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正社員
掲載予定期間：2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)
【東京／未経験可】データサイエンティスト／ITエンジニア経験を活かしてステップアップ可能◇土日祝休
～IT経験を活かしてデータサイエンティストに挑戦できる～
■業務概要：
当社にて、データサイエンティスト業務をお任せします。お客様の抱えるビジネス課題の解決を目指し、コンサルティングからデータサイエンスプロジェクトの推進、企業内製化支援まで幅広く対応します。
定期的なチーム会や技術レクチャーなど、交流やフォロー体制も整っているため、データサイエンス領域の経験がない方も安心して業務に取り組めます。
■業務詳細
◇データクレンジング
・データの収集、抽出、加工、集計
・業務活用に向けたデータ整形
・効率化できる業務の分析と自動化による改善
◇データ基盤の構築・運用
・分析に必要なデータの変換・整理
・データ保存場所（DWHなど）の設計、構築、実装
◇ビッグデータの分析
・PythonやRを用いたプログラム作成、分析ツールの活用
・分析結果に基づく業務改善支援
◇分析結果の可視化
・Tableau、PowerBIなどを用いたグラフ化・レポート作成
◇データサイエンス養成講座の運用
・企業向け研修の提案・実施
・教材作成や講師業務
■プロジェクト例
製造、通信、通販、金融など、ビッグデータを保有する企業の案件が中心です。
【小売業界某企業】
◇導入目的
商品の特徴や季節ごとの売れ筋を軸にした需要予測の精度向上
◇導入効果
・最適な値引き率の把握により、効率的なキャンペーン選定が可能
・売上が10％アップし、廃棄ロスも減少
◇分析の流れ
・売上データや割引データを基に統計的手法を検討
・複数の予測モデルを構築し精度を検証
【IT業界某企業】
◇導入目的
顧客アンケートから特徴的な顧客タイプを抽出し、セグメント化による施策立案
◇導入効果
・顧客セグメント化に基づくプロファイリングで販売促進を実現
・似ている顧客グループ間の違いを明確化し、戦略を最適化
◇分析の流れ
・テキストデータを形態素解析し、頻度や傾向を分析
・クラスタリングによる顧客セグメント化と特徴比較
■開発環境
＜開発言語＞Python、R、SQL、他
＜使用ツール＞Tableau、PowerBI、Snowflake、SAS、Azure、GCP、AWS
※入社後に学習可能
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 無期雇用派遣 ＜試用期間＞ 6ヶ月 賞与は試用期間後に適用 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー23F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ID STUDIO TOKYO／東京第2オフィス 住所：東京都豊島区東池袋1-27-12 明治安田生命池袋ビル6階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■当社オフィス内もしくは当社が受託・派遣契約をしている各クライアント企業先にて就業 ■現在7割のエンジニアがリモートワーク中です（プロジェクトによります） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：216,200円～432,420円 固定残業手当/月：33,800円～67,580円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで入社時の給与です。過去の経験や能力を考慮して、当社規定により優遇いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：3万円まで／就業規則あり 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍レンタル ■資格取得手当 ＜その他補足＞ ■時短勤務制度 ■ホットライン制度 ■定期健康診断・インフルエンザ予防接種 ■確定拠出年金制度 ■時間外手当 ■役職手当 ■フレックスタイム制度 ■テレワーク（在宅勤務・リモートワーク）制度 ■服装自由※TPOによる ■社員持株会 ■ベネフィット・ステーション利用可 ■各種福利厚生施設利用可 ■401k?企業型確定拠出年金あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 自己研鑽休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇（男女ともに取得実績あり）、慶弔休暇、特別休暇 ※有給休暇とは別に特別休暇もございます。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件：以下いずれも必須 ◇ITエンジニアのご経験が3年程度ある方（業界/領域不問） ・開発エンジニア、インフラエンジニア、データエンジニアなど ◇データサイエンス・データ領域の自己学習をされてらしゃる方（実務経験不問） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ワークスアイディ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー23F |
| 事業内容 | ▼主な事業内容 データドリブンコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング DX HRコンサルティング デジタル人材育成 ▼代表メッセージ テクノロジーと人の協働で、未来の『働き方』にイノベーションを。 「革新」を担う中心となるのが「デジタルトランスフォーメーション（DX）」です。DXとは、”ITによって世の中の仕組みや構造、あらゆるモノが変化し、人々の生活をより良いものへ変革すること”を意味します。このDXの概念の中には、働き方の中に潜む定型業務、つまりはルール化された業務を完全自動化してデジタルレイバーに任せ、それに多くの時間を割いていた人の能力を解放するRPAなどもあります。DXテクノロジーを使い、競争力に繋がる働き方を創造し革新していくことで『第四次産業革命』を成し遂げるのです。 具体的には、企業の求める「あるべき姿」を叶えるために、まずは現状を可視化し、「あるべき姿」の再定義とそれを実現するテクノロジーとのマッチング。運用フェーズでは、継続的なデジタルテクノロジーの進歩を改善活動に取り入れて、企業のビジネスモデル、組織、基幹システムの進化をサポート。すなわち、AIやITなどデジタルテクノロジーを活用した「新しい価値」の創造と、「人」の持つ無限の創造力を、これまで培ったノウハウで掛け合わせ、「人」と「テクノロジー」をフル活用することによって「あるべき姿」を実現し成功に導くのが当社のワンストップサービスなのです。 我々は、クライアントにとって、テクノロジーと人の協働を創造する上でのデジタル戦略とHRの有効活用を一緒になって考える「働くをデザイン」する集団です。 我々とともに、未来の『働き方』にイノベーション（革新）を起こしていきましょう！ |
| 代表者 | 池邉 竜一 |
| URL | https://www.worksid.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 69億500万円（2021年3月期実績）←66億7434万円（2020年3月期実績）←59億9047万円（2019年3月期実績） |
| 従業員数 | 1,538名 |
| 平均年齢 | 35.3歳 |
| 主要取引先 | 有名・優良企業：約900社 |
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