勤無】大型木造・建築施工管理＜定年後：現年収維持>退職金・再雇用有／業界トレンド木造建築◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)


【柴又／転勤無】大型木造・建築施工管理＜定年後：現年収維持>退職金・再雇用有／業界トレンド木造建築◎


【定年後の現年収維持も可能／ 完全週休２日(土日祝)・年休126日／自宅から直行直帰可／創業78年のトーヨーHDグループ】

◆募集背景
2024年の法律改定に伴い、当社では「工期を延長した」、「受注する案件に制限を設けた」ことで完全週休２日(土日祝)と残業削減を実現しました。
現在の働き方を継続しつつ、受注案件を増やすため、今回大幅な増員募集を考えております。

◆業務内容
まだ国内では多くはない大中規模の木造建造物の新築工事に携わっていただきます。
主に老人ホームや保育園や共同住宅の新築工事です。（200平方メートル～5000平方メートル程度）

▼業務詳細
・各種専門工事会社との打ち合わせ/見積確認、交渉業務、工事内容の確認
・各関係先との打ち合わせや施主対応、設計対応など
・施工図面のチェック業務やメーカーとの打ち合わせ
・近隣対応など

◆働く環境
〇年休126日／土日祝休み
〇転勤なし

◆定年後の雇用形態
定年後は65歳迄の再雇用制度がありますが、65歳以降も活躍している方が多数在籍しております。
現状、70歳の所長の方や68歳の方など、65歳以降の方も活躍しております。
定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」がとなります。60歳以降に関しては毎年１年後との契約となりますが、基本的に毎年更新となっております。

＼働き方改善への取り組み／
・2024年の法律改定に伴い、工期を延長した点と受注案件の上限に制限を設けた点。
・1分単位で残業時間を管理し、残業が多くなると本人と上長双方に警告がいく勤怠システムを導入。
・休日確保の為、計画有給制度を導入し、有給取得を推奨。
・案件は関東中心の為、転勤・出張はございません。

◆同社の魅力
◇創業78年の当社は2024年度１月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリングといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行うトーヨーHDの一員となり、経営は更に安定しております。
◇自己資本率も60％を超えており、40％以上だと企業として安定しているという基準を超えた財務状況です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
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