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正社員
【職務概要】
企業と同社の登録スタッフをつなぐ橋渡し役をお任せします。
【職務詳細】
★企業には(10社程度を選任担当）
まずは、お客さまと仲良くなることからスタート。
「人が足りない」「人が定着しない」などのお悩みごとを伺い、同社の人材サービスを使用した課題解決を提案します。
※例えば、とある営業所では自動車関係の製造工場のお客様が多め。配属先により少しずつお客様層が異なることも面白いポイントです！
★登録スタッフの方には(40名程度を選任担当）
「こんな仕事がしたい」「職場で悩んでいる」などの悩みや希望を間き、就職先とのマッチングや、就業後のフォローを行います。
新規登録スタッフヘの説明会や、職場見学も実施しています。
★その他
既存先へのフォロ一営業のほか、空いた時間で新規取引先への営業を行います。絶えずニーズがある業界なので、タイミング次第で大きな仕事を掴めることも！
「入社間もない社員が新規先を獲得した！」という話も珍しいことではありません。キャリアアップの道も近づきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 茨城県つくば市吾妻３丁目14番地17 細田ビル 2階C号室 つくばエクスプレス「つくば」駅 徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：375万～580万円 月給制：月額263310円 賞与：年2回（前年実績3ヶ月分）※業績により決算賞与あり 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヵ月（条件に変更なし）) ■福利厚生： 社会保険完備、インセンティブ制度、総合職手当、通勤手当（車両手当）、寮社宅（転勤者）定期健康診断、各種慶弔制度、各種表彰制度、社員旅行、マイカー通勤可、スマートフォン貸与、パソコン貸与など ■勤務時間：8時00分～17時00分（所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日※2026年予定】完全週休2日制（土、日）、祝日、有給休暇10～20日（計画取得制度あり）、年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、産前産後休業・育児休業（取得実績多数）、慶弔休暇など |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験3年程度 ・普通自動車運転免許 【尚可】 ・人材派遣の営業経験者 ・ものづくり業界に興味がある方 ・工場／製造の業界知識をお持ちの方 ～求める人物像～ ・人と関わることや、人のためになる仕事をしたい方 ・業界未経験歓迎 【転勤】 ・有 （定期的な転勤はございません。） 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | シーデーピージャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒321-0942 栃木県宇都宮市峰2-2-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 製造派遣事業、人材紹介事業、エンジニア派遣事業、業務請負・委託事業、紹介予定派遣事業、再就職支援事業 ■ビジョン： 弊社は1987年の創業以来「雇用創造」の社是のもと「あらゆる人の雇用機会をつくり、あらゆる人の働く喜びをつくる」ことを理念に、優れた人材の育成と技術力の研鑽に励み多くの企業に付加価値の高いサ－ビスを提供することに努めてきました。少子高齢化の影響を受け、労働力減少・人材不足は顕著に表れ、高齢者・障がい者・外国人労働者など潜在的な労働力の活用や新たな労働力の確保は今後大きな課題となるため、当業界はさらに需要が増す業種だと考えております。 ・労働者派遣事業許可番号 派09-010024 ・有料職業紹介許可番号 09-ユ-010026 ■サービスの特徴： （1）製造派遣…製造の現場で、必要なときに必要なだけ必要なスキルを持つマンパワーを確保したい。そんな要望に応えるのが製造派遣。派遣契約の場合、クライアントの指揮命令のもとでスタッフが業務を遂行できるため、企業活動のあらゆるシーンで活用可能です。 （2）人材紹介…人材紹介は、クライアントの求める採用要件に適した人材を紹介するサービスです。採用決定までは費用が発生しないため、募集広告費など採用活動におけるコストを削減。さらにミスマッチ採用によるロスを回避することができます。 （3）業務請負…業務の一部を一括して外部委託することで、主業務への社内資源集中投下が可能となります。弊社では、必要な専門性を有するスタッフを迅速に組織し、法令やセキュリティに配慮したソリューションを実施します。 （4）エンジニア派遣…弊社が精通する機械系や電気系・電子などのエンジニアを中心に、ハイエンドなスペシャリストをタイムリーに派遣。生産性向上を目指すクライアントニーズを、高い専門性を有する人材が的確にサポートします。 （5）紹介予定派遣…直接雇用を前提に派遣社員として実務に就業した後（最長6ヶ月）、クライアントとスタッフ双方の合意を経て雇用契約を結ぶサービスです。実務を通じて人材の能力や適性を見極めることができるので、採用のミスマッチの抑制が可能となります。 |
| 代表者 | 田村 篤史 |
| URL | http://www.cdpjp.com/ |
| 設立 | 年1987年4月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 96億円(2022年3月現在) |
| 従業員数 | 155名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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