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正社員
【営業経験を活かしてステップアップ！】
チームで成果を出す新しい営業スタイルで成長しませんか？
人材を必要としている企業に対して、
採用成功につながる最適なプランを提案・実行していきます。
当社は求人広告の総合代理店として300以上の媒体を扱っているため、
クライアントにベストな提案ができるのが特徴。
単なる枠売りではなく、企業の成長に貢献できる
「採用コンサルティング」を強みとしています。
★★ 仕事の流れ ★★
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▼企業へのアプローチ（電話・メール・紹介）
採用課題を抱える企業にアプローチし、ニーズをヒアリング
▼課題分析・プランニング
お客様ごとに異なる課題に対して
最適な求人サイトやツールを選択・提案
▼実行・サポート
広告制作はディレクションのみ。
サポートチームと連携して効率的に進めます
▼効果測定・改善提案
掲載後の結果を検証し、次回の採用に向けた企画を提案
◎1次代理店だからサポートが手厚い
メーカーからのサポートを受けやすく、
学習しやすい環境が整っています。
★★ スピード感を持って成長できる ★★
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【実際のキャリアアップ事例】
◆入社3年目でチームリーダー、現在は拠点長に近い役割（28歳）
◆入社4年目で所長、5～6年目で営業本部長に昇進（29歳）
【成長できる理由】
◆ポジションが豊富で昇進チャンスが多い
◆実力主義の評価制度
◆早期にマネジメント経験を積める
◆意見が通りやすく、新しい取り組みにチャレンジできる
【★★ 働きやすさもポイント ★★】
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【1】年休123日（土日祝休み）／残業少なめ
【2】19時完全退社を徹底
【3】有給休暇取得率70％
【4】産休・育休の取得実績も多く、復帰率は100％
【5】復帰後も短時間勤務などライフスタイルに合わせて勤務可能
【6】女性管理職比率47.6％
【★★ 早期キャリアアップが叶う ★★】
【実際のキャリアアップ事例】
◆Hさん（中途入社3年目・28歳）
入社3年目でチームリーダー、現在は拠点長に近い役割を担当。
「社長に直接話せる距離感があり、
新しい取り組みの企画を通してもらえたこともあります」
◆Mさん（中途入社5～6年目・29歳）
入社4年目で所長、5～6年目で営業本部長に昇進。
当初は数字がつかなかったものの、
聞きやすい環境に移ってから急成長。
大手企業ではキャリアアップに時間がかかりますが、
当社では入社数年で責任あるポジションにチャレンジできます！
【一日の仕事の流れ】
【主な業務の流れ】
▼採用活動を行っている企業にアプローチ
▼訪問し、採用に関するニーズをヒアリング
▼掲載する媒体選定など、具体的なプランをご提案
▼広告制作のためのディレクション
▼掲載開始後のフォローや終了後の振り返り …など
お客様と信頼関係を築き、定期的なサポートをしていきましょう！
【1日のスケジュール例】
09：00 始業・朝礼・メールチェック
10：00 テレアポ・既存フォロー
12：00 お昼休憩
13：00 新規商談
15：00 提案資料作成
17：00 先輩とロープレ
18：00 終業（遅くても19時までに退社）
【教育制度について】
当社では社員一人ひとりの「人間力の開発」を大きなテーマに据え、
豊富な研修をご用意しています。
例えば…
◇入社階層別のスキルアップ研修
◇伸ばしたい分野を選択できる各種講習
◇農業体験
◇海外渡航
など、視野を広げ、豊かな人間性を育む教育を随時行っています。
また社員が自身の経験・ノウハウを共有する場も設けていますので、
スキルアップにお役立てください。
【女性管理職について】
現在、課長以上の管理職の女性比率は47.6%
「何かで1番になりたい」「リーダーシップを発揮したい」
そんな気持ちがある方も大歓迎！
入社年次や性別・年齢に関係なく、
実力次第でどんどん上を目指せる環境です。
【年齢構成】
20～30代の社員が活躍しています。
地方営業所は所長以外、ほとんどの社員が20代です。
【男女比】
5：5
ポイント1「今よりちょっといい」が全部叶う環境で、 もう一段階成長しませんか？
【１】働きやすさ重視
完全週休2日制（土日祝休み）、19時完全退社で
プライベートも充実。
有給休暇取得率70％、産休復帰率100％で
ライフステージが変わっても安心です。
【２】スピード感を持って成長できる
入社2年で拠点責任者、3年で営業統括の実績あり。
社長との距離も近く、意見が通りやすい風土。
新しい取り組みにもチャレンジできます。
【３】女性管理職も多数活躍
課長以上の管理職女性比率は47.6%。
性別や年齢に関係なく、実力で評価される環境です。
【４】稼げる仕組みもしっかり
インセンティブ制度で頑張りを還元。
中途入社3年目で年収800万円の実績も。
まずはご応募ください！
ポイント2中途入社で活躍中の先輩の声
【Hさん・中途入社3年目・28歳】。当社の魅力は『風通しの良さ』と『チーム意識の高さ』です。個人プレーではなく、チームで目標を追いかけるスタイルなので孤独を感じません。1次代理店なのでメーカーサポートを受けやすく、社長に直接話せる距離感もあり、新しい取り組みの企画を通してもらえたことも。入社3年目でチームを持ち、今はほぼ拠点長の役割を担っています！
ポイント3女の転職！取材リポート
取材で印象的だったのは「チームワークの良さ」。
個人プレーではなく、チームで協力しながら
成果を出していくスタイルが定着しています。
また、社長との距離も近く、
意見が通りやすい風土も魅力的。
スピード感を持って成長したい方には
ぴったりの環境だと感じました。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ◆9：00～18：00（休憩時間：1時間） ※月初は8：00～17：00（休憩時間：1時間） 【残業について】 効率的な仕事を行うために、残業削減中。 遅くとも19時には退社を徹底しています。 ※アポイントの時間によっては直行直帰もOK！ |
| 勤務地 | ＼業績拡大につき、増員募集！／ 【希望勤務地で働けます】 ■東京本社 東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO 15階 ■札幌営業所 北海道札幌市中央区北3条西3丁目1-44 ヒューリックスクエア札幌 4階 ■仙台営業所 宮城県仙台市青葉区中央2丁目9-27 プライムスクエア広瀬通 14階 ■大宮営業所 ★2024年12月開設！ 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-6 大宮センタービル 5階 ■横浜営業所 神奈川県横浜市西区高島1-1-2 横浜三井ビルディング 23階 ■名古屋営業所 愛知県名古屋市中村区名駅4-2-25 名古屋ビルディング桜館 6階 ■大阪営業所 大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ 5階 ■京都営業所 京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20 四条烏丸FTスクエア 8階 ■神戸営業所 兵庫県神戸市中央区三宮町1丁目4-8 メットライフ神戸三宮ビル 8階 ■広島営業所 広島県広島市中区紙屋町1-2-27 大同生命広島ビル 8階 ■福岡営業所 福岡県福岡市中央区天神2丁目8-49 ヒューリックスクエア福岡天神 8階 （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 交通 | 社内にはカフェやBARスペースも!?】 ピーアール・デイリーでは各拠点に カフェorBARスペースを設けています。 ランチタイムなどで、 リフレッシュできるスペース コミュニケーションがとりやすいスペース として設けています！ もちろんコーヒーメーカーもありますので、 コーヒーやカフェラテは無料で飲めますよ！ 【商談用のテレワークブースも完備】 現在、商談の6-7割はオンラインで実施しています。 ・自席ではまわりが気になる ・会議スペースは限りがある そんな課題に対応するため、テレワークブースを複数完備！ 防音の効いた空間で、集中して商談・打ち合わせに臨めますよ！ |
| 給与 | ★月給26万円＋生活支援手当1万円 計27万円 ＋インセンティブ（実績に応じて毎月支給あり！） ※上記には固定残業代3.5万円・月19.91時間相当を含みます ※超過分は別途支給します 【昇給】年1回 【賞与】年2回 ＜各種手当＞ ■役職手当 ■勤続年数給 ■超過勤務手当（固定残業代の超過分を支給） ■家族・扶養手当（月1万5000円～・規定あり） ■住宅手当・家賃補助（月1万円・規定あり） ■報奨金（目標達成やクライアント獲得等に応じて支給） ■生活支援手当1万円 試用期間なし 【給与例】 【給与例】 年収450万円 ／ 24歳 営業職 ／新卒入社2年目 年収550万円 ／ 25歳 営業職 ／中途入社2年目 年収800万円 ／ 26歳 営業職 ／中途入社3年目 ☆ 充実のインセンティブ制度 ☆ ◆個人達成インセンティブ／1万円～最大30万円 ◆受注インセンティブ／1本につき5千円～1万5千円 ◆チーム達成インセンティブ／2万円～10万円 など |
| 待遇・福利厚生 | ◆各種社会保険完備 ◆交通費支給（上限月10万円まで） ◆財形貯蓄制度 ◆結婚／出産祝い金 ◆慶弔見舞金 ◆退職金制度 ◆ワーキングスタイル制度（育児、介護、通院の支援／月5万円迄） ◆詩季倶楽部 （出張時のホテル朝食無料、リゾート施設／温泉宿の宿泊費最大50％オフ等） ◆生活支援手当／月1万円 ＊特別措置のため、社会情勢の変化によりなくなる場合もあります。 ◆へるすほりでー 体調不良や家族の看護などで特別休暇を年5日間利用できます。 ◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） 【育児と両立OK】 多くの既婚者やママ社員が活躍している当社。短時間勤務制度、子ども休暇制度、テレワーク（在宅勤務制度）の導入などバックアップ体制が万全で、産休・育休からの復帰率は100％。ほかにも女性が働きやすい環境づくりに注力した、制度・工夫が盛りだくさん。結婚後や出産後も安心して、長くキャリアを積んでいきたいという方はぜひご注目ください。 |
| 休日・休暇 | ★年間休日123日（2026年度）★ ◇完全週休2日制（土・日） ◇祝日 ◇夏季休暇 ◇年末年始休暇 ◇年次有給休暇 ◇特別休暇 ◇慶弔休暇 ◇介護休暇 ◇産前産後休暇 ◇育児休業※復帰率100％ ★夏季・年末年始共に7～10日間程度 ★5日以上の連続休暇も取得可能です！ 【産休育休活用例】 産育休からの復帰率100％！ ライフステージの変化にも柔軟に対応し、ママさん社員も多数活躍しています。 |
| 応募資格 | ★人物重視の採用です！志望理由は重視しません！ ◎何らかの営業経験をお持ちの方（業界・年数不問） ※短大・専門卒以上 ＜こんな方を歓迎します＞ ◎チームで成果を出すことに喜びを感じる方 ◎スピード感を持ってキャリアアップしたい方 ◎働きやすさと成長の両方を求める方 ◎新しいことにチャレンジしたい方 【あると望ましい経験・能力】 ＜こんな方は特にマッチします＞ ◎今の営業環境を改善させたい方 ◎個人プレーよりチームで働きたい方 ◎ワークライフバランスを改善したい方 ◎もっと意見が通る環境で働きたい方 ◎早期にキャリアアップしたい方 【過去に採用した転職者例】 東京本社をはじめ各営業所では、 さまざまな前職の営業社員が活躍しています。 ホテルスタッフ、セラピスト、不動産営業、 コールセンタースタッフ、飲食店店長、 アパレル販売、塾講師など。 新しい価値観をもたらしてくれる方は大歓迎です！ また男女比は5：5と性別に関係なく活躍しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ピーアール・デイリー |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■企業の人材採用に関する企画、求人サイト・求人情報誌のコンサルティング提案 ■人材紹介事業 ［許可番号：13-ユ-305520］ ■各種採用ツール（ホームページ、パンフレット、ノベルティ等)の企画・製作・販売 ■採用代行（応募者対応） ＊広告業協同組合会員（経済産業省認可） 【備考(事業所)】 ■東京本社 ■横浜 ■仙台 ■神戸 ■大阪 ■札幌 ■福岡 ■名古屋 ■大宮 |
| 代表者 | 代表取締役社長 石崎 智一郎 |
| URL | |
| 設立 | 1987年8月1日 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 300名（2026年1月時点） 【中途入社の割合】 51% |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 主要取引先 | - |
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