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正社員
急成長グループ全体の
M&A戦略を統括する
責任者としてご活躍いただきます。
経営陣直下で、
M&Aを成長戦略の中核施策として位置づけ、
ソーシングからPMIまでの全プロセスを
一気通貫でリードするポジションです。
現在、経営陣・事業責任者は20～30代が中心。
同世代でスピード感を持って意思決定し、
事業成長を推進できる環境です。
年商100億円規模から1,000億円規模への
非連続成長を見据え、
経営に直接インパクトを与える意思決定と
実行を担っていただきます。
【主な業務内容】
◆ 戦略立案・ソーシング
・グループ全体の中期経営戦略と連動したM&A／資本提携戦略の策定
・PL・BS・CFを踏まえた買収仮説設計、ROI試算、シナジーモデリング
・投資銀行、PEファンド、FA、金融機関、士業など外部ネットワークを通じた案件発掘
◆ デューデリジェンス・交渉
・財務／法務／税務／人事DDのマネジメント
・企業価値評価（バリュエーション）および条件交渉、最終契約締結
・弁護士・会計士・アドバイザーとの折衝および社内稟議・決裁プロセスの統括
◆ PMI（統合マネジメント）
・買収後の組織・システム・会計・ブランド統合の設計と実行
・予算・KPI・モニタリング体制の構築、経営報告
・シナジー最大化に向けたガバナンス・経営管理体制の整備
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > M＆A |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1500万円～3000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 1,500万円〜3,000万円 ※経験・能力・実績に応じて決定 ■福利厚生■ ・健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 完備 ・勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など） ・引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担） ・交通費全額支給 |
| 休日・休暇 | ■休日休暇■ 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | ■投資銀行／PEファンド／事業会社M&A部門／FASでのM&A実務経験（5年以上） ■PL・BS・CFの構造を理解し、自ら分析・設計ができる財務知識 ■ソーシング〜交渉〜PMIのいずれかをリードした経験 ■経営層との交渉・意思決定を主導した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ≪企業概要≫ ■複数の領域で事業を展開する成長中のベンチャー企業です。 ライフスタイルやデジタル領域を中心に、幅広い分野でサービスを展開しており、各事業が相互に連携することで独自のビジネスモデルを構築しています。 ■事業企画、商品開発、デジタルマーケティング、広告、EC支援など、BtoC・BtoBの双方に対応した総合的なアプローチを強みに持ち、変化の激しい市場環境でも柔軟かつスピーディーに対応しています。 ≪特徴・魅力ポイント≫ ■複数分野を横断した事業展開で安定と成長のバランスを実現 ■事業同士が連携する「有機的」な仕組みを通じて、新規ビジネスを次々と創出 ■新規プロジェクトへの参画機会が豊富で、キャリアの幅を広げやすい ■上場企業や大手企業とのパートナーシップ実績もあり、信頼性の高い事業環境 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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