【株式会社明治屋】【京橋】未経験歓迎！人事※新卒採用・教育メイン◆残業20H以内・年休125日◇創業140年の安定企業【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)


【京橋】未経験歓迎！人事※新卒採用・教育メイン◆残業20H以内・年休125日◇創業140年の安定企業


【未経験から採用・教育に携わりたい方歓迎！／正社員登用前提／有識者多数でフォロー体制も抜群／将来的には労務・人事制度への幅広い挑戦も◎／多角的事業展開・創業140年の老舗安定企業／年休125日・残業20H】

当社の人事総務部人事労務課にて、採用・教育をご担当いただきます。
初めは新卒採用からお任せし、順次中途採用や教育関連の業務にも携わっていただきます。大学説明会や採用イベントでの企業PRから研修企画まで幅広くお任せ。既存手法にとらわれない発想を活かし、採用ブランディングや新しい仕組みづくりにも挑戦できます。

■採用背景
現担当者の退職に伴う欠員補充

■業務内容
入社後は新卒採用と付随する教育業務を中心に担当いただきます。
＜採用＞
・募集部門の担当者との募集要件の擦り合わせ、採用手法の選定
・応募者管理、書類選考、面接日程調整、面接の実施
・内定者フォロー、入社手続き
・大学での学内企業説明会、採用イベントでの会社説明や企業PR
・人材エージェント、各媒体の打ち合わせ
＜教育＞
・階層別教育の企画、運営
（新入社員研修、2年目研修、中堅社員研修、管理職研修、キャリア採用者向け研修等）
・外部資格奨励制度の運営、推進
・内定者、新入社員向けe-ラーニングの実施

■キャリアパス
将来的には、部のミッションとする採用ブランディングや新手法の検討など、採用企画業務にも関わり、制度設計や人員計画に携わるチャンスがあります。採用・教育の専門性を高めるだけでなく、人事制度企画や人員計画など、より戦略的な領域へステップアップ可能です。

＜当社の採用について＞
・新卒採用、キャリア採用、アルバイト採用、障害者採用
・例年、50名程度の採用実績有

■やりがい
・採用から教育まで幅広く経験でき、採用企画や制度設計など上流工程にも挑戦可能です。現場での改善提案が歓迎されるため、自分のアイデアを形にできる環境です。

■組織構成：人事労務課
課長を含む5名体制です。
30～50代まで幅広い人事バックグラウンドの方が活躍しており、流動的に協力しながら業務を進めます。情報共有が活発で、相談しやすい雰囲気です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】