正社員
掲載予定期間:2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)
【在宅可】大手バイク買取事業の基幹システムPM◆構想から実行までリード◆自社勤務◆プライム9割以上
\求人の魅力ポイント/
(1)大手バイク買取事業の基幹システムに最上流から参画し、構想から実行・定着まで一気通貫でリード可能
(2)大手プライム案件9割以上で安定性抜群、年間休日130日、在宅・フレックス活用で長期就業も叶う環境
(3)若くして経営側で事業運営にもチャレンジでき、年次関係なく意思決定に関わり事業責任も担える
■案件概要:
大手バイク買取事業の顧客に対し、同社の事業を構成する全バリューチェーンを網羅した基幹システムを弊社が約7~8年前に構築・ローンチしました。
現在は当該基幹システムの安定運用を担いながら、機能改善および追加開発を継続しています。
DXの推進や新たなビジネススキームの立ち上げ、ならびに顧客の事業成長フェーズに応じて、追加開発の企画・提案から開発、運用までを一貫して支援しています。
■お任せしたい役割:
・顧客の事業を構成する全業務について理解
・5,6人のチームメンバーのマネジメント
→各種進捗管理、定期MTG、コスト・利益管理
・チームメンバーの成果物の最終レビュー
・担当顧客との折衝、新規事業の提案活動
・プロジェクトに必要な人的リソースの調達・管理(社内チームと連携し、自社採用またはパートナー企業から調達)
■会社での役割について:
本ポジションは、現場のマネジメントにとどまらず、経営側の一員として事業を動かすマネージャポジションです。
プロジェクトや組織の運営だけでなく、営業・経営に関わる定例会議にも参加し、利益・コストを含めた事業責任を担っていただきます。
弊社では、30代前半から経営側に立ち、事業運営に関与しているメンバーも少なくありません。役職や年次ではなく、意思決定に関わる覚悟と実行力を重視しています。
■当社概要:
当社はテクノロジー領域に特化したコンサルティングファームです。
技術領域からの企画力と、継続的に伴走する姿勢が評価され、取引先の9割以上が大手事業会社とのプライム案件です。顧客との関係性は長期にわたるものが多く、単発の案件対応にとどまらず、中長期的な視点でクライアントの価値向上につながる提案・支援を行っています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区新宿2-1-11 御苑スカイビル3F 勤務地最寄駅:地下鉄丸ノ内線/新宿御苑前駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~1,200万円 <賃金形態> 年俸制 年棒の1/12を月々支給 <賃金内訳> 年額(基本給):7,000,000円~12,000,000円 固定残業手当/月:173,500円~260,200円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 756,833円~1,260,200円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年俸の1/12を月々支給します。年俸額はご経験や能力を考慮し、同社の給与テーブルに合わせて決定します。 ■昇給年1回(4月) ■決算賞与(3月※設立以来、毎年支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:関東ITソフトウェア健保加入 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■社内勉強会 ■スキルアップ支援(書籍購入、セミナー参加費補助等) <その他補足> ■各種社会保険完備 ■新宿御苑年間パスポート(希望者の方に発行。リフレッシュしたいときに活用) ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入(全国の保養所・都内レストラン等の割引、旅行補助) ■確定拠出年金(企業型)加入(月3000円を給与と別で支給・積立) ■育児時短勤務制度 ■サテライトオフィス(伊豆・四ツ谷)利用制度 ■テレワーク補助金(光ファイバー等、家庭内での通信費補助) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数130日 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇 ■育児休暇・妊婦特別休暇・産前産後休暇(取得実績、職場復帰100%) ■シックリーブ(体調不良に使える有休休暇10日、試験導入中) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ITプロジェクトにおけるリーダー経験(PM、PLなど) ※経験年数やプロジェクト規模は問いません ※フリーランスとしての経験も歓迎します |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | KeepAlive株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿2-1-11 御苑スカイビル3F |
| 事業内容 | KeepAliveはテクノロジー領域に特化したコンサルティングファームです。 大手企業を中心に、以下の2つの事業を直接取引で展開しています。 ■ コンサルティング事業 クライアントと共にプロジェクト立ち上げ段階から参画し、事業・サービス・システム・基盤のグランドデザインを策定します。 構想フェーズの段階からデリバリーに繋がる形で、絵にかいた餅にならない実現可能なアーキテクチャを描くことに強みがあります ■ コンソーシング事業 ユーザサイド(クライアント組織)に深く入り込み、共創型でテクノロジー領域から成長を支援するモデルです。 アウトソース(外注)でもインソース(内製)でもコンサルティング(助言のみ)でもない、 「伴走し、意思決定と実行に一体で関わる」独自のアプローチです。 ※コンソーシング(consourcing):(con=共に / sourcing=リソースを供給する)自社造語です" |
| 代表者 | - |
| URL | https://keep-alive.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 700百万円 |
| 従業員数 | 25名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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