正社員
掲載予定期間:2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)
【浜松町本社】総務リーダー(プロジェクト推進/オフィス管理・ファシリティ運営・社内イベントの企画等)
【従業員数133名*事業拡大フェーズでご活躍/医療現場の課題解決につながる「遠隔画像診断サービス」のパイオニア企業/将来はマネジメントへの昇格も期待】
■職務内容:
当社総務人事グループにて、総務リーダーとしてご活躍いただきます。
まずは、オフィス管理、ファシリティ運営や、社内イベントの企画・運営に関するプロジェクト推進をお任せします。
<具体的な業務内容>
◎入社後お任せする業務
・オフィス管理・ファシリティ運営:レイアウト変更、備品管理、コスト最適化
・社内イベント・コミュニケーション施策の企画・運営
・総務関連プロジェクトの企画・推進
・チームメンバーの育成・業務分担の最適化
◎将来的にお任せする業務
・働き方改革・総務DX推進
・防災・BCP対応、リスクマネジメント
■キャリアパス:
将来的には、マネジメントに昇格いただくことを期待しております。
■ミッション:
事業成長に伴い、オフィス環境の最適化、社内コミュニケーション活性化、働き方改革など、企画・推進型の取り組みが求められるフェーズにあります。これまでのオペレーション中心の体制から一歩進み、総務領域の「仕組みづくり」「課題解決」「リスクマネジメント」を主体的に推進いただきます。
■魅力ポイント:
【変革フェーズならではの裁量とスピード感】
成長企業ならではの変化を楽しみながら、アイデアを形にし、スピーディに実行できる環境です。
【専門性を活かし幅広い経験を積める】
総務管理に留まらず、DX推進や社内コミュニケーション施策など、キャリアの幅を広げられます。
■配属部署:
経営管理部 総務人事グループ
└4名在籍(総務業務担当の社員は1名)
■当社について:
1995年設立、国内のパイオニア的存在として遠隔画像診断の分野を牽引してきました。遠隔画像診断サービスは、放射線診断専門医がいない医療機関でも診断を受けられるようになるため、医療現場の課題解決につながる、非常に将来性のある事業を展開しております。
画像診断で医療の価値を最大化し、「診る」テクノロジーで医療を支え、医療の未来を見据えること、それが当社ミッションです。
◎従業員数:133名
◎社員の男女比率:男性→54.5%/女性→45.5%
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の給与・条件等の変更はございません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:12:00~16:00 フレキシブルタイム:7:00~12:00、16:00~21:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝大門2-5-5 往友芝大門ビル8F 勤務地最寄駅:JR線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 転居を伴う転勤は想定しておりません。 家族の転勤や希望等に応じて相談可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):334,640円~501,960円 固定残業手当/月:65,360円~98,040円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 400,000円~600,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職給与、経験等考慮のうえ決定します 【賞与・昇給】 ■賞与:年2回(6月、12月) ■昇給:年2回(6月、12月) ■昇給補足:管理監督者採用の場合1回(6月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規程に基づき支給(上限月額150,000円) 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合 退職金制度:選択制確定拠出年金 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 充実した研修を取り揃えております。 ■OJT研修 ■研修サポート ・外部セミナー受講 ・勉強会参加や自己研鑽費用負担有 ・e-ラーニング ・セキュリティ研修 ・コンプライアンス研修 等 <その他補足> ■産前産後休業 ■育児休業 ■介護休業 ■健康保険組合の契約保養施設 ■従業員持株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■土日祝休み/完全週休2日 ■年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社半年経過後10日~) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・総務業務の実務経験(オフィス管理、規程整備、契約管理等) ・業務改善のプロジェクト推進経験(課題抽出~実行まで) ■歓迎要件: ・成長企業やスタートアップでのご経験 ・総務DX推進経験 ・チームマネジメント経験(メンバー育成・業務分担の最適化) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ドクターネット |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門2-5-5 往友芝大門ビル8F |
| 事業内容 | 当社は1995年設立以来、『世界の医療を支える目になる』というpurposeのもとに、遠隔画像診断サービスを中心に提供している国内最大手企業です。遠隔医療は国を挙げて推進されていますが、画像診断は医療分野の中でも「遠隔化」が特に先行している分野で、症例数は年々右肩あがりに増加しています。今後は既存事業の強みを活かしながら、AI・海外事業など新たな事業創出フェーズに入ります。 【遠隔画像診断支援サービスとは】 (1)国策としても注目されており、放射線科医がいない医療機関と、同社が契約している放射線科医を遠隔地で繋ぐサービスです。現在、放射線科医師の不足が全国的な問題となっており、このサービスにより、放射線科医がいない医療機関においても患者は詳細な診断を受けることができます。 (2)遠隔読影は医療機関(病院・クリニック等)からインターネット回線を通じて、CT・MRIなどで撮影した画像を別途契約している読影医に配信し、画像の診断をしてもらうことです。 【当社の特徴】 社会インフラである医療サービスの中でも、1995年から医療のDX化に着手したドクターネットには、今まで蓄積してきた遠隔画像診断に関する圧倒的ノウハウを持ち、同業界では圧倒的にシェアNo1を誇ります。コロナ禍によって今まで以上に医療業界への貢献重要度が増す中、AIを活用した更なる診断技術を加速させます。現在では、遠隔画像診断といえば第一想起される存在となり、毎年売り上げは平均12%の拡大を続けています。AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的で現状に満足することなく、医療業界に貢献し続けています。 |
| 代表者 | 社長兼CEO 長谷川 雅子 |
| URL | https://dr-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 41億円(2021年3月期)/39億円(2020年3月期)/35億円(2019年3月期) |
| 従業員数 | 153名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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