【株式会社ナミキ】RC造マンションの施工管理（所長候補）｜約90年の歴史×地元密着型企業｜年収1200万円以上可｜年休125日（正社員）

ポイント1安定した環境で、温かい仲間と、無理せず、気負わず、自分らしく。そう思える働き方がナミキにはありました。

現場を任されるようになってから、
「裁量もほしい、収入も上げたい。
でも、無理を続ける働き方はもう違う」
そんな思いが年々大きくなっていきました。

ナミキを知ったのは、そんな"譲れない条件"を
正直に語れる歳になった頃

板橋区・成増に根ざして90年近く。
地域に密着しながら"会社としての安定感"を築いています。
現場を預かる者として、経営基盤の強さは心から安心できます。

そして何より、人がいい。
今いるベテランたちは協調性を大事にする、
"下を育てることに誠実な人"ばかり。
この空気が、現場の居心地を大きく変えていると感じます。

仕事の進め方も、所長の判断を尊重してくれる。
段取りも、職人さんとの関わり方も、
"こう進めたい"を自分で描ける自由があります。

収入面も、所長なら年収1200万円以上も実現可能。
来期からは、利益率アップがそのまま還元される
インセンティブ制度も始まります。

現場は23区内・駅近が中心、かけもちなしの2名体制。
体力や無理を削らない働き方ができるのも大きな安心です。

裁量も、収入も、働きやすさも。
そして"人の良さ"も。
全部を大切にしたい私にとって、ナミキは迷いのない選択でした。

ポイント2働きやすさの理由は、"人"にあり！

ナミキの現場には、穏やかで話しやすい人たちが多く、
ベテランも若手も、自然と声をかけ合うあたたかさがあります。
かつては強い言い方をするタイプもいたそうですが、
教育ができない人は評価を見直し、
結果として「協調性を大切にするメンバー」だけが残った会社です。

そのため、所長として現場の空気を整えやすく、
コミュニケーションで悩むことが非常に少ないのが特徴です。

また、職人さんも付き合いが長く、
"人を大切にする"という空気が現場全体に根づいているため、
トラブルが生まれにくく、
所長としてのストレスや心配ごとも減っていきます。

「人間関係で疲れる現場は、もう続けたくない」
そんな方にとって、安心して踏み出せる職場です！

ポイント3安定性の高い地元密着型×歴史ある企業

ナミキは、板橋区・成増で90年近い歴史をもち、
RC建設だけでなく、不動産・リフォーム事業、
さらには日本語学校まで展開している
"地域密着の総合グループ"です。

建設景気に左右されすぎない事業構造があり、
長年の取引先との関係も深く、
会社としての経営基盤は非常に安定しています。

長く働けばわかりますが、
"何があっても会社が揺らがない安心感"は
50代・60代になってくると、とても大きな価値になります。

また、多様な背景をもつ社員が集まる組織だからこそ、
視野が広がり、所長としての判断や対応にも厚みが増していきます。

「最後のキャリアは、安心できる会社で」
そんな想いに寄り添えるのがナミキです！

ポイント4取材担当者より

取材を通して感じたのは、
ナミキの皆さんの人としてのあたたかさ。

RC造に特化し、8割がデベロッパー案件という、
技術を積み上げられる環境がありながら、
人を大切にする空気も根づいています。

かけもちをさせない姿勢や2名体制の徹底には、
「良い現場づくりには無理をさせないことが大事」
という想いが込められていました。
だからこそベテランも若手も安心して力を発揮でき、
自然に助け合える関係が生まれているのでしょう。

所長クラスには経験に見合う裁量と評価を、
メンバークラスにはRCを軸にした成長機会を——。
立場は違っても、技術者として大切にされる感覚が
共通している点も印象的でした。

建設業界では、忙しさに追われて
心の余裕がなくなる現場も少なくありません。
しかしナミキには穏やかで誠実な空気と、長く働ける土台があります。
経験者の方なら、この違いをきっと感じていただけるはずです。